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文檔簡(jiǎn)介
1、缺勤處理方法:要根據(jù)公司自身特點(diǎn)缺勤處理方法:要根據(jù)公司自身特點(diǎn)?益處:所有員工的到崗能保證公司運(yùn)作環(huán)節(jié)相互間的充分配合,因此,與其他因素相比,員工缺勤和遲到會(huì)引發(fā)更多的問(wèn)題。附件提供了兩種不同的缺勤處理方法兩種不同的缺勤處理方法。第一種方法非常嚴(yán)格,適用于那些員工的出勤與高效工作對(duì)業(yè)務(wù)有極大影響的公司,如從事流水線生產(chǎn)的公司。第二種方法較第一種輕,適用于那些時(shí)間安排較靈活的公司,如從事銷(xiāo)售的公司。?這兩種方法可單獨(dú)使用,也可一起使用。
2、應(yīng)根據(jù)公司具體情況制訂缺勤處理方法。附件中還包含一張簡(jiǎn)單的表格,用于記錄員工的缺勤情況。了解準(zhǔn)時(shí)到崗的重要性。若不能準(zhǔn)時(shí)到崗,應(yīng)預(yù)先請(qǐng)假。缺勤處理方法缺勤處理方法#1#1員工的準(zhǔn)時(shí)出勤是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要前提。只有完成生產(chǎn)要求才能滿足客戶(hù)的要求。每一位員工都是這個(gè)團(tuán)體的一分子,要達(dá)到目標(biāo),就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會(huì)被記錄在案。準(zhǔn)時(shí):準(zhǔn)時(shí):公司希望員工能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)。遲到是指員工超過(guò)指定時(shí)間[具體數(shù)字]分鐘以上到達(dá)工作地點(diǎn)。若
3、預(yù)先知道可能遲到,應(yīng)通知相關(guān)人員。由于遲到會(huì)妨礙其他員工的工作,準(zhǔn)時(shí)到崗其實(shí)也是方便大家。遲到和早退都不被允許。計(jì)算方法計(jì)算方法規(guī)則如下:缺勤半天以上,記缺勤一次。缺勤一天或多個(gè)連續(xù)工作日,記缺勤一次。如連續(xù)兩天缺勤,記缺勤一次。先因生病缺勤一次,在工作一天以上后,因同種疾病再次缺勤,只記缺勤一次。連續(xù)缺勤將予以口頭警告、書(shū)面警告、停職、甚至于解雇。程序:程序:若不能出勤,要預(yù)先通知相關(guān)人員,應(yīng)不晚于正常開(kāi)工時(shí)間。這樣公司能作其他安排。
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