領(lǐng)導(dǎo)干部處處長績效指標(biāo)

1、1領(lǐng)導(dǎo)干部處處長績效指標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)干部處處長績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)類別指標(biāo)項指標(biāo)項考核目的考核目的考核內(nèi)容考核內(nèi)容方法方法考核人考核人所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)方案的合理性加強(qiáng)對所屬單位的管理建設(shè)方案是否貫徹集團(tuán)戰(zhàn)略，是否滿足企事業(yè)單位發(fā)展需要領(lǐng)導(dǎo)干部考核及時性保證考核按計劃完成推遲天數(shù)不超過[]天領(lǐng)導(dǎo)干部考核合理性提高考核質(zhì)量考核結(jié)果中與事實偏差的指標(biāo)項不超過[]個領(lǐng)導(dǎo)干部待遇調(diào)整合理性激勵領(lǐng)導(dǎo)干部工作積極性領(lǐng)導(dǎo)干部待遇調(diào)整是否有不合理的地方培

2、訓(xùn)計劃完成率保證培訓(xùn)按計劃完成實際培訓(xùn)次數(shù)計劃培訓(xùn)次數(shù)100％超過[]％培訓(xùn)質(zhì)量完成情況保證培訓(xùn)質(zhì)量實際完成培訓(xùn)目標(biāo)值與計劃培訓(xùn)目標(biāo)值的差距人事檔案規(guī)范性提高檔案管理的規(guī)范性人事檔案完整、準(zhǔn)確領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)據(jù)庫真實完整程度保證數(shù)據(jù)真實、完整缺失數(shù)據(jù)個數(shù)不超過[]個錯誤數(shù)據(jù)個數(shù)不超過[]個人事檔案調(diào)動及時性提高工作效率人事檔案隨人員調(diào)動辦理及時程度人事機(jī)要檔案泄密事件次數(shù)保證機(jī)要文件安全是否有泄密事件發(fā)生任務(wù)績效任務(wù)績效重要任務(wù)完成情況上級下

3、達(dá)的重要任務(wù)期初確定里程碑（包括截止時間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），期末檢查是否按期完成部長備注備注1領(lǐng)導(dǎo)干部處處長績效指標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)干部處處長績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)類別指標(biāo)項指標(biāo)項考核目的考核目的考核內(nèi)容考核內(nèi)容方法方法考核人考核人所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)方案的合理性加強(qiáng)對所屬單位的管理建設(shè)方案是否貫徹集團(tuán)戰(zhàn)略，是否滿足企事業(yè)單位發(fā)展需要領(lǐng)導(dǎo)干部考核及時性保證考核按計劃完成推遲天數(shù)不超過[]天領(lǐng)導(dǎo)干部考核合理性提高考核質(zhì)量考核結(jié)果中與事實偏差的

4、指標(biāo)項不超過[]個領(lǐng)導(dǎo)干部待遇調(diào)整合理性激勵領(lǐng)導(dǎo)干部工作積極性領(lǐng)導(dǎo)干部待遇調(diào)整是否有不合理的地方培訓(xùn)計劃完成率保證培訓(xùn)按計劃完成實際培訓(xùn)次數(shù)計劃培訓(xùn)次數(shù)100％超過[]％培訓(xùn)質(zhì)量完成情況保證培訓(xùn)質(zhì)量實際完成培訓(xùn)目標(biāo)值與計劃培訓(xùn)目標(biāo)值的差距人事檔案規(guī)范性提高檔案管理的規(guī)范性人事檔案完整、準(zhǔn)確領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)據(jù)庫真實完整程度保證數(shù)據(jù)真實、完整缺失數(shù)據(jù)個數(shù)不超過[]個錯誤數(shù)據(jù)個數(shù)不超過[]個人事檔案調(diào)動及時性提高工作效率人事檔案隨人員調(diào)動辦理及時程