版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)一、一、工作興趣工作興趣姓名_______申請(qǐng)職位__________________你認(rèn)為工作(職位)包含什么_______________________________你為什么申請(qǐng)這一工作(職位)______________________________你為什么具有工作的資格條件_____________________________你的工資要求多少_________________________
2、______________你對(duì)我們公司了解些什么_________________________________你為什么要為我們工作___________________________________二、二、當(dāng)前工作狀況當(dāng)前工作狀況你現(xiàn)在工作嗎___是_____否。如果不,你失業(yè)多久了?______________________________你為什么失業(yè)_____________________________________
3、_____如果你在工作,為什么申請(qǐng)本職位?______________________________________________________你什么時(shí)候能開(kāi)始和我們一起工作_______________________三、三、工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷(從求職者的當(dāng)前或最后職位開(kāi)始往前,所有時(shí)期都應(yīng)當(dāng)計(jì)算。地點(diǎn)____________________工作名稱(chēng)________________________職責(zé)_______________
4、_____________________________________你在該公司一直從事同一工作嗎_____是______否。如果不是,請(qǐng)描述你所從事的工作、時(shí)間及每一項(xiàng)工作擔(dān)負(fù)的責(zé)任______________________________________________________________你的起薪是多少________你離開(kāi)時(shí)的工資是多少___________你最后的主管者的名字__________________
5、我們可以和公司聯(lián)系嗎______是______否你最喜歡在什么地方工作________________________________你為什么離開(kāi)現(xiàn)職______________________________________你考慮在其他公司工作嗎________________________________主試者:如果各就業(yè)時(shí)期之間有間隔,應(yīng)當(dāng)向求職者詢問(wèn)間隔問(wèn)題___________________________________
6、__________________主試者評(píng)語(yǔ)和觀察_______________________________________在那家公司工作前你做什么______________________________你有什么其他的工作經(jīng)歷簡(jiǎn)要進(jìn)行說(shuō)明并解釋每一工作的一般職責(zé)__________________________________________________在過(guò)去五年里,你是否曾經(jīng)失業(yè)?_____是_____否。為尋找工作你
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 結(jié)構(gòu)化面試技巧(人力資源管理)
- 人力資源——結(jié)構(gòu)化面試【外文翻譯】
- 面試表(人力資源管理)
- 結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)
- 人力資源管理面試題
- 面試測(cè)評(píng)表(人力資源管理)
- 人力資源管理面試題
- 外企面試技巧(人力資源管理)
- 結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)頁(yè)
- 典型職位面試問(wèn)題——人力資源經(jīng)理(人力資源管理)
- 人力資源管理指導(dǎo)書(shū)
- 面試評(píng)價(jià)記錄表(人力資源管理)
- 人力資源管理(新)(人力資源管理)
- 人力資源管理職位指導(dǎo)手冊(cè)之人力資源管理表格115頁(yè)
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(人力資源管理)
- 海爾的人力資源管理(人力資源管理)
- 結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)-6頁(yè)
- 如何進(jìn)行招聘面試(人力資源管理)
- 面試考核表(人力資源管理)
- 面試技巧全攻略(人力資源管理)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論