“十二五”東部城市支持西部地區(qū)人才培訓工作總結和“十三五”工作設想

1、“十二五”東部城市支持西部地區(qū)人才培訓“十二五”東部城市支持西部地區(qū)人才培訓工作總結和“十三五”工作設想工作總結和“十三五”工作設想東部城市支持西部地區(qū)人才培訓（以下簡稱“東支西培訓”），是貫徹落實黨中央、國務院關于深入實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略重大決策部署、加強西部人才開發(fā)工作的重要舉措?！笆濉逼陂g，在國家發(fā)展改革委協(xié)調(diào)下，北京、天津、上海、廣州、深圳、南京、杭州、福州、青島、廈門、寧波、蘇州、煙臺13個東部城市，會同西部地區(qū)深入貫徹國家

2、中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和《西部大開發(fā)“十二五”規(guī)劃》重大人才政策和重大人才工程，緊緊抓住西部大開發(fā)的重點任務和地區(qū)實際，以培養(yǎng)西部地區(qū)自我發(fā)展能力和保障改善民生急需人才為出發(fā)點和落腳點，舉辦各類培訓班共計324期，培訓各級干部14980余人次，為西部大開發(fā)提供了有力的人才支撐。一、“十二五”時期“東支西”培訓取得良好成效（一）培訓成效進一步顯現(xiàn)提升了干部能力素質(zhì)。學員深入學習了東部發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟社會率先發(fā)展的有益經(jīng)驗和做法，新的領導理念、

3、管理模式和業(yè)務知識，進一步提高了自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。服務了當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。不少地區(qū)培訓學員為當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展積極建言獻策，梳理出的多項建議得到采納、推廣，有力地推動了地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。甘產(chǎn)品龍頭企業(yè)負責人和農(nóng)村創(chuàng)業(yè)帶頭人的培訓。寧波市安排考察活動占培訓內(nèi)容的50%。蘇州市以成人教育培訓理論為基礎創(chuàng)新培訓形式。（三）培訓管理和服務水平進一步提高各市把西部人才培訓與對口支援工作有機結合，形成了科學的培訓管理模式。一是認真制訂培訓方案。各市

4、基本上都能做到與西部地區(qū)溝通協(xié)調(diào)，按需制訂培訓計劃。北京市建立由合作辦、人社局、人才服務中心、有關部門和高校參加的培訓工作會商機制，定期召開聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)解決教學計劃等一系列問題。上海市采取“供需見面、訓用對接”。廣州市依托“名校名師”辦學施教，與中山大學共同設計教學計劃。南京市建立了“分階段、分班級、分專業(yè)”的教學機制。二是加強學員管理。北京市嚴格請假制度，安排了班主任跟班。廣州市建立市政府協(xié)作辦與中山大學聯(lián)管機制，加強與學員派出部門

5、聯(lián)系。廈門市建立督學、評學、考學制度。三是加強后勤保障與服務。杭州、福州、青島等市精心編制《學員手冊》《培訓指南》《服務指南》等材料，方便學員學習。寧波市尊重少數(shù)民族學員習慣，精心安排好少數(shù)民族學員的食宿。四是建立考評機制。上海市在項目結束后，市領導小組辦公室會同項目責任單位組織開展項目評估，對課程設置、教師授課、服務管理等進行全面打分。廈門市評出優(yōu)秀學員進行表彰。（四）培訓工作機制進一步完善東部城市深刻認識對口培訓工作的重要性，從大局