新酬考核崗位職責說明書

1、薪酬考核崗位職責說明書薪酬考核崗位職責說明書部門綜合管理部崗位名稱崗位名稱薪酬考核人員配置人員配置1直接上級直接上級人力資源主管直接下級工作職責工作內容工作要求負責對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進行收集調查，設計出有競爭力的薪酬制度1、全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負責對公司各崗位的人員的工作進行考核和監(jiān)控負責定期整理各項薪酬信息，分析規(guī)劃出適應公司實際的薪酬水平負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理2、

2、負責公司薪酬系統(tǒng)的設計和實施負責了解員工對薪酬的意見，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題負責根據(jù)公司實際，制定合理有效的考核制度根據(jù)各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準負責跟進部門考核的相關事宜，隨時處理考核中出現(xiàn)的各種問題3、負責公司績效管理制度的建立和實施負責對考核結果運用的公平和合理協(xié)助培訓、招聘等工作的開展4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協(xié)助相關人員做好人力資源規(guī)劃5、完成領導交付的具體任務任職資格：任職資格：1、男女不限

3、，本科以上學歷，男女不限，本科以上學歷，30歲以下，管理類、文科類相關專業(yè)。歲以下，管理類、文科類相關專業(yè)。2、兩年以上人力資源管理工作經驗，有薪酬設計和績效考核工作實際操作經驗兩年以上人力資源管理工作經驗，有薪酬設計和績效考核工作實際操作經驗薪酬考核崗位職責說明書薪酬考核崗位職責說明書部門綜合管理部崗位名稱崗位名稱薪酬考核人員配置人員配置1直接上級直接上級人力資源主管直接下級工作職責工作內容工作要求負責對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水

4、平進行收集調查，設計出有競爭力的薪酬制度1、全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負責對公司各崗位的人員的工作進行考核和監(jiān)控負責定期整理各項薪酬信息，分析規(guī)劃出適應公司實際的薪酬水平負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理2、負責公司薪酬系統(tǒng)的設計和實施負責了解員工對薪酬的意見，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題負責根據(jù)公司實際，制定合理有效的考核制度根據(jù)各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準負責跟進部門考核的相關事宜

5、，隨時處理考核中出現(xiàn)的各種問題3、負責公司績效管理制度的建立和實施負責對考核結果運用的公平和合理協(xié)助培訓、招聘等工作的開展4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協(xié)助相關人員做好人力資源規(guī)劃5、完成領導交付的具體任務任職資格：任職資格：1、男女不限，本科以上學歷，男女不限，本科以上學歷，30歲以下，管理類、文科類相關專業(yè)。歲以下，管理類、文科類相關專業(yè)。2、兩年以上人力資源管理工作經驗，有薪酬設計和績效考核工作實際操作經驗兩年以上人力資源管