論我國和諧環(huán)境下經濟中的企業(yè)社會責任_第1頁
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1、論我國和諧環(huán)境下經濟中的企業(yè)社會責任論我國和諧環(huán)境下經濟中的企業(yè)社會責任1.1強資本、弱勞動的不和諧1.1.1勞動合同問題據調查,目前在全國,企業(yè)(尤其是非公企業(yè))不與職工簽訂勞動合同的現象有一定的普遍性。企業(yè)故意不簽勞動合同,尤其是那些勞動環(huán)境比較危險、企業(yè)安全保障措施比較差的企業(yè),往往通過不簽訂勞動合同逃避責任。1.1.2勞資糾紛問題第一,勞動爭議數量快速增長。據調查,2004年全國共受理勞動爭議案件24萬多件,2004年1月至20

2、09年7月,各級人民法院審理勞動爭議一審案件120.6萬件。第二,工資待遇低、隨意拖欠或克扣農民工工資情況嚴重。根據中華全國總工會對廣東外企所做的調查,25%的員工不能按月領取工資,50%的工人被迫每天工作在8小時以上,62%的工人一周工作7天,20%的工人經常受到身體或精神上的騷擾,50%以上的工人收入低于當地的最低工資水準。第三,雇員、雇工利益分化引起的勞資糾紛。近幾年隨著雇員、雇工利益分化日趨明顯,也出現了勞資沖突的新動向,表現為

3、雇工與雇員的沖突。個案調查時發(fā)現,有許多雇工對作為管理者的雇員與自己收入的巨大差距表示出不滿。1.2企業(yè)信用缺失引發(fā)的不和諧化,更是企業(yè)要認真面對的實踐挑戰(zhàn)。企業(yè)不僅通過上繳政府稅收間接為人民群眾做出貢獻,還應積極直接為人民做出貢獻。第三、強化企業(yè)社會責任是中國企業(yè)走向世界的必要環(huán)節(jié),是實現自身可持續(xù)發(fā)展的有效途徑。面對全球化的浪潮,中國企業(yè)在積極參與全球生產體系的同時,也必須遵守國際準則和全球協(xié)定,這是我們在進入國際市場無法回避的問題

4、??梢哉f,企業(yè)社會責任問題已經同國際貿易問題緊密地交織在一起,并逐漸成為中國企業(yè)進入世界市場的必要環(huán)節(jié)。2.2企業(yè)承擔社會責任是企業(yè)與社會價值取向統(tǒng)一的基礎第一,經濟價值取向。表明企業(yè)對義利關系的看法。企業(yè)是一個經濟實體,其價值觀中必定包含明確的“盈利”這一經濟價值取向。但這絕不意味著優(yōu)秀企業(yè)在經濟價值取向上是一種單純的謀利組織,絕不意味著企業(yè)的全部經營管理在于謀取利潤最大化。倘若一個企業(yè)不擇手段地賺錢,必然成為不受社會歡迎的“經濟動物

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