面試問題換個思路，更能招準人

1、面試問題換個說法，更能招準人！面試問題換個說法，更能招準人！文章來源|HR職場圈網上的面試問題一大籮筐，甚至是千篇一律的。網上的面試問題一大籮筐，甚至是千篇一律的。因為一個候選人如果說沒有看過，沒有想過如何作答，都是不可能的。在面試中得到候選人精心包裝過的答案，還不如在面試問題上換個說法。讓候選人猝不及防，便于HR套出真實想法。常見問題：常見問題：“你希望與怎么樣的上司共事？”換個說法：換個說法：“你最不能接受的上司是什么類型的？”通常

2、候選人肯定會過一遍這個題目，而且在心中肯定已經想好了贊美肯定的詞語來描述。如果你換個說法，詢問最不能接受的類型，候選人在面試過程中是比較少時間進行思考這個問題的，大多都會說出真實的想法。常見問題：常見問題：“你能接受加班嗎？”換個說法：換個說法：“這個崗位一個月要加班三四次，OK嗎？”“你能接受加班嗎”，一般來說，候選人為了讓自己面試通過率高，都會說能接受，可是接受的范圍是多少，是否真心能接受不知道。偶爾晚上加個半小時的班也是接受加班了

3、呀。所以在這個問題上，加上較為具體的時間次數(shù)加上較為具體的時間次數(shù)，更容易套出候選人是否可以接受。常見問題常見問題：“五年后你想達到的位置是什么？”換個說法換個說法：“五年后你不想干的事是什么？”應聘者通常會準備好用積極的措辭描述未來的職業(yè)規(guī)劃，詢問他們不想要的未來會有更多發(fā)現(xiàn)，而且一般不會有人想到這個問題。如果應聘者能夠很準確地預測經理的評分，或者他和經理的評分差不多，那你很可能找到了一位非常誠實并且有自知之明的候選人。常見問題：常見

4、問題：“說出你最大的兩到三個弱點?！睋Q個說法：換個說法：“快速說出我不該雇傭你的一些原因?！边@個問題仍然是為了了解面試者的缺點，基本上沒人會猜到你這樣問。對方不得不停下來思考一下。如果候選人花費很長時間試圖找出一個沒那么糟糕的答案，提醒他要快速回答。大多數(shù)情況下，這會引發(fā)人們下意識的反應，通常是沒有過濾過的，最真實的。如果對方的答案不通不癢，比如“我工作太努力?！弊屗胍粋€更好的答案。最近，有一位候選人給出的答案堪稱完美：最近，有一位候

5、選人給出的答案堪稱完美：“如果你們要找一個健談的領導者，我恐怕不是這樣的人?！边@個答案很棒!公司既需要安靜的領導者也需要健談的領導者。這位候選人對他是哪種類型的雇員，給出了一個誠實的自我評估。常見問題：常見問題：“你缺乏經驗，如何勝任這項工作？”換個說法，分成兩個問題：換個說法，分成兩個問題：（1）“你在這個崗位上，工作最大的優(yōu)勢會是什么？”在對方回答后，用第二個問題突襲：在對方回答后，用第二個問題突襲：（2）“你在這個崗位上，工作最大