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文檔簡介
1、求職者的實(shí)際工作技能與崗位匹配度招聘與錄用流程圖資料屬實(shí)者不真實(shí)者人力資源部根據(jù)用人部門需求人數(shù)，篩選出最適合的人選不合格合格不合格任職資料、求職動(dòng)機(jī)、離職原因、個(gè)人品格等合格未錄用者對(duì)求職者以往的工作經(jīng)歷進(jìn)行調(diào)查不合格錄用者合格用人部門填寫《用人需求表》人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部發(fā)布信息應(yīng)聘資料的篩選人力資源部初試人力資源部做背景調(diào)查總經(jīng)理最后面試淘汰人力資源統(tǒng)計(jì)侯選人員名單進(jìn)入公司人才資料庫淘汰用人部門復(fù)試淘汰主管級(jí)以(含)
2、上主管級(jí)以下者淘汰確定錄用人選通知錄用人員報(bào)到人力資源部核定薪資求職者的實(shí)際工作技能與崗位匹配度招聘與錄用流程圖資料屬實(shí)者不真實(shí)者人力資源部根據(jù)用人部門需求人數(shù)，篩選出最適合的人選不合格合格不合格任職資料、求職動(dòng)機(jī)、離職原因、個(gè)人品格等合格未錄用者對(duì)求職者以往的工作經(jīng)歷進(jìn)行調(diào)查不合格錄用者合格用人部門填寫《用人需求表》人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部發(fā)布信息應(yīng)聘資料的篩選人力資源部初試人力資源部做背景調(diào)查總經(jīng)理最后面試淘汰人力資源統(tǒng)計(jì)
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