面試官面試技巧ppt

1、面試官面談的面試技巧面試官面談的面試技巧：您好，蓋爾。能先自我簡(jiǎn)單介紹一下呢？您好。我先是在微軟和蘋果實(shí)習(xí)的，后來在google做了三年的工程師。在google，我也是招聘委員會(huì)的成員，面試過120多位本土和國(guó)際的工程師，我參與了招聘會(huì)并審查過數(shù)百份簡(jiǎn)歷。我很喜歡在google工作，但我也想嘗試創(chuàng)業(yè)。所以，有了這些難得的經(jīng)驗(yàn)和見識(shí)后，我在2005年成立了careercup.我們通過電子書和面試論壇來幫助人們準(zhǔn)備技術(shù)類面試。您能否簡(jiǎn)單介紹

2、一下像微軟、google和亞馬遜這類公司的面試過程？面試有幾輪？哪些地方需要重點(diǎn)關(guān)注？首先是有一位工程師通過電話面試你；（通過后）再參加有46名求職者的群面。至于需要關(guān)注的地方，大公司追求優(yōu)秀的技術(shù)能力高于一切。你能否寫出合格、整潔和有條理的代碼？能否解決有挑戰(zhàn)性的問題？那學(xué)生求職者該怎么掌握這些呢？一定要實(shí)踐！熟能生巧雖是老生常談，但它的確有用。在紙上練習(xí)編程，然后照原樣輸入到電腦上。你會(huì)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤比你想象的要多的多！你看到什么樣的求職

3、者才會(huì)說哇！這就是我要找的人。我希望求職者是：1.聰明的2.能寫合格的代碼3.關(guān)注編寫整潔的代碼最后一條是最難的。作為一個(gè)面試官，我選人時(shí)主要看：當(dāng)求職者拿到一個(gè)問題時(shí)，他們是僅在紙上寫代碼么？或者他們會(huì)定義相關(guān)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)么？求職者并不知道面試中所有問題的答案吧？他們?cè)趺椿卮鹉切]有提示的問題呢？一位優(yōu)秀的面試官，會(huì)問那些難度非常高以致于你甚至都不會(huì)知道答案的問題?；卮疬@類問題的最好辦法是，先簡(jiǎn)化問題，做假設(shè)（比如：假設(shè)數(shù)組中只有整數(shù)）

4、；然后，解決簡(jiǎn)化后的問題；最后，歸納答案。此外，面試官想知道你的想法，所以盡力說出你的方法，并解釋你的操作過程。這將給他們留下對(duì)你技術(shù)和技能的良好印象。在求職過程中，您認(rèn)為gpa有什么樣的作用？或者在面試中，純粹看gpa么？這個(gè)真的取決于公司。一般來說，想要得到初步面試機(jī)會(huì)，除了諸如經(jīng)驗(yàn)和興趣等其他東西之外，gpa也重要。在他們面試你后，并且正決定是否用你時(shí)，gpa不應(yīng)是阻礙。（否則，他們就沒必要面試你了。）我接觸過一些非常聰明的人，但

5、由于各種原因他們的gpa不好，我相信您也應(yīng)該遇到過吧。您對(duì)他們有什么建議呢？你認(rèn)為什么樣的技能才能打動(dòng)頂級(jí)公司？這些公司真的不關(guān)心你的分?jǐn)?shù)。他們看重的是：你是否聰明，你是否有強(qiáng)硬的技術(shù)和你是否能努力工作。你要用其他途徑來證明自己。比如：引用你做過的項(xiàng)目，或在開源項(xiàng)目中解決的問題。列舉說明你在某一特別困難課程中的分?jǐn)?shù)或班級(jí)排名。在簡(jiǎn)歷中列舉你的獎(jiǎng)項(xiàng)和參與的項(xiàng)目，保持更簡(jiǎn)歷更新。如果你沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，在求職者去應(yīng)聘google這類公司前，請(qǐng)您

6、給他們分享一些建議或注意事項(xiàng)。練習(xí)諸如我們網(wǎng)站上的問題；先在紙上練習(xí)算法，然后按原樣再輸入到電腦中。還有一件事要注在求職者去應(yīng)聘google這類公司前，請(qǐng)您給他們分享一些建議或注意事項(xiàng)。練習(xí)諸如我們網(wǎng)站上的問題；先在紙上練習(xí)算法，然后按原樣再輸入到電腦中。還有一件事要注意，關(guān)于你簡(jiǎn)歷上的每個(gè)工作或項(xiàng)目，你必須能解釋其中最艱難的挑戰(zhàn)，你最喜歡它的哪部分？你最不喜歡哪部分？你學(xué)到了什么？篇二：面試官的面試技巧1.面11、連串式提問即人力資源

7、主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題，要求應(yīng)試者逐個(gè)回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。例如：“你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤？如果有，是什么？從這件事本身你吸取的教訓(xùn)是什么？如果今后在遇到此類情況，你會(huì)如何處理？”回答這個(gè)問題，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關(guān)，要回答后一個(gè)必須以前一個(gè)問題的回答為基礎(chǔ)，這就更要求應(yīng)試者聽清題目及其順序，逐一回答。2

8、.22、開放式提問所謂開放式提問，就是指提出的問題應(yīng)聘者不能使用簡(jiǎn)單的“是”或“不是”來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細(xì)的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應(yīng)該用開放式的提問，以便引出應(yīng)試者的思路，真實(shí)考察其水平。那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個(gè)的例子：你在大學(xué)期間，從事過那些社會(huì)工作？你的專業(yè)課開了多少門？你認(rèn)為這些課將對(duì)工作有什么幫助嗎？什么原因促使你在二年

9、內(nèi)換了三次工作？這類提問的目的是為了從應(yīng)試者那里獲得大量豐富的訊息并且鼓勵(lì)應(yīng)試者回答問題，避免被動(dòng)。提問方式常用“如何”“什么”“為什么”“哪個(gè)”等?；卮疬@類問題，應(yīng)試者應(yīng)該開闊思路，對(duì)主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時(shí)要注意做到條理清晰、邏輯性強(qiáng)，說理透徹，充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個(gè)被錄用的前提條件，如果應(yīng)試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。3.33、非引導(dǎo)式提問對(duì)于非引導(dǎo)式提問，

10、應(yīng)試者可以充分發(fā)揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評(píng)論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。例如，主考官問：“請(qǐng)你談一談?chuàng)螌W(xué)生干部時(shí)的經(jīng)驗(yàn)?！边@就是“非引導(dǎo)式”談話。主考官提出問題之后，便可靜靜的聆聽對(duì)方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導(dǎo)式談話相比，非引導(dǎo)式談話中，應(yīng)試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。應(yīng)試者的閱歷、經(jīng)驗(yàn)、語言表達(dá)能力、分析概括能力都得到了充分的展現(xiàn)，這樣有利于主考官