版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、技術(shù)研發(fā)崗位評價標準要素解釋序號要素、子要素名稱權(quán)數(shù)含義一、專業(yè)技能25用以區(qū)別不同崗位對任職者應(yīng)具備專業(yè)技能要求的差別1、文化素質(zhì)要求7本子要素是衡量各崗位對任職者應(yīng)具備文化程度的要求2、專業(yè)技術(shù)資格要求8本子要素是衡量各崗位對任職者應(yīng)具備專業(yè)技術(shù)任職資格的要求3、工作經(jīng)驗要求10本子要素是衡量各崗位對任職者從事本行業(yè)或本專業(yè)工作資歷的要求二、工作責(zé)任35用以區(qū)別不同崗位應(yīng)負工作責(zé)任的大小4、技術(shù)工作責(zé)任7本子要素是衡量各崗位在專業(yè)技
2、術(shù)工作中應(yīng)負擔(dān)的責(zé)任大小5、效益責(zé)任8本子要素是衡量各崗位工作與公司產(chǎn)品質(zhì)量及經(jīng)濟效益關(guān)聯(lián)程度6、指導(dǎo)培養(yǎng)責(zé)任7本子要素是衡量各崗位指導(dǎo)培養(yǎng)所屬人員或輔助自己工作人員從事專業(yè)技術(shù)工作的責(zé)任大小7、創(chuàng)新責(zé)任13本子要素是衡量各崗位在技術(shù)工作、研發(fā)工作中的創(chuàng)新責(zé)任三、工作強度30用以區(qū)別不同崗位在生產(chǎn)管理中工作的勞動量8、工作負荷10本子要素是衡量各崗位在正常工作狀態(tài)下工作量的飽和程度9、精神壓力10本子要素是衡量各崗位任職者從事工作時的心
3、理壓力所造成的精神疲勞程度10、工作復(fù)雜程度10本子要素是衡量各崗位工作內(nèi)容難易程度而需要任職人員付出勞動量的大小四、工作條件10用以區(qū)分不同崗位工作條件對任職者健康的影響程度11、工作場所5本子要素是衡量各崗位工作地點的差別對任職者的影響程度12、工作環(huán)境5本子要素是衡量各崗位所處環(huán)境的毒害物質(zhì)的影響程度技術(shù)研發(fā)崗位評價標準表要素二、工作責(zé)任權(quán)數(shù)3535序號4567子要素技術(shù)工作責(zé)任效益責(zé)任指導(dǎo)培養(yǎng)責(zé)任創(chuàng)新責(zé)任分權(quán)數(shù)78713等級一級
4、二級三級四級五級六級小較小一般較大大小較小一般較大大一級二級三級四級五級評價標準承擔(dān)簡單的事務(wù)性工作,在技術(shù)研發(fā)工作中負有輕微責(zé)任承擔(dān)專業(yè)技術(shù)輔助性工作,在科研、研發(fā)工作中負有很小責(zé)任承擔(dān)初級的單項專業(yè)技術(shù)工作,在技術(shù)研發(fā)工作中負有較小責(zé)任獨立承擔(dān)科研研發(fā)項目工作,在項目工作中負有一定責(zé)任獨立承擔(dān)本專業(yè)較大的項目研發(fā)工作,在研發(fā)工作中負有較大責(zé)任承擔(dān)跨專業(yè)的技術(shù)工作、研發(fā)項目工作,在研發(fā)項目工作中負有主要責(zé)任與公司產(chǎn)品質(zhì)量及效益的關(guān)聯(lián)度
5、小,基本無影響與公司產(chǎn)品質(zhì)量及效益的關(guān)聯(lián)度較小,有時會有較小影響與公司產(chǎn)品質(zhì)量及效益的關(guān)聯(lián)度一般,有時會有一些影響與公司產(chǎn)品質(zhì)量及效益的關(guān)聯(lián)度較大,有時會有較大影響與公司產(chǎn)品質(zhì)量及效益的關(guān)聯(lián)度大,有重大影響無指導(dǎo)、培養(yǎng)下級人員業(yè)務(wù)工作、學(xué)習(xí)的責(zé)任協(xié)助指導(dǎo)初級專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)工作與學(xué)習(xí)指導(dǎo)初級專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)工作與學(xué)習(xí)指導(dǎo)中、初級專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)工作與學(xué)習(xí)指導(dǎo)高、中、初級專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)工作與學(xué)習(xí)從事日常事務(wù)性工作,要求了解本專業(yè)工作內(nèi)容
6、,照章辦事,無需或較少需要創(chuàng)新從事一般性技術(shù)工作,要求了解和初步掌握本專業(yè)工作內(nèi)容及本專業(yè)有關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識,工作中要有初步創(chuàng)新獨立從事專業(yè)技術(shù)研發(fā)工作,要求熟練掌握本專業(yè)技術(shù),能夠獨立完成本專業(yè)技術(shù)研發(fā)項目工作,有一定的科研創(chuàng)新和科研組織協(xié)調(diào)責(zé)任主持或組織本專業(yè)全面的技術(shù)研發(fā)工作,熟悉本專業(yè)國內(nèi)外最新科技研發(fā)動態(tài),有組織協(xié)調(diào)責(zé)任、綜合科研能力,要完成開拓創(chuàng)新開發(fā)工作主持或組織跨專業(yè)項目技術(shù)攻關(guān)或項目研發(fā)工作,掌握本行業(yè)相關(guān)專業(yè)國內(nèi)外最
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 生產(chǎn)崗位測評標準
- 某公司管理崗位測評標準
- 崗位測評——海氏測評法
- 崗位測評教程
- 研發(fā)技術(shù)人員考核標準
- 技術(shù)研發(fā)部各崗位職責(zé)
- 管理崗位測評細則
- sabs崗位測評系統(tǒng)
- 崗位素質(zhì)測評報告
- 技術(shù)研發(fā)部部門崗位職責(zé)
- 崗位說明書技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理
- 研發(fā)部研發(fā)主管崗位職責(zé)
- 研發(fā)部研發(fā)主管崗位職責(zé)
- 軟件研發(fā)技術(shù)部門崗位職責(zé)
- 企業(yè)崗位勝任力及崗位勝任力測評
- 研發(fā)主管崗位職責(zé)
- 研發(fā)中心崗位職責(zé)
- 研發(fā)中心崗位職責(zé)
- 信托管理崗位素質(zhì)測評
- 學(xué)校崗位設(shè)置量化測評辦法
評論
0/150
提交評論