財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)職務(wù)說明書 (1)

1、財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)職務(wù)說明書財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)職務(wù)說明書工作名稱財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)直接上級(jí)財(cái)會(huì)部副經(jīng)理定員1人所轄人員4人工資水平分析日期2000年4月分析人陳文批準(zhǔn)人工作描述工作概要履行財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成部門經(jīng)理交給的工作任務(wù)全面反映公司內(nèi)部財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，為公司決策服務(wù)正確、及時(shí)處理和規(guī)范各種財(cái)務(wù)關(guān)系工作職責(zé)全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)科工作負(fù)責(zé)科內(nèi)工作職責(zé)分工，理順工作機(jī)制，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系組織實(shí)施科里重大財(cái)務(wù)工作，確保質(zhì)量和完成進(jìn)度負(fù)責(zé)總公司、子公司獎(jiǎng)金考

2、核、核算和分配重大財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)信息提供，為決策服務(wù)資格要求因素細(xì)分因累限定貨科教育最低學(xué)歷要求為碩士，工作中能較頻繁的綜合使用較高層次的財(cái)會(huì)及其他學(xué)科的知識(shí)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)在大型企業(yè)做財(cái)務(wù)、審計(jì)工作兩年以上，在公司本科室工作滿半年且具有較高水平的理論知識(shí)者，在工作中需接受進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程、財(cái)務(wù)軟件、外貿(mào)融資、英語等培訓(xùn)技能需要進(jìn)行相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)和具備實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)后才可以勝任工作；多數(shù)情況需要縱橫領(lǐng)域、寬知識(shí)面的技術(shù)結(jié)構(gòu)；要求具備一定的商業(yè)敏感度和

3、較高的綜合能力，尤其是創(chuàng)新意識(shí)，獨(dú)到的判斷、決策能力，較好的部門關(guān)系協(xié)調(diào)、管理能力分析組織分析總公司、子公司各月、季、年度財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，為公司決策提供信息；布置、指導(dǎo)、考核子公司，做好財(cái)務(wù)管理工作，提高公司整體財(cái)務(wù)管理工作水平協(xié)調(diào)工作需要與公司內(nèi)部基、中、高層和外部中高層次的管理者發(fā)生較頻繁的接觸，所開展的工作既有屬于常規(guī)性的工作，也有大量臨時(shí)性的分量重的工作。若其所負(fù)責(zé)的工作出現(xiàn)差錯(cuò)，將對(duì)公司經(jīng)濟(jì)、形象、經(jīng)營(yíng)管理造成重大損害責(zé)任

4、指導(dǎo)監(jiān)督、指導(dǎo)4名工作人員完成其常規(guī)性的工作人際關(guān)系緊密配合上級(jí)和其他管理人員工作，接受直接上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)決策能管理在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，履行各項(xiàng)工作職責(zé)，指導(dǎo)、監(jiān)督下級(jí)開展常規(guī)性、臨時(shí)性的工作力財(cái)務(wù)具有較高的財(cái)會(huì)理論水平和實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力，為領(lǐng)導(dǎo)提供各種財(cái)務(wù)決策分析時(shí)間特征經(jīng)常加班加點(diǎn)，已成為規(guī)律舒適性工作時(shí)有時(shí)會(huì)感覺到不舒適危險(xiǎn)性不注意可能造成人體表皮局部損傷，或?qū)ι眢w某些部分造成輕度損害。外地出差