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1、對(duì)當(dāng)前電信員工思想狀況的分析與思考對(duì)當(dāng)前電信員工思想狀況的分析與思考文章標(biāo)題:對(duì)當(dāng)前電信員工思想狀況的分析與思考〔內(nèi)容提要〕隨著中國(guó)加入世界貿(mào)易組織,作為競(jìng)爭(zhēng)熱點(diǎn)領(lǐng)域的中國(guó)電信業(yè)在迎來(lái)歷史性發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)也將面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在這樣的形勢(shì)下,電信企業(yè)員工思想有何變化?企業(yè)思想政治工作面臨哪些機(jī)遇和挑戰(zhàn)?帶著這些問題,我們?cè)谝痪€分公司開展了員工思想狀況調(diào)查。被調(diào)查者中,有一線員工、班組長(zhǎng)、中層管理人員和公司的主要領(lǐng)導(dǎo)。整體感覺是:職工思想
2、狀況喜憂摻半,企業(yè)思想政治工作依然是任重而道遠(yuǎn)?!参恼履夸洝骋弧⑵髽I(yè)員工思想主導(dǎo)方面的基本估價(jià)二、調(diào)查中突出反映的幾個(gè)問題三、面對(duì)員工思想狀況的思考與對(duì)策近年來(lái),隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展,中國(guó)電信經(jīng)歷了重大的體制改革,從郵電分營(yíng)、尋呼剝離、電信重組到主輔分離等,每一次變革都給電信帶來(lái)了新的生機(jī)與活力。而中國(guó)已于2001年11月加入了世界貿(mào)易組織,作為競(jìng)爭(zhēng)熱點(diǎn)領(lǐng)域的中國(guó)電信業(yè)在迎來(lái)歷史性發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)也將面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在這樣的
3、形勢(shì)下,電信企業(yè)員工思想有何變化?企業(yè)思想政治工作面臨哪些機(jī)遇和挑戰(zhàn)?帶著這些問題,我們?cè)谝豢h公司內(nèi)部開展了員工思想狀況調(diào)查。被調(diào)查者中,有一線員有放松精神文明建設(shè)。始終根據(jù)黨中央的要求,針對(duì)電信系統(tǒng)員工的思想特征,圍繞通信發(fā)展這個(gè)中心,堅(jiān)持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,將思想政治工作“軟指標(biāo)”上升為與通信建設(shè)這一“硬指標(biāo)”同等地位,并作為企業(yè)發(fā)展的根本任務(wù)。通過近幾年來(lái)不懈的努力,電信系統(tǒng)各單位幾乎全部進(jìn)入了省級(jí)文明單位行列(除了邱
4、北、硯山和馬關(guān)分公司以外),楊樹林同志還曾榮獲了中國(guó)電信集團(tuán)公司2001年度“先進(jìn)生產(chǎn)者”稱號(hào),電信收費(fèi)查詢中心榮獲了2001年度國(guó)家級(jí)“青年文明號(hào)”稱號(hào)。通過思想道德教育,涌現(xiàn)出了受州委、州政府表彰的“無(wú)償獻(xiàn)血先進(jìn)個(gè)人”李榮軍、駱長(zhǎng)明,受縣委、縣政府表彰的勇救落水婦女先進(jìn)個(gè)人何偉,公司還有陳惠萍、任唯麗等36名員工被中國(guó)電信集團(tuán)和云南省電信公司評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)者、優(yōu)秀管理人員、優(yōu)秀客戶經(jīng)理等光榮稱號(hào)。近年來(lái),電信涌現(xiàn)了一大批勇于奉獻(xiàn),任勞
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