青海省某鋁業(yè)公司薪酬體系優(yōu)化.pdf

1、M隊(duì)學(xué)位論文作者：韓有成青海省某鋁業(yè)公司薪酬體系優(yōu)化青海省某鋁業(yè)公司薪酬體系優(yōu)化中文摘要隨著國(guó)有企業(yè)分類改革步伐的進(jìn)一步推進(jìn)，資源性企業(yè)的改革進(jìn)程進(jìn)一步加快。面對(duì)新的發(fā)展機(jī)遇，大型國(guó)有資源性企業(yè)逐步走向社會(huì)，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的改革方向十分明顯，為適應(yīng)社會(huì)化、市場(chǎng)化的需要，人力資源管理是國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制后的關(guān)鍵點(diǎn)，也是難點(diǎn)，尤其是建立具有競(jìng)爭(zhēng)性、公平性、可行性的薪酬制度是改革的核心和重點(diǎn)。長(zhǎng)期以來(lái)實(shí)行的傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)薪酬制度具有一定局限性，也必將影

2、響企業(yè)的發(fā)展，為此，優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬制度顯得尤為重要。本文以青海省某鋁業(yè)公司為(下文簡(jiǎn)稱“公司“或“某鋁業(yè)公司”)研究對(duì)象，筆者查閱了大量文獻(xiàn)資料和網(wǎng)絡(luò)資源，在深入分析某鋁業(yè)公司內(nèi)外發(fā)展環(huán)境、薪酬制度現(xiàn)狀、存在問(wèn)題及原因的基礎(chǔ)上，結(jié)合國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展方向，運(yùn)用相關(guān)理論歸納法、民主評(píng)議調(diào)查法和重點(diǎn)員工訪談法等研究方法，以科學(xué)合理的薪酬理論和員工激勵(lì)理論為指導(dǎo)，結(jié)合薪酬優(yōu)化規(guī)范程序，以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，進(jìn)一步優(yōu)化某鋁業(yè)公司現(xiàn)行薪酬制度。本文還提

3、出了薪酬方案優(yōu)化后實(shí)施所需要的保障措施，結(jié)合實(shí)際情況分析了方案的優(yōu)缺點(diǎn)，同時(shí)，在查找不足的基礎(chǔ)上，提出了有待進(jìn)一步研究的問(wèn)題，為行業(yè)內(nèi)類似國(guó)有鋁業(yè)企業(yè)提供可供參考和借鑒的薪酬方案。關(guān)鍵詞：薪酬，薪酬管理，薪酬體系優(yōu)化MBA學(xué)位論文作者：韓有成青海省某鋁業(yè)公司薪酬體系優(yōu)化目錄第一章引言111研究的目的及意義112本文的技術(shù)路線和研究方法2第二章薪酬管理的基本理論。421薪酬相關(guān)的激勵(lì)理論422薪酬基本理論723薪酬體系的類型1024基于崗

4、位價(jià)值的薪酬體系13第三章青海省某鋁業(yè)公司薪酬體系現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題1731青海省某鋁業(yè)公司概況1732青海省某鋁業(yè)公司現(xiàn)行薪酬體系存在的問(wèn)題及成因分析22第四章青海省某鋁業(yè)公司薪酬體系優(yōu)化2841薪酬體系優(yōu)化的必要性2842薪酬體系優(yōu)化的總體思路2843薪酬體系優(yōu)化的原則2844薪酬體系優(yōu)化的步驟和具體內(nèi)容29第五章薪酬優(yōu)化方案實(shí)施的保障措施及優(yōu)缺點(diǎn)分析4451薪酬方案優(yōu)化的關(guān)鍵步驟4452薪酬方案實(shí)施的保障措施4453薪酬優(yōu)化方案的優(yōu)