能力素質模型組成要素調查問卷

1、“技能模型要素組成要素”調查問卷“技能模型要素組成要素”調查問卷根據公司現(xiàn)行的《薪酬管理制度》及公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和產品特點，為達到激勵員工、建立培訓開發(fā)體系、規(guī)劃員工職業(yè)生涯等目的，需要制定和完善《員工定級晉級晉升管理制度》，而其中素質能力模型（即技能等級模型）的建立與完善工作是制定該制度的基礎工作，為此，特進行此次調查問卷活動，請結合您所在的崗位和您的經驗，認真填寫此調查問卷，此問卷的結果將作為我們開展下一步工作的主要參考依據，同時

2、，我們將會對各崗位進行抽查訪談，進一步確定主要技能要素。您在填寫問卷過程中有任何疑問，請直接向您的主管或人力資源部咨詢。填寫完畢后，請直接交給您的主管。為了確保問卷的有效性，此次調查問卷的填寫將作為您本月工作績效的一部分。謝謝您的參與！人力資源部2006年6月13日姓名：所屬部門：所在崗位：就職時間：一、個性特征部分一、個性特征部分1、請用五個以上詞語描述一下您的個人性格特征：2、您認為您的性格特征適合目前所就職的崗位嗎？請選擇（）①完

3、全不適合②不是很適合③基本適合④比較適合⑤非常適合3、那您認為具備哪些性格特征的人最適合在本崗位工作呢？（至少寫出五個以上特征）二、必備知識部分二、必備知識部分（一）專業(yè)理論知識1、您認為何種專業(yè)最適合在本崗位工作？2、您認為本崗位應該具備哪些專業(yè)理論知識？知識內容等級知識內容等級需要等級程度說明：12345低較低一般較高高3、您在工作開展過程當中，還需要了解公司哪些方面的知識？（四）其他知識1、您所在的崗位到網絡信息技術方面的知識應用

4、程度？（）12345（由低到高）2、您所在的崗位外語方面的知識應用程度？（）12345（由低到高）（五）補充說明：您個人認為還應該具備哪些方面的知識能夠有助于更好地開展崗位工作？三、綜合技能部分三、綜合技能部分（一）操作技能1、您所在的崗位會使用或需要哪些設備、儀器、工具？（按使用頻率的高低描述）（二）綜合能力：下面給出了一系列能力類型，請根據您所在的崗位性質和您的經驗，選出對您崗位工作績效有所促進的能力類型，即具備哪些能力類型會讓您更

5、好地提高崗位工作績效，請根據對工作績效的影響重要程度進行分類：（將您選擇的能力類型直接填入相應橫線處）領導能力資源分配能力目標管理能力績效管理能力指導能力委派任務能力公文寫作能力溝通能力談判能力傾聽反饋能力團隊建設能力解決問題能力激勵能力組織策劃能力沖突管理能力信息管理能力預期前瞻性思維協(xié)調應變能力授權能力時間管理能力培訓教育能力歸納演繹能力知覺判斷能力成本意識創(chuàng)造力革新能力數據敏感分析能力人際公關能力決策能力制定計劃能力執(zhí)行力1、對工