對外招聘途徑優(yōu)缺點(diǎn)分析及備選方案（人力資源管理）

1、對外招聘途徑優(yōu)缺點(diǎn)分析及備選方案對外招聘途徑優(yōu)缺點(diǎn)分析及備選方案一、常用常用對外招聘途徑優(yōu)缺點(diǎn)分析對外招聘途徑優(yōu)缺點(diǎn)分析（一）一）、中介機(jī)構(gòu)推薦、中介機(jī)構(gòu)推薦為各個企業(yè)提供招聘等相關(guān)人力資源服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)，就是我們常說的獵頭公司，作為一個國外衍生的新生物，獵頭公司近年來廣泛被國外的企業(yè)所沿用，也被部分大型國內(nèi)企業(yè)所接受。國內(nèi)早期發(fā)展起來的一些人力資源中介機(jī)構(gòu)也逐漸向獵頭公司轉(zhuǎn)形，比如南方獵頭的前身就是前南方人才市場。優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：獵頭公司

2、作為一種專業(yè)的人力資源中介機(jī)構(gòu)，具有著廣泛人才搜索網(wǎng)絡(luò)，它會根據(jù)企業(yè)所需人才的職業(yè)和職位的不同，為企業(yè)推薦不同的人才。在推薦的同時，獵頭公司會幫助企業(yè)對推薦的人才進(jìn)行初步的資質(zhì)審查，技術(shù)技能的評測。由獵頭公司來推薦人才，具有著效率高，招聘有的放矢，節(jié)省人力的優(yōu)點(diǎn)。在人員的從業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德上也有一定的保證。缺點(diǎn)：缺點(diǎn)：通過獵頭公司進(jìn)行招聘的一個最大的缺點(diǎn)就是成本過高。中介成功后，獵頭公司一般收取企業(yè)的中介費(fèi)用一般為中介成功的人員年薪的3

3、0％－50％，職位較高或者希缺型的人才中介成功甚至?xí)掌髽I(yè)中介成功的人員一年的年薪。利用獵頭公司進(jìn)行的招聘還有著企業(yè)本身缺乏人員儲備的弊端。（二）二）、媒體公開招聘、媒體公開招聘最常見的媒體公開招聘的方式就是報紙招聘，各大報紙周六、周日都會推出整版的招聘廣告，所以在大城市里，從周一到周三，拿著報紙找工作的人也成了一道特別的風(fēng)景。招聘廣告的費(fèi)用視報紙在當(dāng)?shù)氐牡匚缓桶l(fā)行量而有所不同，按照省會城市八開版面的主流報紙的四分之一版面來計算，費(fèi)用大

4、概在5000－15000元不等。優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：利用媒體公開招聘的方式進(jìn)行的招聘，可以獲得大量的人才信息，企業(yè)可選的余地較大。媒體公開招聘也會吸引到平均素質(zhì)較高的人才前來。同時在媒體上公開人才招聘信息時，出色的表現(xiàn)形式也無疑為企業(yè)本身打了一次廣告。缺點(diǎn)：缺點(diǎn)：由于媒介費(fèi)用日益提高，所以通過媒體的公開招聘費(fèi)用相對較大。不管是招聘的形式是投遞簡歷，還是應(yīng)聘者本人前來面試，都會在短時間內(nèi)給企業(yè)的招聘者們在短時間內(nèi)帶來很大的工作量，造成很大的工作壓

5、力。（三）三）、招聘會現(xiàn)場招聘、招聘會現(xiàn)場招聘現(xiàn)場招聘會是一個最現(xiàn)實(shí)最熱烈的招聘方式，現(xiàn)在每逢周末舉行的大型招聘會更是吸引著大批求職者趨之若鶩。參加的方式也很簡單，招聘的企業(yè)只需要將提供企業(yè)的相關(guān)證件，交納各項費(fèi)用，然后將自己招聘的要求提供給招聘會的主辦方，就可以在招聘的時間里坐等求職者上門了，看著他們的簡歷，對他們本人現(xiàn)場進(jìn)行審查和評測。優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：現(xiàn)場招聘會比較直觀，可以見到應(yīng)聘者本人，通過交流也可以了解應(yīng)聘者本人的一些相關(guān)的信息，

6、現(xiàn)場進(jìn)行選拔。由于參加的招聘會的人員較多，可選擇的余地也較大。缺點(diǎn)：缺點(diǎn)：現(xiàn)場招聘由于時間較短，不能當(dāng)場對應(yīng)聘者進(jìn)行詳細(xì)的審查和評測，還需要進(jìn)行下一個面試或者筆試的環(huán)節(jié)?，F(xiàn)場應(yīng)聘人員一般以剛剛畢業(yè)的學(xué)生居多，從業(yè)經(jīng)驗缺乏，平均素質(zhì)也不會太高。（四）四）、互聯(lián)網(wǎng)人才庫搜索、互聯(lián)網(wǎng)人才庫搜索互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，為信息的傳播提供了一個全新的平臺。很多大的網(wǎng)站和專業(yè)的人力資源網(wǎng)站上都提供免費(fèi)的刊登個人求職信息的服務(wù)，優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：利用互聯(lián)網(wǎng)人才庫選

7、拔人才，獲得的信息量較大，可選擇的面也很廣，由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，對求職者按照行業(yè)、職位、專業(yè)進(jìn)行了有機(jī)的分類，所以招聘的企業(yè)也能對號入座，尋求自己需求的人才。缺點(diǎn)：缺點(diǎn)：信息量大的同時也意味著招聘者的工作量大，招聘者想要從成千上萬的求職者信息中搜索出合適的人選，需要大量的時間。每個求職者為了找到一份好工作，都想通過網(wǎng)上的簡歷盡量把自己包裝得盡量完美一些，這樣難免就有夸張得成分包含在其中，這就給招聘者全面認(rèn)識應(yīng)聘者造成了一定得困難，有時從網(wǎng)上

8、簡歷上看各個方面都非常優(yōu)秀得人，面試時說不定漏洞百出，造成招聘企業(yè)資源的浪費(fèi)。二、公司目前有效招聘途徑二、公司目前有效招聘途徑（一）一）、招聘會現(xiàn)場招聘、招聘會現(xiàn)場招聘偶爾參加遵義市勞動局每周二、周五的現(xiàn)場招聘及政府組織的每年春夏季大型招聘會。30次（二）二）、互聯(lián)網(wǎng)人才庫搜索、互聯(lián)網(wǎng)人才庫搜索遵義人才網(wǎng)固定招聘信息500年大中華人才網(wǎng)免費(fèi)普通會員三、目前可供備選招聘途徑三、目前可供備選招聘途徑（一）一）、媒體公開招聘、媒體公開招聘遵義