績效考績要素定義表

1、1績效考績要素定義表績效考績要素定義表定義考核要素好不好專業(yè)知識具有豐富的專業(yè)知識，能夠較好完成工作缺乏專門知識，業(yè)務工作中經(jīng)常到障礙。計劃能力準確預測未來制訂相應的程序和時間表有效地配置人、財、物和其他資源缺乏預見性敷衍了事，就事論事，得過且過在平常問題上浪費時間分析判斷能力能夠分析、運用與問題相關(guān)的事實與情報，有效地找出問題的原因根據(jù)表面現(xiàn)象下結(jié)論，缺乏洞察力，看不到存在嚴重問題，看不到生要的事實決策能力能夠根據(jù)實際需要及時提出解決

2、問題辦法并作出判斷。優(yōu)柔寡斷，遇事沒主意，不敢拍板。統(tǒng)率能力能正確負責對部下下達指示及分配任務，并能正確評價部下有成績。能及時下達指示或及時向上級報告，有時間觀念對自己下的指示及行為負責嚴得過死，或過于放任，領導無方，不得要領。工作質(zhì)量很少需要修正調(diào)整很少有不良情況完成的圖表和字跡干凈、漂亮設計的表式簡明扼要工件達成預期目的需要經(jīng)常調(diào)整或修正達不到預期目的或不能以預期的費用方式達到預期目的效率工作手段高明，富有成效工作中具有成本意識和時

3、間觀念工作過程中井然有序，不出差錯工作中注意請示請示匯報工作中經(jīng)常計量投入產(chǎn)出比工作中理解事情的處理順序只干份內(nèi)工作只干最低限度的工作量過于仔細，質(zhì)量過乘不知目的，不得要領期限認真負責地按期完成工作任務及時準確地向有關(guān)方面報告進展情況和完成情況傾向于通過加班加點來完成工作工作遲緩又不愿求助他人期限設定過于寬容合理化不滿足于現(xiàn)狀，積極改進工作善于提出切合實際的構(gòu)思和創(chuàng)新，能夠運用在其他方面獲得的啟發(fā)，能夠超越本職工作的范圍，普及和推廣合理

4、化工作有墨守成規(guī)的傾向固步自封，所擔當?shù)墓ぷ鳑]有發(fā)展盡管在合理化方面有過努力，但沒有成效對標準化不關(guān)心，不努力2綜合性視野寬廣考慮總是不限于本職工作不就論事，而是從整體效率出發(fā)處理問題缺乏問題意識，層次較低經(jīng)?；煜康呐c手段的關(guān)系抓不住工作的關(guān)鍵縝密性工作認真細致注意工作中的完善與周全善于分析與思考堅韌不拔地思考直至問題解決討厭麻煩事草率行事，缺乏深思熟慮經(jīng)常出錯，疏忽大意糾纏于細枝未節(jié)邏輯性追根尋源，善于邏輯地思考議論和說明富有邏輯實

5、事求是，以事實為依據(jù)在工作中注意應用原理和原則議論和說明無條理常發(fā)表一些過分的理論常假設一些錯誤的前提和條件，混淆視聽敏捷性對環(huán)境變化有彈性和適應能迅速抓住突發(fā)事件的關(guān)鍵能夠區(qū)分日常事務與應急對策的關(guān)系在突發(fā)事件前不知所措不能準確及時和得當?shù)刈鞒鍪虑笆潞蟮穆?lián)絡與報告自主性以主人翁的態(tài)度從事工作不推諉工作，不推卸責任畏首畏尾，不能獨立工作紀律性理解關(guān)遵守規(guī)則服從命令聽指揮嚴格履行各種規(guī)定的手續(xù)埋頭若干踏實地從事單調(diào)無味的工作忠于職守，不擅