企業(yè)應(yīng)將安全生產(chǎn)談心“常態(tài)化”

1、企業(yè)應(yīng)將安全生產(chǎn)談心企業(yè)應(yīng)將安全生產(chǎn)談心“常態(tài)化常態(tài)化”筆者了解到，有些企業(yè)通過(guò)安全專題大談心活動(dòng)的開(kāi)展，著實(shí)解決了不少在安全生產(chǎn)、職工生活、日常管理等方面存在的問(wèn)題，取得了十分顯著的成效。因此，筆者認(rèn)為談心活動(dòng)應(yīng)該堅(jiān)持常態(tài)化、日?；⒍鄻踊?，在今后的各項(xiàng)工作中長(zhǎng)期保鮮。再?gòu)?qiáng)的管理手段，再先進(jìn)的管理理念，再有效的各類活動(dòng)，都是需要人去執(zhí)行的，所以及時(shí)了解職工心聲，掌握一線動(dòng)態(tài)，才能更好促進(jìn)整體工作有效開(kāi)展。談心不一定非要下文件，搞宣傳，

2、集體座談等。筆者認(rèn)為在沒(méi)有特定要開(kāi)展各類談心專題活動(dòng)的情況下，可以不著痕跡、十分自然的融入到日常工作中去，哪怕是見(jiàn)面打個(gè)招呼，也能從職工語(yǔ)氣、神態(tài)、氣色等方面?zhèn)让娴牧私饴毠さ囊恍┬睦砘顒?dòng)和身體健康狀況，這些信息都是十分重要的，比如職工說(shuō)話語(yǔ)氣是否帶情緒，精神以及健康狀態(tài)是否良好？如果身為管理者對(duì)這些蠅頭小事漠不關(guān)心，不以為然的話，那么可想而知，帶著情緒和不是滿血狀態(tài)下的身軀去參加生產(chǎn)，其工作效率甚至對(duì)于安全生產(chǎn)都會(huì)造成一定的影響和隱患。

3、再比如有不少職工喜歡各種各樣的體育運(yùn)動(dòng)，諸如羽毛球、籃球、游泳等等，管理者就可以很好的利用這一點(diǎn)，利用下班或者周末間隙，組織一些有共同體育愛(ài)好的職工們，一起鍛煉，一起運(yùn)動(dòng)，即強(qiáng)健了體魄，又拉近了干群距離，更能從中了解到職工自身以及單位的即時(shí)情況，同時(shí)也可以帶動(dòng)一些本來(lái)不愛(ài)運(yùn)動(dòng)的職工主動(dòng)參與進(jìn)來(lái)，逐漸形成一種氛圍，凝聚起一種團(tuán)隊(duì)精神，這對(duì)管理者在今后各項(xiàng)工作的開(kāi)展都是有著很大助推作用的。三千大道，殊途同歸，無(wú)論談心也好，大檢查也罷，都是為