特種防偽科技有限公司招聘形式

1、招聘形式招聘形式第一條第一條招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。第二條第二條內(nèi)部招聘在尊重用人部門、應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進(jìn)行內(nèi)部招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。（具體詳見競聘管理制度）（一）當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，應(yīng)首先在公司內(nèi)部進(jìn)行招聘。經(jīng)各用人單位申請，人力資源部審核后，可對(duì)空缺崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘；（二）內(nèi)部招聘公告。人力資源部根據(jù)所需招聘崗位的名稱

2、及職級(jí)，組織編制崗位說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到所有員工；（三）內(nèi)部員工報(bào)名。所有滿足內(nèi)部招聘條件的正式員工在上級(jí)主管的許可下都有資格向人力資源部報(bào)名申請。第三條第三條外部招聘在內(nèi)部招聘不能滿足人力資源需求的情況下，需采用外部招聘形式。（一）招聘渠道：外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種：1員工推薦：公司鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核

3、錄用；2媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；3校園招聘：每年春季公司將招聘信息及時(shí)發(fā)往有關(guān)學(xué)校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對(duì)口的院校人才交流會(huì)。4獵頭公司招聘：通過獵頭公司尋找中高級(jí)管理人才。（二）外部招聘組織管理：外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合，必要時(shí)公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加；（三）招聘信息的發(fā)布。根據(jù)不同招聘崗位、數(shù)量，招聘對(duì)象的來源與范圍，以及新員工到崗時(shí)間和招聘預(yù)算，設(shè)計(jì)招聘信息