論離退休老干部的管理工作

1、論離退休老干部的管理工作論離退休老干部的管理工作一、目前離退休干部管理的存在的問題（一）管理經(jīng)費(fèi)上的缺乏在離退休干部的管理中，首要問題就是缺乏足夠的管理經(jīng)費(fèi)，這在企業(yè)里的離退休干部管理中表現(xiàn)的尤其明顯。由于企業(yè)中的所有費(fèi)用的支出都是來自于企業(yè)的利潤留成，這里包括企業(yè)的個(gè)性基金的提取，一旦為老干部的管理經(jīng)費(fèi)上所耗費(fèi)的資金過大，所能留給基金提取的費(fèi)用就會(huì)相應(yīng)的減少，這就出現(xiàn)了在職職工和老干部之間的利益沖突，而企業(yè)一般都會(huì)首先考慮在職人員的利

2、益，因此對離退休老干部管理資金的支出上就難免相應(yīng)不足。（二）管理體制上的不完善舊的管理體制已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，同時(shí)這種管理體制在長期的發(fā)展過程中出現(xiàn)了自身的問題和弊端。反映在現(xiàn)實(shí)中首先就是有很多的企事業(yè)單位將這些老干部看作是工作中的包袱和負(fù)擔(dān)，中央的很多關(guān)于離退休干部管理的方針政策到了地方都變成了一紙空文，完全沒有得到有效的貫徹落實(shí)；這種差距對具體的管理工作是極為不利的。（三）管理人員的自身素質(zhì)問題同時(shí)在管理人員自身

3、素質(zhì)上也存在一定的問題。首先是離退休干部的管理人員沒有樹立起職業(yè)責(zé)任感和使命感，也將老干部看作是工作中的負(fù)擔(dān)，沒有充分認(rèn)識(shí)管理工作的重要性，對老干部自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)也不足，對老干部的退休手續(xù)的辦理上不及時(shí)，同時(shí)機(jī)制(即:離退休費(fèi)保障機(jī)制、醫(yī)藥費(fèi)保障機(jī)制和財(cái)政支持機(jī)制)。（三）充分發(fā)揮離退休干部的積極作用1.要充分發(fā)揮老干部的政治優(yōu)勢。離退休老干部往往在政治問題的認(rèn)識(shí)上要比年輕在職的干部深厚的多，同時(shí)在政治文件和會(huì)議精神的領(lǐng)會(huì)上還有許多比較

4、獨(dú)到的見解。因此可以充分的利用離退休老干部在這一方面的優(yōu)勢，組織老干部對廣大群眾進(jìn)行政治上的指導(dǎo)和精神宣傳，并且在指導(dǎo)過程中也可以實(shí)現(xiàn)自身政治能力上的發(fā)展。2.要充分發(fā)揮老干部在物質(zhì)文明建設(shè)中的積極作用離退休干部當(dāng)中有一大批久經(jīng)考驗(yàn)、經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)精湛的專業(yè)技術(shù)人員要把這一寶貴的人才資源開發(fā)好、利用好。（四）不斷提高老干部管理工作人員的素質(zhì)1.加強(qiáng)管理工作的相關(guān)學(xué)習(xí)要組織老干部管理工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，使之自覺地與黨中央保持高度一致要解放思