中小型礦山安全淺談須改

1、中小型礦山安全淺談須改中小型礦山安全淺談須改21世紀的今天在國家提倡的建立“和諧社會，以人為本”的大環(huán)境下，礦山的安全生產(chǎn)已變成一個沉重的話題，縱觀國內(nèi)任何一個礦山都有一篇鮮血淋漓的歷史，因此，在新社會，新時期礦山的安全生產(chǎn)成為礦山每一位員工茶余飯后的談資，從而也演變成礦山工作者有新工作的主要前提和工作的重中之重。為了減少不必要的安全事故，排除安全隱患及避免礦山勞動人民的熱血灑向礦石，本人根據(jù)自己在礦山工作幾余年通過對礦山的基本知識的了

2、解和自己一些觀點簡單闡述一下本地區(qū)的安全生產(chǎn)相關(guān)問題簡單的論述自己的淺見。礦山的安全生產(chǎn)本人提出以下幾點。礦山管理者的思想定位，礦山環(huán)境氛圍的營造，礦山完善的管理制度，互相合作者的配合，各階層工作者的協(xié)調(diào)及在管理中的制衡和文化素養(yǎng)的差距（其中文化素養(yǎng)的差距其主要原因是由于我國的基本國情所決定的，所以這也成為每個礦山所要解決的迫切問題）以下本人就以上述提出的問題，做出一些簡單的個人思想論述：管理者的思想定位：在管理中，管理著的思想出現(xiàn)片面

3、的想法或過多的強調(diào)一些與實際脫離的情況，忽略了客觀因素，過多的從主觀思想上發(fā)揮作用，從而造成了多方面的問題和安全生產(chǎn)的矛盾。因此，在管理中管理者的思想必須結(jié)合礦山的實際情況，從多方面因素考慮問題，根據(jù)礦山的各層次，對待每一件具體事務，如：識有出入時產(chǎn)生矛盾，激化矛盾，又因為工作的分工、地域的差距，以及個人的排斥和磨合期發(fā)生的各種不同問題而產(chǎn)生雙方之間的矛盾。例如：甲方與乙方的矛盾，甲方與乙方廣大勞動者的矛盾，乙方管理人員與乙方被管理人員

4、之間的矛盾，乙方被管理者互相之間的矛盾。都成為礦山管理人員思想定位的關(guān)鍵因素。礦山環(huán)境氛圍的營造：礦山在任何一個地方都是遠離人群，社會文明的浸透，在這里很難看到它象征性的標志，而礦山在眾多行業(yè)中屬于一科獨特的行業(yè)，他有著高危性，繁重性，而有關(guān)聯(lián)著許多行業(yè)的市場價值，那么，礦山在今天這個經(jīng)濟型社會的大潮中就擔負著極其重要的作用，因此他的文明程度也就顯得尤其重要，而每個礦山因為各科地域條件的不同，也就顯露出一點不同的文明氣息，在我國大多數(shù)礦

5、山上的勞動者都是來自全國各地的人，因全國各地的文化差異，也影響了礦山。集中的低于文化差異造成他難以呈現(xiàn)的獨特的文化。其次，在不同的管理層的互相合作的過程中忽略了地域觀念，問虎牙差異，失去了與廣大礦山勞動者互相溝通，融合的橋梁，造成無法順理成章按部就班的開始工作，最后，就是依靠什么？建設一個合適自己周邊地域與礦山情況相符和的環(huán)境氛圍。良好的環(huán)境氛圍是礦山文明的體現(xiàn)，那么，我們就先從礦山作業(yè)的各角度來彈一下礦山的氛圍營造。中小型礦山在我國基