人力資源運營風(fēng)險

1、人力資源運營風(fēng)險人力資源運營風(fēng)險人力資源運營風(fēng)險是指企業(yè)在人力資源管理控制過程中，在崗位職責(zé)和人力資源計劃、招聘、培訓(xùn)、離職、考核、薪酬等方面存在的風(fēng)險。具體事項如圖173所示。崗位設(shè)置不合理、崗位職責(zé)不清晰，不相容崗位未按規(guī)定實施分離，影響企業(yè)的整體發(fā)展內(nèi)容內(nèi)容內(nèi)容1人力資源配置不及時、不合理，敏感關(guān)鍵、涉密等崗位人員配置不適當(dāng)，影響企業(yè)正常經(jīng)營內(nèi)容內(nèi)容內(nèi)容2員工隊伍的專業(yè)技能、職業(yè)道德、綜合素質(zhì)等與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)不相適應(yīng)，影響企業(yè)

2、長遠(yuǎn)發(fā)展內(nèi)容內(nèi)容內(nèi)容3激勵和約束機(jī)制不健全，人力資本使用效率低，對骨干員工的凝聚力不強(qiáng)，影響員工積極性的發(fā)揮內(nèi)容內(nèi)容內(nèi)容4人力資源考核政策和薪酬制度不合理，可能導(dǎo)致企業(yè)員工流失或者業(yè)績低下內(nèi)容內(nèi)容內(nèi)容5員工業(yè)務(wù)能力或者道德素養(yǎng)無法滿足所屬崗位的要求，可能導(dǎo)致企業(yè)目標(biāo)無法實現(xiàn)或者發(fā)生欺詐、舞弊等損害企業(yè)利益的行為內(nèi)容內(nèi)容內(nèi)容6圖173人力資源運營風(fēng)險人力資源運營風(fēng)險人力資源運營風(fēng)險人力資源運營風(fēng)險人力資源運營風(fēng)險是指企業(yè)在人力資源管理控制

3、過程中，在崗位職責(zé)和人力資源計劃、招聘、培訓(xùn)、離職、考核、薪酬等方面存在的風(fēng)險。具體事項如圖173所示。崗位設(shè)置不合理、崗位職責(zé)不清晰，不相容崗位未按規(guī)定實施分離，影響企業(yè)的整體發(fā)展內(nèi)容內(nèi)容內(nèi)容1人力資源配置不及時、不合理，敏感關(guān)鍵、涉密等崗位人員配置不適當(dāng)，影響企業(yè)正常經(jīng)營內(nèi)容內(nèi)容內(nèi)容2員工隊伍的專業(yè)技能、職業(yè)道德、綜合素質(zhì)等與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)不相適應(yīng)，影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展內(nèi)容內(nèi)容內(nèi)容3激勵和約束機(jī)制不健全，人力資本使用效率低，對骨干員工