員工管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則

1、一、個(gè)人資料1員工向內(nèi)務(wù)部提供身份證明、學(xué)歷證明、工作證明、近期體檢報(bào)告、婚姻情況、子女證明及免冠近照，親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更，應(yīng)及時(shí)通知內(nèi)務(wù)部。2個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果一概由當(dāng)事人承擔(dān)。二、報(bào)到程序員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定的日期內(nèi)報(bào)到，報(bào)到程序包括：1辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡和員工手冊(cè)。2與試用部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，交接工作。3安排辦公（工作）地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品（勞動(dòng)工具）。三、工作時(shí)間員工工作時(shí)間為：1每天八

2、小時(shí)（用膳時(shí)間除外），即9：00～17：30；法定假節(jié)日休息。2確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班。加班由部門主管合理安排，員工應(yīng)予合作。四、試用轉(zhuǎn)正1員工試用期一般不超過(guò)三個(gè)月。試用合格并通過(guò)入職上崗培訓(xùn)考核后填寫轉(zhuǎn)正表，經(jīng)試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)行政部?jī)?nèi)務(wù)部科。由內(nèi)務(wù)部負(fù)責(zé)人審批備案。2員工在試用期間如請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，作自動(dòng)離職處理；請(qǐng)假一個(gè)月內(nèi)，則須延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正時(shí)間。五、工資1員工的工資，按企業(yè)規(guī)定支付。付薪日期為每月的15～20日，支

3、付上月1日至30日工資。若付薪日逢休息日、節(jié)假日，則順延至下個(gè)工作日支付。2員工工資總額由工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等幾部分構(gòu)成。3薪酬的評(píng)定以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照分值制度、工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力的差異，確定不同的工資級(jí)別。離職手續(xù)；1本部門手續(xù)交接，歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品、勞動(dòng)工具、《員工手冊(cè)》和其他公物。2凡借欠公款者，需予清還。九、考勤制度1員工上下班必須簽到、簽退，并應(yīng)準(zhǔn)備充分時(shí)間準(zhǔn)備工作，以準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。

4、2違反上述規(guī)定或代他人簽到者，連同一起每次扣除工資100元，連續(xù)三次以上除作上述處罰外，本年度工資級(jí)別不予上調(diào)。3員工無(wú)故不上班作曠工處理。曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除當(dāng)月工資的50％，曠工兩天扣除當(dāng)月工資總額，曠工三天（含）以上者，作除名處理，企業(yè)不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。4員工需請(qǐng)假時(shí)，須由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)內(nèi)務(wù)部備案；單位、部門經(jīng)理級(jí)以上員工，由主管副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)內(nèi)務(wù)部備案。得到批準(zhǔn)交接好工作后，才可離開(kāi)工作崗位。5員

5、工請(qǐng)病假，需醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息的有效證明。6員工請(qǐng)事假，扣除當(dāng)日補(bǔ)貼和工資全額。7員工因參加社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，工資照發(fā)。8員工市內(nèi)公干或赴外地出差必須到考勤員處辦理登記手續(xù)，填寫出差單，不完善手續(xù)者，按曠工處理。十、權(quán)利保障1員工享有企業(yè)規(guī)定和制度賦予的權(quán)利，企業(yè)予以尊重和保障。2對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)利。3對(duì)違反人事管理制度而使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權(quán)向企業(yè)主管