淺談地方人才網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)和推廣

1、淺談地方人才網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)和推廣淺談地方人才網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)和推廣地方人才網(wǎng)站可以說(shuō)是最早實(shí)現(xiàn)地方化的網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)商業(yè)模式，由于市場(chǎng)需求地方人才網(wǎng)站的普及速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他的商業(yè)網(wǎng)站，甚至一個(gè)城市的門戶網(wǎng)站或者論壇還沒(méi)出現(xiàn)的時(shí)候，地方人才網(wǎng)站就已經(jīng)在那個(gè)城市開(kāi)始了商業(yè)化運(yùn)行。隨著時(shí)代的發(fā)展，地方人才的需求越來(lái)越廣泛，而地方人才網(wǎng)門檻低，給很多有志之士提供了很好的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。不過(guò)由于地方人才網(wǎng)的特殊定位，地方人才網(wǎng)的建設(shè)和推廣都有其自身的特點(diǎn)，廣泛的選擇范

2、圍對(duì)站長(zhǎng)的SEO優(yōu)化能力、實(shí)際推廣和策劃能力，都提出了較高的要求。因此了解地方人才網(wǎng)的概念和特點(diǎn)，提出有針對(duì)性的宣傳、推廣策略方案，將好鋼用在刀刃上，以最小的投入獲得最好的效果，才能夠真正實(shí)現(xiàn)地方人才網(wǎng)的盈利，推動(dòng)地方人才網(wǎng)的進(jìn)一步發(fā)展。地方人才網(wǎng)顧名思義地方性的人才搜集專門站，因此它有兩大特點(diǎn)，第一就是地方性，第二就是人才聚集地。因此想要做好地方人才網(wǎng)，就必須要立足于地方的特色，其次吸引大量的人才信息，才可以站穩(wěn)腳跟并不斷發(fā)展。地方人

3、才網(wǎng)的用戶中最吸引人的就是本地的大型企業(yè)和相關(guān)機(jī)構(gòu)，對(duì)他們來(lái)說(shuō)地方人才網(wǎng)具有本地特點(diǎn)，最適合招聘本地求職者，而想要吸引這些客戶買單，最主要的因素就是大量的本地求職信息。因此，想要給企業(yè)帶來(lái)最直接的招聘效應(yīng)，必須要大量搜集本地的人才信息。對(duì)于地方人才網(wǎng)來(lái)說(shuō)建站初期最首要的任務(wù)就是本地人才庫(kù)的建設(shè)，因此前期的地方人才網(wǎng)的推廣，應(yīng)該以本地求職者信息的搜集為主，站長(zhǎng)們可以到人才最多的學(xué)校、人才市場(chǎng)等地搜集信息也可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、在線訪談等方式挖

4、掘高級(jí)人才信息。其次，以人才信息量、免費(fèi)推廣活動(dòng)等等手段，吸引本地企業(yè)的招聘需求進(jìn)行對(duì)接，保持線上人才信息的有效性和活動(dòng)量。最后通過(guò)不斷優(yōu)化地方人才網(wǎng)的欄目設(shè)置，活動(dòng)策劃等等，推動(dòng)企業(yè)HR、人才之間的有效溝通和互動(dòng)，不斷增強(qiáng)企業(yè)與人才對(duì)于地方人才網(wǎng)的黏度和忠誠(chéng)度，才能保持地方人才網(wǎng)的發(fā)展勢(shì)態(tài)。目前大多數(shù)想做人才網(wǎng)站的站長(zhǎng)都把目光投在三線四線城市，無(wú)論在哪個(gè)城市，每一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才永遠(yuǎn)是緊缺的資源，一個(gè)好的人才，對(duì)企業(yè)的推動(dòng)力是難以想象