缺勤處理方法

1、缺勤處理方法：要根據(jù)公司自身特點(diǎn)缺勤處理方法：要根據(jù)公司自身特點(diǎn)?益處：所有員工的到崗能保證公司運(yùn)作環(huán)節(jié)相互間的充分配合，因此，與其他因素相比，員工缺勤和遲到會引發(fā)更多的問題。附件提供了兩種不同的缺勤處理方法兩種不同的缺勤處理方法。第一種方法非常嚴(yán)格，適用于那些員工的出勤與高效工作對業(yè)務(wù)有極大影響的公司，如從事流水線生產(chǎn)的公司。第二種方法較第一種輕，適用于那些時間安排較靈活的公司，如從事銷售的公司。?這兩種方法可單獨(dú)使用，也可一起使用。

2、應(yīng)根據(jù)公司具體情況制訂缺勤處理方法。附件中還包含一張簡單的表格，用于記錄員工的缺勤情況。了解準(zhǔn)時到崗的重要性。若不能準(zhǔn)時到崗，應(yīng)預(yù)先請假。缺勤處理方法缺勤處理方法#1#1員工的準(zhǔn)時出勤是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要前提。只有完成生產(chǎn)要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團(tuán)體的一分子，要達(dá)到目標(biāo)，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。準(zhǔn)時：準(zhǔn)時：公司希望員工能準(zhǔn)時到達(dá)工作地點(diǎn)。遲到是指員工超過指定時間[具體數(shù)字]分鐘以上到達(dá)工作地點(diǎn)。若

3、預(yù)先知道可能遲到，應(yīng)通知相關(guān)人員。由于遲到會妨礙其他員工的工作，準(zhǔn)時到崗其實(shí)也是方便大家。遲到和早退都不被允許。計(jì)算方法計(jì)算方法規(guī)則如下：缺勤半天以上，記缺勤一次。缺勤一天或多個連續(xù)工作日，記缺勤一次。如連續(xù)兩天缺勤，記缺勤一次。先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同種疾病再次缺勤，只記缺勤一次。連續(xù)缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。程序：程序：若不能出勤，要預(yù)先通知相關(guān)人員，應(yīng)不晚于正常開工時間。這樣公司能作其他安排。