考勤管理規(guī)定 (3)（人力資源管理）

1、1.01.0總則總則1.1目的：為規(guī)范管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合市場(chǎng)管理部實(shí)際情況，制定本規(guī)定。1.2管理部門：人力資源中心負(fù)責(zé)考勤管理，市場(chǎng)管理部人力資源科負(fù)責(zé)具體實(shí)施。1.3適用范圍：本規(guī)定適用于市場(chǎng)管理部員工(不含美容護(hù)膚顧問)。2.02.0考勤管理考勤管理2.1工作時(shí)間2.1.1公司實(shí)行五天工作制，工作時(shí)間為每周一至周五08：3012：00，13：00—17：30。2.2打卡2.2.1市場(chǎng)管理部本部員工上下班須打

2、卡，每日至少打卡兩次。2.2.2員工上班時(shí)間中途休假，須按規(guī)定打卡。2.2.3嚴(yán)禁代人打卡，涂改考勤卡或偽造考勤記錄，違者予以開除。2.2.4市場(chǎng)人員采取不定時(shí)工作時(shí)間制，不要求打卡。但市場(chǎng)管理部因工作需要無(wú)法聯(lián)系市場(chǎng)人員則按曠工處理。2.3外出2.3.1員工外出公干，須知會(huì)部門負(fù)責(zé)人，并到人力資源科填寫《外出登記表》（格式見SZ2202801），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批、人力資源科確認(rèn)后方可外出。否則按事假處理，扣發(fā)等時(shí)職級(jí)工資；特殊情況下無(wú)

3、法辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，須事后補(bǔ)辦。2.3.2凡上班時(shí)間擅自外出辦理私事者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。2.4出差2.4.1員工因公出差，填寫《出差申請(qǐng)單》（格式見SZ2202801），經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源科，并記錄出差時(shí)間，出差歸來(lái)后，由人力資源科填寫實(shí)際出差時(shí)間。2.5遲到、早退及曠工2.5.1員工遲到按缺勤時(shí)間的兩倍扣發(fā)職級(jí)工資，以0.5小時(shí)為單位計(jì)，不足0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)；月累計(jì)遲到三次的，按曠工一天處理，并給予警告處分；月累計(jì)遲到四次的

4、，予以開除。2.5.2員工早退按缺勤時(shí)間的兩倍扣發(fā)職級(jí)工資，以0.5小時(shí)為單位計(jì)，不足0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)；月累計(jì)早退三次的，按曠工一天處理，并給予警告處分；月累計(jì)早退四次的，予以開除。2.5.3員工曠工一天，扣發(fā)3倍的職級(jí)工資，并給予警告處分。2.5.4員工年累計(jì)曠工三天，予以開除。2.6空卡2.6.1員工正常出勤忘記打卡或打錯(cuò)卡，須填寫《空卡說明單》（格式見SZ2202802），經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，于2個(gè)工作日內(nèi)交人力資源科；超

5、過2個(gè)工作日，按20元次予以罰款。2.6.2超過兩次以上的空卡和未經(jīng)說明的空卡，每次扣發(fā)1天的職級(jí)工資。2.7延時(shí)工作3.11.1員工入司滿一年，可申請(qǐng)婚假。婚假3天。員工申請(qǐng)婚假，在請(qǐng)假或銷假時(shí)必須提供結(jié)婚證書，否則按曠工處理?；榧夙氃诮Y(jié)婚之日起一年內(nèi)使用。3.12喪假3.12.1員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可申請(qǐng)喪假。喪假3天。如確有需要，可以火車往返路程計(jì)算，增加相應(yīng)天數(shù)的假期。喪假應(yīng)在親屬喪亡之日起一個(gè)月內(nèi)使用。3.

6、13產(chǎn)假3.13.1女員工入司工作滿兩年，符合計(jì)劃生育政策，可申請(qǐng)產(chǎn)假。順產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假120天。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天，懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。3.14哺乳假3.14.1有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天可申請(qǐng)兩次哺乳假，每次30分鐘，可合并使用。3.15看護(hù)假3.15.1男員工入公司工作滿兩年后，配偶生產(chǎn)時(shí)，可申請(qǐng)看護(hù)假?？醋o(hù)假3天。3.16總部外派人員假期管理按總部考勤管理規(guī)定執(zhí)行。4.04.0報(bào)表