新形勢下公立醫(yī)院職稱評審制度的思考

1、新形勢下公立醫(yī)院職稱評審制度的思考新形勢下公立醫(yī)院職稱評審制度的思考公立醫(yī)院養(yǎng)老保險改革職稱評審隨著國務(wù)院《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》即國發(fā)（2015）2號文件的出臺，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作正式啟動。公立醫(yī)院處在醫(yī)療體制改革工作與事業(yè)單位改革的雙重變革下，能正確認(rèn)清形勢并及時采取應(yīng)對措施，關(guān)系著公立醫(yī)院的前景。公立醫(yī)院是國家醫(yī)療服務(wù)體系的主體，是體現(xiàn)公益性、解決基本醫(yī)療、緩解人民群眾看病就醫(yī)困難的主體。而作為公立醫(yī)院

2、的重要組成部分也是醫(yī)院的無形資產(chǎn)——專業(yè)技術(shù)人員是醫(yī)院人力資源的核心，尤其教學(xué)醫(yī)院的專業(yè)技術(shù)人員，肩負(fù)醫(yī)療、教學(xué)、科研全面發(fā)展的重任。而專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘作為公立醫(yī)院培養(yǎng)和選拔專業(yè)技術(shù)人才的手段，在激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才的積極性、創(chuàng)造性，貫徹醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略方面，具有舉足輕重的作用。專業(yè)技術(shù)人員作為知識及勞動同樣密集型的醫(yī)療行業(yè)專業(yè)水平的直接體現(xiàn)者，其專業(yè)技術(shù)水平的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)就是職稱。目前各省市公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘方法、條件各異，但無一不體現(xiàn)

3、著公立醫(yī)院的專業(yè)發(fā)展方向與追求目標(biāo)。一、公立醫(yī)院職稱評審現(xiàn)狀1.概況現(xiàn)行公立醫(yī)院職稱評審制度源于20世紀(jì)80年代，評審流程基本包括個人申報、單位推薦、專業(yè)部門評審、行政部門審批等環(huán)大多數(shù)公立醫(yī)院遵循一定的評審標(biāo)準(zhǔn)，這一標(biāo)準(zhǔn)多在由主管部門制定的統(tǒng)一的客觀指標(biāo)基礎(chǔ)上根據(jù)本單位具體情況（包括崗位、職數(shù)等因素）制定，經(jīng)醫(yī)院初步評審后向上一級推薦，最后經(jīng)由終審部門組織專家評議最終確定。“統(tǒng)一的客觀指標(biāo)”包括任職年限、外語水平、計算機水平、論文數(shù)量

4、、科研成果、繼續(xù)教育、規(guī)范化培訓(xùn)等等。在實際評審中，專家評議能否做到公平公正、所依據(jù)的客觀指標(biāo)能否真實反映專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平一直存在爭議。二、公立醫(yī)院有關(guān)職稱評審的探索1.評聘分離2000年，衛(wèi)生部、中組部與人事部聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》，要求按照評聘分開、強化聘任的原則實行專業(yè)技術(shù)聘任制。建立以崗位設(shè)置為核心的評聘體系，即“評”從專業(yè)角度進(jìn)行，“聘”從崗位角度進(jìn)行，二者在兩個體系中。醫(yī)院按需設(shè)崗