安全監(jiān)察員崗位考核表

1、安全監(jiān)察員安全監(jiān)察員崗位考核表崗位考核表姓名部門考核期間考核指標(biāo)指標(biāo)說明權(quán)重評(píng)分年度安全工作計(jì)劃及安全技術(shù)措施措施制定完善合理8～10分；措施制定基本合理5～7分，措施制定不夠完善，缺乏可操作性0～4分15%各單位安全職責(zé)的落實(shí)情況的監(jiān)督、監(jiān)察認(rèn)真監(jiān)督監(jiān)察各單位安全職責(zé)落實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患8～10分；監(jiān)督監(jiān)察各單位安全職責(zé)落實(shí)情況，能夠發(fā)現(xiàn)部分安全隱患5～7分；監(jiān)督檢查不力0～4分25%年度因工傷亡事故年度無職工因工傷亡事故10分

2、，出現(xiàn)一例此項(xiàng)為0分5%年度負(fù)傷頻率負(fù)傷頻率控制在5‰以內(nèi)且重傷率控制在1‰，每超過1‰扣2分5%工作業(yè)績60%安全事故調(diào)查分析事故調(diào)查處理及時(shí)得當(dāng)并有合理糾正預(yù)防措施8～10分；事故調(diào)查處理基本妥當(dāng)并有一定糾正預(yù)防措施5～7分；事故處理不及時(shí)，處理方式欠妥0～4分10%出勤率日常工作準(zhǔn)時(shí)出勤，并能夠根據(jù)工作需要加班10分；無故遲到、早退一次扣1分；無故曠工一次扣3分；扣完為止。5%敬業(yè)精神總是能夠努力工作，有進(jìn)取心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)9～1

3、0分；有一定進(jìn)取心，能完成所分配的工作6～8分，工作比較被動(dòng)3～5分；對(duì)公司漠不關(guān)心，缺乏進(jìn)取精神0～2分10%工作態(tài)度20%團(tuán)隊(duì)精神積極與同事合作，相互支持，發(fā)揮各自特長9～10分；能容納不同觀點(diǎn)，善于合作6～8分；被動(dòng)協(xié)作，苛求同事，影響工作3～5分；協(xié)作意識(shí)淡薄，獨(dú)斷專行0～2分5%專業(yè)能力完全具備本崗位要求的專業(yè)技能且能夠主動(dòng)提高9~10分；基本具備本崗位要求的專業(yè)技能且有提高意愿6~8分；專業(yè)技能欠缺3~5分；不具備本崗位的專

4、業(yè)技能0~2分。5%解決問題能力能迅速把握復(fù)雜情況，發(fā)現(xiàn)問題關(guān)鍵，找到解決辦法9～10分；能較快理解問題并把握關(guān)鍵，找到解決辦法6～8分；發(fā)生問題后能夠解決，但有時(shí)抓不住關(guān)鍵3～5分；遇到問題，束手無策0～2分。10%工作能力20%學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠根據(jù)工作需要迅速提高技能9～10分；能夠通過學(xué)習(xí)提高技能6～8分；學(xué)習(xí)能力弱，接受新知識(shí)慢3～5分；學(xué)習(xí)能力差，很難接受新知識(shí)0～2分。5%綜合得分綜合得分考核檔次考核檔次考核人對(duì)該員