認(rèn)知對比原理的作用主要是讓人們

1、單選題單選題1.1.認(rèn)知對比原理的作用主要是讓人們：認(rèn)知對比原理的作用主要是讓人們：A看到兩者的區(qū)別B明白差距的原因C接受較差的結(jié)果D找到進步的方向正確答案：C2.2.根據(jù)馬斯洛的理論，下列選項不屬于生理需求層次的行為是：根據(jù)馬斯洛的理論，下列選項不屬于生理需求層次的行為是：√A避難B吃飯C睡覺D喝水正確答案：A3.3.為了滿足員工自我實現(xiàn)層次上的需求，管理者應(yīng)該：為了滿足員工自我實現(xiàn)層次上的需求，管理者應(yīng)該：√A贊揚員工的表現(xiàn)B保證足

2、夠的休息時間C給予事業(yè)成長機會D組織團隊正確答案：C4.4.下列選項不屬于期望理論中的動機類型的是：下列選項不屬于期望理論中的動機類型的是：A經(jīng)濟動機B精神動機C社會動機D休閑動機正確答案：B9.9.以下對于動機的描述，正確的是：以下對于動機的描述，正確的是：√A愛心行為沒有任何動機B一件事情在不同時期可以有不同的主導(dǎo)動機C經(jīng)濟動機是不好的動機D動機是不會發(fā)生轉(zhuǎn)換的正確答案：B10.10.以下對員工激勵的表述，不正確的是：以下對員工激勵

3、的表述，不正確的是：A以滿足員工的需求為手段B必須靠激發(fā)員工的內(nèi)在潛能來實現(xiàn)C可以根除職業(yè)懈怠D以達(dá)到績效目標(biāo)，實現(xiàn)雙贏為目的正確答案：C判斷題判斷題11.11.處于社會底層的人，沒有自尊和社會地位層次的需求。此種說法：處于社會底層的人，沒有自尊和社會地位層次的需求。此種說法：√正確錯誤正確答案：錯誤錯誤12.12.管理者應(yīng)該審時度勢，抓住員工當(dāng)前的主導(dǎo)動機進行針對性管理。此種說法：管理者應(yīng)該審時度勢，抓住員工當(dāng)前的主導(dǎo)動機進行針對性管