看你屬不屬于加薪人群

1、看你屬不屬于加薪人群看你屬不屬于加薪人群又到了一年一度加薪宴的時候了。這一年，職場白領們朝九晚五地賣力工作，背負巨大精神壓力，為的是在年底得到老板的首肯，看到自己工資單的數(shù)字直線上升?，F(xiàn)在就從HR的角度揭開加薪的奧秘。一般來講，公司為了在人才的競爭中保持優(yōu)勢，總會把薪資保持在一定的水平。很多公司都通過專業(yè)的薪酬顧問公司獲取最新的市場資料，作為調整薪酬的依據。另外，員工本身的工作表現(xiàn)也是影響因素之一。為了鼓勵表現(xiàn)好的員工，公司一般會把調薪

2、與員工的工作表現(xiàn)掛起鉤來。對于表現(xiàn)差的員工，公司可能不調薪。再者，升職的員工當然也要給予加薪。職位的提升意味著更為重大的責任，價值也相應提升，于是較大幅度的調整也成為可能。最后，基于能力的調薪。公司認可的與工作相關的能力會帶來調薪機會。這些專業(yè)技能應該是公司業(yè)務需要的，同時是有明顯的提升而使公司能夠認可的。另外，調薪也會發(fā)生一些其他的情況。比如，公司對崗位重新評估、公司薪資結構調整、員工調派、臨時工作任務等。細數(shù)加薪流程加薪一般分為四個

3、步驟：第一步，自評。每到年終，公司會讓員工作一份自我評估報告，其中包括項目完成情況、在團隊合作中所扮演角色、同事間溝通能們的加薪絕對值也還是很驚人。第四類也是最特殊的一個群體剛剛工作1~2年的大學生，HR對他們的提薪在50%左右。如此高的調薪比例，HR也有其道理。原來他們在應聘進公司時，普遍要求的薪水都比較低。但是經過了1~2年的工作積累，這些人跳到市場上尋覓一份高出現(xiàn)在收入一半的工作也不是難事。而對企業(yè)來說，再招聘一個同類型的人來替代