管理咨詢有限公司招聘計劃_第1頁
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文檔簡介

1、招聘計劃2.1招聘需求預(yù)測第一條明智通各部門在如下情況可以提出用人需求:1.缺員的補充:因員工異動如因員工調(diào)動、退休、晉升等原因,按規(guī)定編制需要補充。2.突發(fā)的人員需求:因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需引進特殊技能人員。3.擴大編制:因明智通業(yè)務(wù)發(fā)展壯大,需擴大現(xiàn)有人員規(guī)模及編制。4.儲備人才:為了促進明智通目標的實現(xiàn),而需儲備一定數(shù)量的各類專門人才,如大學(xué)畢業(yè)生、專門技術(shù)人才等。第二條明智通各部門每年根據(jù)明智通發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標編

2、制年度計劃時,應(yīng)同時制訂本部門年度人員需求預(yù)測,填寫《人員需求估計表》(見附錄2),如果有招聘需求,同時擬定擬招聘崗位的職責(zé)和任職資格描述(見附錄3),一起報送明智通人力資源部。第三條人力資源部綜合考慮明智通發(fā)展、組織機構(gòu)調(diào)整、員工內(nèi)部流動、員工流失、競爭對手的人才政策等因素,對各部門人力資源需求預(yù)測進行綜合平衡,制定明智通年度人力資源需求預(yù)測。2.2招聘計劃第四條明智通人力資源部負責(zé)根據(jù)人員需求和供給預(yù)測制定年度招聘計劃和具體行動計劃

3、,主要內(nèi)容包括:1.擬招聘崗位名稱、工作職責(zé)、任職資格(年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等)、擬招聘人數(shù)。2.招聘渠道和方式。3.對候選人測評內(nèi)容和實施部門。4.招聘結(jié)束時間和新員工到崗時間。5.招聘預(yù)算,包括:招聘廣告費、交通費、場地費、住宿費、招待費、出差津貼及其它費用。第五條明智通年度招聘計劃應(yīng)報明智通領(lǐng)導(dǎo)層,批準后方可實行。第六條年度計劃內(nèi)的招聘由人力資源部直接組織實施。在計劃執(zhí)行過程中,如果有計劃外的人員需求或因

4、員工離職需補充人員,用人部門需按上述程序提出用人需求申請,經(jīng)人力資源部審核后,報主管總經(jīng)理(副總經(jīng)理)批準,由人力資源部組織實施。招聘計劃2.1招聘需求預(yù)測第一條明智通各部門在如下情況可以提出用人需求:1.缺員的補充:因員工異動如因員工調(diào)動、退休、晉升等原因,按規(guī)定編制需要補充。2.突發(fā)的人員需求:因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需引進特殊技能人員。3.擴大編制:因明智通業(yè)務(wù)發(fā)展壯大,需擴大現(xiàn)有人員規(guī)模及編制。4.儲備人才:為了促進明智通

5、目標的實現(xiàn),而需儲備一定數(shù)量的各類專門人才,如大學(xué)畢業(yè)生、專門技術(shù)人才等。第二條明智通各部門每年根據(jù)明智通發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標編制年度計劃時,應(yīng)同時制訂本部門年度人員需求預(yù)測,填寫《人員需求估計表》(見附錄2),如果有招聘需求,同時擬定擬招聘崗位的職責(zé)和任職資格描述(見附錄3),一起報送明智通人力資源部。第三條人力資源部綜合考慮明智通發(fā)展、組織機構(gòu)調(diào)整、員工內(nèi)部流動、員工流失、競爭對手的人才政策等因素,對各部門人力資源需求預(yù)測進行綜合

6、平衡,制定明智通年度人力資源需求預(yù)測。2.2招聘計劃第四條明智通人力資源部負責(zé)根據(jù)人員需求和供給預(yù)測制定年度招聘計劃和具體行動計劃,主要內(nèi)容包括:1.擬招聘崗位名稱、工作職責(zé)、任職資格(年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等)、擬招聘人數(shù)。2.招聘渠道和方式。3.對候選人測評內(nèi)容和實施部門。4.招聘結(jié)束時間和新員工到崗時間。5.招聘預(yù)算,包括:招聘廣告費、交通費、場地費、住宿費、招待費、出差津貼及其它費用。第五條明智通年度招聘

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