青海省統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)職工培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì).pdf

1、統(tǒng)計(jì)部門作為政府的一個(gè)職能部門，肩負(fù)著對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析；提供統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)咨詢意見；對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的運(yùn)行狀況實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督的重任。 為了提高統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)職工素質(zhì)，適應(yīng)新時(shí)期統(tǒng)計(jì)工作的需要，青海省統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)已建立了相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織了各種培訓(xùn)，但由于缺乏系統(tǒng)的分析、科學(xué)的規(guī)劃和有效的管理等原因而導(dǎo)致培訓(xùn)沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果。 本文旨在通過(guò)對(duì)青海省統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)職工培訓(xùn)工作的分析，發(fā)現(xiàn)其目前存在的問(wèn)題，

2、為其進(jìn)一步完善提供幫助。 本文在借鑒國(guó)內(nèi)外公務(wù)員培訓(xùn)和企業(yè)員工培訓(xùn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及理論研究成果的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)青海省統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的整體概況、人力資源狀況及其職工培訓(xùn)現(xiàn)狀等進(jìn)行研究，詳細(xì)分析了該系統(tǒng)目前在職工培訓(xùn)中的具體做法、存在的各種問(wèn)題及其原因，針對(duì)問(wèn)題提出了職工培訓(xùn)流程及職工培訓(xùn)的輔助措施，為青海省統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)建立起一套有效的、全面準(zhǔn)確的、科學(xué)化和規(guī)范化的員工培訓(xùn)體系提供了一個(gè)模型，其目的是為了更快速、更有效地培養(yǎng)一支高素質(zhì)、高水平、高