工作分析工具

1、工作分析工具職位問(wèn)卷職位問(wèn)卷特別說(shuō)明：職位問(wèn)卷也稱(chēng)工作問(wèn)卷或工作調(diào)查問(wèn)卷是收集工作信息的基本工具。?職位問(wèn)卷框架?基本資料包括:姓名、性別、年齡、職稱(chēng)、部門(mén)、學(xué)歷、職務(wù)、直屬主管（直接上級(jí))、職等、職級(jí)、入職日期等?工作時(shí)間調(diào)查包括：正常工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間、出差情況、工作均衡狀況?工作內(nèi)容調(diào)查包括：工作目標(biāo)、工作概要、工作程度、工作事項(xiàng)、各事項(xiàng)占全部工作時(shí)間的百分比、工作權(quán)限和結(jié)果?工作責(zé)任調(diào)查包括：風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任、成本控制責(zé)任

2、、協(xié)調(diào)責(zé)任、指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任、組織管理責(zé)任、工作結(jié)果責(zé)任、決策范圍調(diào)查?任職資格調(diào)查包括：最低學(xué)歷要求、知識(shí)多樣性、熟練期、工作復(fù)雜性、工作經(jīng)驗(yàn)、文字知識(shí)、數(shù)學(xué)知識(shí)、工作靈活性、綜合能力?工作強(qiáng)度調(diào)查包括：工作壓力、精力集中程度、體力要求、創(chuàng)新與開(kāi)拓、工作緊張程度、工作均衡性?工作環(huán)境調(diào)查工作環(huán)境舒適性、工作環(huán)境危險(xiǎn)性等?問(wèn)卷設(shè)計(jì)程序?第一步:根據(jù)調(diào)查目的設(shè)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目不同的調(diào)查目的對(duì)問(wèn)卷有著不同的調(diào)查項(xiàng)目要求因而有著不同的問(wèn)卷設(shè)計(jì)要求調(diào)查目

3、的項(xiàng)目對(duì)照表調(diào)查目的調(diào)查項(xiàng)目聘用管理工作目標(biāo)、工作責(zé)任、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間、工作環(huán)境、任職資格組織設(shè)計(jì)工作目標(biāo)、工作責(zé)任、工作強(qiáng)度、任職資格、協(xié)作程度、工作時(shí)間、工作環(huán)境人力開(kāi)發(fā)工作目標(biāo)、工作責(zé)任、任職資格績(jī)效評(píng)估工作目標(biāo)、工作責(zé)任、任職資格薪資管理工作目標(biāo)、工作責(zé)任、工作強(qiáng)度、任職資格、工作時(shí)間、工作環(huán)境工作評(píng)價(jià)工作目標(biāo)、工作責(zé)任、工作強(qiáng)度、任職資格、工作時(shí)間、工作環(huán)境TAe012二、資料提要請(qǐng)列出與你職位直接或間接有關(guān)的資料，而這些