護理管理中團隊精神建設的心得體會

1、護理管理中團隊精神建設的心得體會通過有效團隊管理課程的學習，真正體會到了團隊力量的強大。一滴水在陽光下很快就會被曬干，只有匯入江河湖海才能得到無限的循環(huán)。同理，個人的力量是有限，只有把個人投身護理團隊中，才能激發(fā)出無限力量，現(xiàn)。促進護理事業(yè)的發(fā)展。同時，自身價值也得到了實團隊精神已成為各行各業(yè)的核心，一個有高度競爭力的組織，像醫(yī)院，不但要求有完美的個人，更要有完美的團隊。無數(shù)的個人精神，凝聚成一種團隊精神，這樣護理事業(yè)才會興旺發(fā)達。團隊

2、精神的核心——協(xié)同合作；團隊精神的境界——凝聚力；團隊精神的基礎－－揮灑個性。團隊精神是看不見的堡壘；團隊意識是同心合力、團結共進、群策群力、眾志成城。首先，一個真正的團隊應該是一個有機整體，有一個共同的目標，并為這個目標努力奮斗。其成員之間的行為相互依存，相互影響，并且能很好合作，追求集體的成功。是團隊中的每個成員都習慣改變以適應環(huán)境不斷發(fā)展變化的要求。人心齊，泰山移，團結就是力量。團隊精神可以使團隊保持活力、擁有創(chuàng)新、煥發(fā)青春、積極

3、進取。就像步調一致的雁群一樣，齊心協(xié)力，互幫互助，并在心中產生一種力量，激勵自己前進，一起飛向燦爛美好的明天。其次，一所醫(yī)院的生存和發(fā)展也是需要團隊精神力量的。其實，一所醫(yī)院就是一個小社會。醫(yī)院是一艘巨大的艦船，裝載著一個團隊，這個團隊齊心合力，就能使這艘艦船避開暗礁急流，乘風破浪、揚帆遠航，一所醫(yī)院要是沒有團隊精神，單打獨斗成為一盤散沙，難以強大。團隊精神是一所醫(yī)院成功的基石、發(fā)展的動力、效益的源泉。全體醫(yī)護人員渴望一個廣闊的發(fā)展空間

4、，希望生活在一個健康穩(wěn)定、寬松和諧的集體之中。再次，給護理人員一個充分展示自身才華的最佳位置，做到人盡其才，才盡其用，一個寬松和諧的工作和生活環(huán)境，使其心情舒暢、精神愉悅，這樣醫(yī)院就有了向心力，凝聚力。每一所醫(yī)院需要作風嚴謹、敢于拼搏、勇于創(chuàng)新、融洽默契、同舟共濟、同歸殊途的精神.。要力求設計合理的團隊結構，科學發(fā)揮團隊精神，院才能立于不敗之地。讓每個人的能力得到發(fā)揮、得到互補。醫(yī)最后，個人的工作能力和團隊精神對醫(yī)院而言是同等重要的，如

5、是說個人工作能力是推動醫(yī)院發(fā)展的縱向動力，團隊精神則是橫向動力。當今的時代是一個知識經(jīng)濟的時代，競爭態(tài)勢已經(jīng)很明顯，也越來越要求團隊合作能力。一個偉大的團隊遠遠勝于英雄個人的作用。時代需要英雄，但更需要優(yōu)秀的團隊?，F(xiàn)代社會的較量是知識和資本力量的較量，更是團隊力量的較量。人才不僅僅表現(xiàn)為專業(yè)技能，更重要的是對團隊共同目標具有參與意識和使命感，只有融入團隊才能發(fā)揮出更大的潛能，因此要學會與他人合作。合作是一種智慧，是借助別人的力量使自己成

