某公司管理崗位測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)營(yíng)管理崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要素解釋序號(hào)要素、子要素名稱權(quán)數(shù)含義一、專業(yè)技能25用以區(qū)別不同崗位對(duì)任職者應(yīng)具備專業(yè)技能要求的差別1、文化素質(zhì)要求5本子要素是衡量各崗位對(duì)任職者應(yīng)具備文化程度的要求2、專業(yè)技術(shù)資格要求5本子要素是衡量各崗位對(duì)任職者應(yīng)具備轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)任職資格的要求3、工作經(jīng)驗(yàn)要求5本子要素是衡量各崗位對(duì)任職者從事本行業(yè)或本專業(yè)工作資歷的要求4、工作能力要求10本子要素是衡量各崗位對(duì)任職者在生產(chǎn)管理中所具備的政策水平、分析判斷、組織協(xié)調(diào)、

2、語(yǔ)言文字等諸方面能力的要求二、工作責(zé)任40用以區(qū)別不同崗位應(yīng)負(fù)工作責(zé)任的大小5、管理幅度10本子要素是衡量各崗位直接或間接管理的對(duì)象及對(duì)象的類別6、管理責(zé)任15本子要素是衡量各崗位職權(quán)的大小及在生產(chǎn)管理中的責(zé)任大小程度7、效益責(zé)任10本子要素是衡量各崗位在工作失誤的情況下，可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失程度8、指導(dǎo)培養(yǎng)責(zé)任5本子要素是衡量各崗位指導(dǎo)培養(yǎng)所屬人員或輔助自己工作人員從事專業(yè)工作的責(zé)任大小三、工作強(qiáng)度25用以區(qū)別不同崗位在生產(chǎn)管理中工作的勞

3、動(dòng)量9、工作負(fù)荷10本子要素是衡量各崗位在正常工作狀態(tài)下工作量的飽和程度10、精神壓力7本子要素是衡量各崗位任職者從事工作時(shí)的心理壓力所造成的精神疲勞程度11、工作復(fù)雜程度8本子要素是衡量各崗位工作內(nèi)容難易程度而需要任職人員付出勞動(dòng)量的大小四、工作條件10用以區(qū)分不同崗位工作條件對(duì)任職者健康的影響程度12、工作場(chǎng)所5本子要素是衡量各崗位工作地點(diǎn)的差別對(duì)任職者的影響程度13、工作環(huán)境5本子要素是衡量各崗位所處環(huán)境的毒害物質(zhì)的影響程度管理責(zé)