人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的核心作用!

1、人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的核心作用人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的核心作用!.doc人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的核心作用!.doc明陽天下拓展培訓明陽天下拓展培訓人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的核心作用！人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的核心作用！明陽天下拓展培訓明陽天下拓展培訓人力資源作為現(xiàn)代社會企業(yè)發(fā)展的核心推動力量，其管理已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心和重要組成部分；在企業(yè)的所有業(yè)務與工作推動和執(zhí)行過程中，人的能動性、技能保證和團隊化協(xié)

2、作成為其得以有效達成的關(guān)鍵因素；人力資源的管理實際上是企業(yè)的發(fā)展動力管理，其核心的管理行為包括人力資源的獲取、激勵、組織與發(fā)展四個部分，這四個部分構(gòu)成一個有機的整體，缺一而不可；這四個部分的循環(huán)往復使企業(yè)的人力資源管理和企業(yè)管理不斷得到升華，進而增強了企業(yè)的核心競爭力和企業(yè)的盈利能力。隨著中國市場經(jīng)濟體制的深化和企業(yè)完全市場化程度的提高，基于提高企業(yè)運營效率和增強企業(yè)競爭力的現(xiàn)代企業(yè)管理越來越受到企業(yè)家、企業(yè)管理研究者以及政府機構(gòu)的重視

3、。這從高校課程的設置、管理咨詢公司的興起以及企業(yè)負責人的背景中都可見一般。從我國國內(nèi)所出現(xiàn)的企業(yè)管理理論和方法來看，主要包括以西方的管理技術(shù)為背景的企業(yè)管理理論方法和以國內(nèi)傳統(tǒng)文化為根基的管理思想和哲學體系兩大派系。但無論是西方的管理方法還是東方的管理哲學，其對人的關(guān)注等管理內(nèi)容實現(xiàn)；動力是定位企業(yè)如何存在，主要通過績效考核、薪酬激勵、企業(yè)文化氛圍、經(jīng)理人人際關(guān)系激勵等管理內(nèi)容實現(xiàn)。可見在三者當中，能力管理和動力管理都是和人力資源的管理

4、相關(guān)的，其中動力管理涉及到人力資源的激勵，而能力管理涉及到人力資源明陽天下拓展培訓明陽天下拓展培訓的獲取、組織與成長等問題。企業(yè)的人力資源管理是動力管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心和基礎(chǔ)。對于企業(yè)的其他管理方法，如戰(zhàn)略管理、財務管理、生產(chǎn)管理、變革管理等等，其實現(xiàn)必須結(jié)合人力資源的管理，而且人力資源的管理都落實在對以上問題的執(zhí)行這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)上。所以，人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎(chǔ)和核心，而獲取、激勵、組織與發(fā)展是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的四個關(guān)