面試記錄表 (1)

1、面試記錄表面試維度優(yōu)秀良好一般差表達(dá)能力普通話標(biāo)準(zhǔn)清晰，表達(dá)時(shí)邏輯清晰、主題明確、言語流暢，語氣自信、熱情；普通話較準(zhǔn)確，表達(dá)時(shí)邏輯較為清晰，主題較為明確，言語比較流暢，語氣肯定但緊湊；普通話較差但不影響交流；表達(dá)時(shí)邏輯較亂但不影響理解、偶爾跑題、言語時(shí)斷續(xù)；普通話需認(rèn)真辨別，表達(dá)時(shí)邏輯混亂、主題發(fā)散、結(jié)巴停頓較多；工作意愿主動(dòng)意愿從事電話工作；愿意從事電話工作；溝通愿意嘗試電話工作不太愿意從事電話工作；很快理解很認(rèn)同公司管理模式，愿意

2、遵從管理認(rèn)同公司管理模式，愿意遵從管理；不排斥公司管理模式，愿意適當(dāng)遵從公司管理不認(rèn)同公司管理模式，不愿意遵從公司管理；求職動(dòng)機(jī)有較大的經(jīng)濟(jì)壓力，賺錢需求迫切；有一定的經(jīng)濟(jì)壓力或消費(fèi)欲望強(qiáng)，渴望賺錢；無明顯經(jīng)濟(jì)壓力或較強(qiáng)消費(fèi)欲望，想證明自己渴望穩(wěn)定無壓力的工作；綜合面試部分優(yōu)良中差專業(yè)背景根據(jù)所學(xué)專業(yè)判斷是否與應(yīng)聘崗位對(duì)口程度；工作經(jīng)歷讓其介紹之前工作情況，企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)簡(jiǎn)介，之前擔(dān)任的職位和主要工作內(nèi)容、薪酬福利情況、離職原因等，以判

3、斷與應(yīng)聘崗位的適配性；邏輯能力工作能力請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述之前工作經(jīng)歷中最大的成就或最大的過失是什么？計(jì)劃能力職位認(rèn)知合格的某崗位人應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)或能力，應(yīng)該擔(dān)負(fù)的工作和責(zé)任有哪些如果被錄用將如何開展工作？工作態(tài)度情緒管理在職場(chǎng)中最讓您無法忍受的事情是？您是如何面對(duì)或消化的？人力資源評(píng)定評(píng)語：可接受試用薪資：＿＿＿＿＿＿＿＿元轉(zhuǎn)正薪資：＿＿＿＿＿＿＿＿元或年薪＿＿＿＿＿萬元年；準(zhǔn)確入職時(shí)間：＿＿月＿＿日；初試結(jié)果：□推薦復(fù)試□保留備選□不可

4、錄用面試官：用人部門評(píng)定復(fù)試結(jié)果（招商類崗位如不錄用，請(qǐng)務(wù)必下列選項(xiàng)打勾）：□不接受電話工作；□不接受量化管理模式；□不接受工作地點(diǎn)；□行業(yè)或工作經(jīng)驗(yàn)不足；□其他：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；復(fù)試官：分管領(lǐng)導(dǎo)：最終審批核定核定結(jié)果：□錄用□不可錄用；最終錄用信息：隸屬部門：＿＿＿＿＿＿＿＿崗位：＿＿＿＿＿＿＿＿行政級(jí)別：＿＿級(jí)＿＿職試用期：＿＿＿個(gè)月；試用薪資：＿＿＿＿＿元；轉(zhuǎn)正薪資：＿＿＿＿＿元審批簽字：審批

5、時(shí)間：RXZP003面試記錄表面試維度優(yōu)秀良好一般差表達(dá)能力普通話標(biāo)準(zhǔn)清晰，表達(dá)時(shí)邏輯清晰、主題明確、言語流暢，語氣自信、熱情；普通話較準(zhǔn)確，表達(dá)時(shí)邏輯較為清晰，主題較為明確，言語比較流暢，語氣肯定但緊湊；普通話較差但不影響交流；表達(dá)時(shí)邏輯較亂但不影響理解、偶爾跑題、言語時(shí)斷續(xù)；普通話需認(rèn)真辨別，表達(dá)時(shí)邏輯混亂、主題發(fā)散、結(jié)巴停頓較多；工作意愿主動(dòng)意愿從事電話工作；愿意從事電話工作；溝通愿意嘗試電話工作不太愿意從事電話工作；很快理解很認(rèn)

6、同公司管理模式，愿意遵從管理認(rèn)同公司管理模式，愿意遵從管理；不排斥公司管理模式，愿意適當(dāng)遵從公司管理不認(rèn)同公司管理模式，不愿意遵從公司管理；求職動(dòng)機(jī)有較大的經(jīng)濟(jì)壓力，賺錢需求迫切；有一定的經(jīng)濟(jì)壓力或消費(fèi)欲望強(qiáng)，渴望賺錢；無明顯經(jīng)濟(jì)壓力或較強(qiáng)消費(fèi)欲望，想證明自己渴望穩(wěn)定無壓力的工作；綜合面試部分優(yōu)良中差專業(yè)背景根據(jù)所學(xué)專業(yè)判斷是否與應(yīng)聘崗位對(duì)口程度；工作經(jīng)歷讓其介紹之前工作情況，企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)簡(jiǎn)介，之前擔(dān)任的職位和主要工作內(nèi)容、薪酬福利情

7、況、離職原因等，以判斷與應(yīng)聘崗位的適配性；邏輯能力工作能力請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述之前工作經(jīng)歷中最大的成就或最大的過失是什么？計(jì)劃能力職位認(rèn)知合格的某崗位人應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)或能力，應(yīng)該擔(dān)負(fù)的工作和責(zé)任有哪些如果被錄用將如何開展工作？工作態(tài)度情緒管理在職場(chǎng)中最讓您無法忍受的事情是？您是如何面對(duì)或消化的？人力資源評(píng)定評(píng)語：可接受試用薪資：＿＿＿＿＿＿＿＿元轉(zhuǎn)正薪資：＿＿＿＿＿＿＿＿元或年薪＿＿＿＿＿萬元年；準(zhǔn)確入職時(shí)間：＿＿月＿＿日；初試結(jié)果：□推薦

8、復(fù)試□保留備選□不可錄用面試官：用人部門評(píng)定復(fù)試結(jié)果（招商類崗位如不錄用，請(qǐng)務(wù)必下列選項(xiàng)打勾）：□不接受電話工作；□不接受量化管理模式；□不接受工作地點(diǎn)；□行業(yè)或工作經(jīng)驗(yàn)不足；□其他：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；復(fù)試官：分管領(lǐng)導(dǎo)：最終審批核定核定結(jié)果：□錄用□不可錄用；最終錄用信息：隸屬部門：＿＿＿＿＿＿＿＿崗位：＿＿＿＿＿＿＿＿行政級(jí)別：＿＿級(jí)＿＿職試用期：＿＿＿個(gè)月；試用薪資：＿＿＿＿＿元；轉(zhuǎn)正薪資：＿＿＿