6、長。不要認為成長僅僅是關系到自己的事情，當一個人借助別人的力量的時候，他可能得到更快的成長。當我們?yōu)閳F隊付出時間、精力、展的機遇。熱情和智慧的同時，團隊也會給予我們成長的平臺和發(fā)團隊力量的發(fā)揮靠人與人之間的合作，合作雙贏的實現(xiàn)來自于團隊精神的牢固樹立。團隊精神之所以被反復強調、高度重視，是因為團隊精神的確能產生巨大的功能。一是能產生合力。我們常說“團結就是力量”、“人多力量大”。人們相互結合所產生的合力，并不是每個個人力量的簡單相加，哲

7、學上講整體大于部分之和就是此理。在一個團隊中，如果人與人之間十分融洽、親密，成員都熱愛團隊，這就形成了團隊的內聚力。每個成員對團隊做出的努力也就越大，從而增強工作效率。二是能形成互補。在現(xiàn)實生活中，金無足赤，人無完人，人的經(jīng)歷、知識機構、能力、性格特征各自有別，互有短長，這就需要在工作中搭配互補。三是能促進交流。工作中的相互交往與幫助，能增進團隊成員間的思想感情的交流，產生一種親密感，從中吸取力量。一個不善于和人交往的人，他的人際關系一

8、定很淡漠。他對人不能敞開心扉，自然得不到他人的關心和幫助，他的事業(yè)也不會成功。而且現(xiàn)代社會是信息社會，每個人都是一個信息元。在護理工作中，每個人既是信息的傳播者，也是信息的接收者，交流可以促進我們收集有用信息，當然首先應將自身收到的信息與團隊成員分享。只有優(yōu)秀的團隊，才能陶冶出集高瞻遠矚與盡心盡職于一身的優(yōu)秀人才，造就勤勉、誠信、團結、高效、自律的隊伍，使一所醫(yī)院朝著更高更遠的目標不斷邁進。一個人活著是要有一點精神的，一個人沒有團隊精神

9、將無所作為。個人要有主人翁的精神，要將自己的利益與整個護理事業(yè)的利益相結合，因為個人的利益來源于護理事業(yè)的利益，只有護理事業(yè)的利益得到了維護，個人的利益才可能有所保障。多為醫(yī)院創(chuàng)造財富，就等于間接地為自己創(chuàng)造財富，只有從這樣的角度去看，你的工作才會有動力、沖勁。如果只強調個人的力量，你表現(xiàn)得再完美，也很難創(chuàng)造很高的價值，所以說“沒有完美的個人，只有完美的團隊”。個人再完美，也就是滄海一粟，而一個團隊、一個優(yōu)秀的團隊才是無邊的大海。忠誠是

10、團隊精神的基礎和前提，只有對護理事業(yè)忠誠的人，才能產生與其榮辱與共、休戚相關的感情；只有對護理事業(yè)忠誠的人，才能與自己的團隊風雨同舟，患難與共，經(jīng)風雨而不餒，受榮辱而不驕。管理大師彼得.德魯克曾說過：“企業(yè)成功靠的是團隊，而不是個人。孤行，孤軍奮戰(zhàn)，更不要因為一點點成績和為團隊做出的貢獻而滿足、”工作中不要獨立驕傲，其實我們所取得的成功和輝煌都是在別人的幫助和大家共同的努力下實現(xiàn)的。如果沒有集體的支持和推崇，沒有堅強可靠的團隊的支撐，單

11、憑我們個人的努力是無法實現(xiàn)理想的目標。所以，的成功不是一個人的，而是大家的，是團體的。團結共進，眾志成城，必須使醫(yī)院的每位護理人員都能強烈地感受到自己是雄偉城墻事業(yè)中的一塊磚，是不可缺少的一份子。磚與磚緊密結合是建立城墻的基礎，這種結合就是凝聚力。凝聚力是發(fā)展的源泉。步調一致，才能使凝聚力發(fā)揮作用。能步調一致的關鍵在于團隊的核心人物護理管理者，其典范作用就是以身作則，這樣每位護士也會自覺地按照醫(yī)院的行為規(guī)范自己，形成良好的氛圍。也只有這