崗位職責及任職資格

1、崗位職責崗位職責及任職資格及任職資格1.1.目的：目的：為了規(guī)范公司的崗位管理，為崗位任職和員工的職業(yè)發(fā)展提供明確的參考依據(jù)。2.2.崗位的設置：崗位的設置：公司高層崗位的增設由總經理提名，報董事會批準后納入公司正式編制。其他崗位的增設程序如下：各部門如需設置新崗位的，必須由部門負責人填寫《新增崗位登記表》，明確設置崗位的目的、所需人數(shù)、匯報對象、工作地點、所在部門、崗位的職責、任職要求、考核標準等詳細信息。用人部門在填寫登記表過程中，

2、人力資源部應當積極提供相應的協(xié)助，幫助用人部門分析、確定新崗位的相應信息。用人部門完成登記表的填寫后，按照表中相應的審批程序進行審批，經過總經理簽字后，交人力資源部備案。人力資源部根據(jù)批準后的登記表將新崗位納入公司的管理體系，并編制相應的《崗位說明書》，經公司的相關領導批準后執(zhí)行。崗位的縮編的程序與增編相同?！缎略鰨徫坏怯洷怼穮⒁姼郊?。3.3.崗位的日常管理：崗位的日常管理：人力資源部負責公司崗位的組織修訂、備案、發(fā)布、簽字確認等日常

3、管理工作。公司的崗位必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要定期進行修訂，修訂后的崗位職責及任職資格在經過公司批準后，應當版本升級，并發(fā)布。原則上每年至少修訂一次。4.4.崗位職責：崗位職責：崗位職責指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，是組織為了達成其目標或使命而設立的組織結構的最小單元，員工通過崗位與組織結構掛鉤，崗位的職責與員工個人能力無關。換言之，不論能力高低與否，崗位所要求的工作內容必須完成；無論是哪個環(huán)節(jié)的過失，崗位所