論我國(guó)和諧環(huán)境下經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任

1、論我國(guó)和諧環(huán)境下經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任論我國(guó)和諧環(huán)境下經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任1.1強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)的不和諧1.1.1勞動(dòng)合同問(wèn)題據(jù)調(diào)查，目前在全國(guó)，企業(yè)(尤其是非公企業(yè))不與職工簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象有一定的普遍性。企業(yè)故意不簽勞動(dòng)合同，尤其是那些勞動(dòng)環(huán)境比較危險(xiǎn)、企業(yè)安全保障措施比較差的企業(yè)，往往通過(guò)不簽訂勞動(dòng)合同逃避責(zé)任。1.1.2勞資糾紛問(wèn)題第一，勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量快速增長(zhǎng)。據(jù)調(diào)查，2004年全國(guó)共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件24萬(wàn)多件，2004年1月至20

2、09年7月，各級(jí)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議一審案件120.6萬(wàn)件。第二，工資待遇低、隨意拖欠或克扣農(nóng)民工工資情況嚴(yán)重。根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)對(duì)廣東外企所做的調(diào)查，25%的員工不能按月領(lǐng)取工資，50%的工人被迫每天工作在8小時(shí)以上，62%的工人一周工作7天，20%的工人經(jīng)常受到身體或精神上的騷擾，50%以上的工人收入低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水準(zhǔn)。第三，雇員、雇工利益分化引起的勞資糾紛。近幾年隨著雇員、雇工利益分化日趨明顯，也出現(xiàn)了勞資沖突的新動(dòng)向，表現(xiàn)為

3、雇工與雇員的沖突。個(gè)案調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，有許多雇工對(duì)作為管理者的雇員與自己收入的巨大差距表示出不滿(mǎn)。1.2企業(yè)信用缺失引發(fā)的不和諧化，更是企業(yè)要認(rèn)真面對(duì)的實(shí)踐挑戰(zhàn)。企業(yè)不僅通過(guò)上繳政府稅收間接為人民群眾做出貢獻(xiàn)，還應(yīng)積極直接為人民做出貢獻(xiàn)。第三、強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任是中國(guó)企業(yè)走向世界的必要環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展的有效途徑。面對(duì)全球化的浪潮，中國(guó)企業(yè)在積極參與全球生產(chǎn)體系的同時(shí)，也必須遵守國(guó)際準(zhǔn)則和全球協(xié)定，這是我們?cè)谶M(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)無(wú)法回避的問(wèn)題

4、。可以說(shuō)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題已經(jīng)同國(guó)際貿(mào)易問(wèn)題緊密地交織在一起，并逐漸成為中國(guó)企業(yè)進(jìn)入世界市場(chǎng)的必要環(huán)節(jié)。2.2企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)與社會(huì)價(jià)值取向統(tǒng)一的基礎(chǔ)第一，經(jīng)濟(jì)價(jià)值取向。表明企業(yè)對(duì)義利關(guān)系的看法。企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，其價(jià)值觀中必定包含明確的“盈利”這一經(jīng)濟(jì)價(jià)值取向。但這絕不意味著優(yōu)秀企業(yè)在經(jīng)濟(jì)價(jià)值取向上是一種單純的謀利組織，絕不意味著企業(yè)的全部經(jīng)營(yíng)管理在于謀取利潤(rùn)最大化。倘若一個(gè)企業(yè)不擇手段地賺錢(qián)，必然成為不受社會(huì)歡迎的“經(jīng)濟(jì)動(dòng)物