招聘面試記錄表(新) (1)

1、招聘面試記錄表招聘面試記錄表應(yīng)聘人姓名：應(yīng)聘崗位：性別：年齡：日期：年月日一、初試一、初試（人事行政部）（人事行政部）人事行政部負(fù)責(zé)按照公司招聘制度及崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試，客觀公正地得出初試結(jié)論。儀表與談吐口優(yōu)口良口一般有無行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷口有口無是否滿足崗位要求的硬性條件口是口否離開原單位原因口個(gè)人要求離職口原單位辭退口其它求職動(dòng)機(jī)口強(qiáng)烈口較迫切口一般薪資要求口高于公司標(biāo)準(zhǔn)口符合公司標(biāo)準(zhǔn)口低于公司標(biāo)準(zhǔn)可到崗時(shí)間口半個(gè)月內(nèi)口一個(gè)月

2、內(nèi)口三個(gè)月內(nèi)其他說明：結(jié)論：口合格口不合格面試人簽字：日期：二、背景調(diào)查（人事行政部）二、背景調(diào)查（人事行政部）人事行政部負(fù)責(zé)按照公司招聘制度對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查并對(duì)調(diào)查材料的真實(shí)性負(fù)有直接責(zé)任。信息提供人姓名電話所屬職位原單位供職時(shí)間原職位及薪資離職原因工作表現(xiàn)及評(píng)價(jià)操行品德評(píng)價(jià)其他說明：信息提供人姓名電話所屬職位原單位供職時(shí)間原職位及薪資離職原因工作表現(xiàn)及評(píng)價(jià)操行品德評(píng)價(jià)其他說明：結(jié)論：口合格口不合格調(diào)查人簽字：日期：人事行政部主管

3、簽字：日期：三、專業(yè)能力筆試（人事行政部、用人部門）三、專業(yè)能力筆試（人事行政部、用人部門）人事行政部負(fù)責(zé)組織考題、安排考試及參與閱卷，用人部門負(fù)責(zé)閱卷并對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)能力做出評(píng)判。筆試成績(jī)口80分以上口6080分口60分以下（人事部門填寫）試卷評(píng)語（用人部門填寫）結(jié)論：口合格口不合格用人部門面試人簽字：日期：人事行政部面試人簽字：日期：四、復(fù)試（人事行政部、用人部門）四、復(fù)試（人事行政部、用人部門）人事行政部負(fù)責(zé)確定復(fù)試時(shí)間、組織復(fù)試

4、、洽商勞動(dòng)合同，用人部門負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的專業(yè)技能及應(yīng)聘崗位所要求的其它相關(guān)能力。專業(yè)能力口很強(qiáng)口較強(qiáng)口一般崗位適合度口好口較好口一般證書情況綜合能力面試意見：結(jié)論：口合格口不合格面試人簽字：日期：五、錄用決定（執(zhí)行總裁、人事行政部）五、錄用決定（執(zhí)行總裁、人事行政部）人事行政部負(fù)責(zé)備齊相關(guān)資料并提出建議意見，總裁負(fù)責(zé)簽批。人事行政部意見口建議錄用口建議不錄用試用期限及薪酬轉(zhuǎn)正職級(jí)及薪酬需要說明的其他事項(xiàng)人事行政部經(jīng)理簽字：分管人事副總裁