5月人力資源和社會保障部

1、2010年5月人力資源和社會保障部月人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定第一部分第一部分職業(yè)道德職業(yè)道德一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分(一)單項(xiàng)選擇題單項(xiàng)選擇題(第l～8題)1、根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，從業(yè)人員應(yīng)該遵循“五項(xiàng)要求”是()(A)愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn)(B)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公德、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(C)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦

2、事公道、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會(D)創(chuàng)新進(jìn)取、遵紀(jì)守法、辦事公道、服務(wù)群眾、與時俱進(jìn)2、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是()(A)民主、審慎、法制(B)忠誠、謹(jǐn)慎、人本(C)忠誠、秩序、勤勉(D)忠誠、審慎、勤勉3、日本拉鏈大王吉田忠雄說：“不為別人的利益著想，就不會有自己的繁榮。”從職業(yè)道德的角度看，這句話的真正意思是()(A)別人要求怎么做，自己就要怎么做(B)知己知彼，百戰(zhàn)不殆(C)企業(yè)經(jīng)營要善于說“對不起”(D)誠信是企業(yè)立足社會的道德資本

3、4、從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程的步驟和要求是()(A)牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、堅持操作規(guī)程(B)背誦操作規(guī)程、了解操作規(guī)程、堅持操作規(guī)程(C)牢記操作規(guī)程、改進(jìn)操作規(guī)程、堅持操作規(guī)程(D)牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程5、日本豐田汽車公司長期奉行“少花錢多辦事”的經(jīng)營理念，節(jié)約成為豐田公司的文化、時尚和習(xí)慣。但近一個時期以來，豐田汽車公司卻連續(xù)陷入了“召回門”泥潭，據(jù)分析，問題的產(chǎn)生或多或少與“節(jié)約”有關(guān)，這說明()(A)“少花

4、錢”是不能夠做到或者做好“多辦事”的(B)產(chǎn)品缺陷來源于把“節(jié)約”作為經(jīng)營理念的戰(zhàn)略(C)“節(jié)約”就是賺小便宜吃大虧(D)把握節(jié)約有度的本質(zhì)十分重要6、職業(yè)道德規(guī)范—“合作”的特征是()(A)牟利性、行業(yè)性、平等性(B)社會性、互利性、平等性(C)行業(yè)性、互利性、選擇性(D)職業(yè)性、互利性、選擇性7、職業(yè)道德規(guī)范—“奉獻(xiàn)”的“可為性”是指()(A)立場要堅定(B)方法要靈活(C)要以德服人(D)要超然物外15、從業(yè)人員若在工作中違背職業(yè)

5、紀(jì)律，正確的態(tài)度是()(A)坦誠接受處罰(B)積極查找原因(C)主動改進(jìn)不足(D)努力修改制度16、從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范—“奉獻(xiàn)”的要求包括()(A)明確崗位職責(zé)(B)培養(yǎng)職責(zé)情感(C)全力以赴工作(D)不計任何報酬二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(第17～25題)17、如果你對自己目前所從事的工作很不滿，想辭去現(xiàn)職，而所簽訂的聘用合同又未到期，你會采取的處理方式是()(A)毅然辭職(B)盡管無奈，但會堅持到合同期滿

6、(C)提前告知單位，堅持辭職(D)為了不使自己違約，會設(shè)法讓公司主動辭退自己18、你在工作中結(jié)識的好朋友一般是那種()(A)兩肋插刀、在所不惜的人(B)相互學(xué)習(xí)、相互激勵和共同進(jìn)步的人(C)工作進(jìn)步、富有生活情趣的人(D)只要談得來就行19、你的一個同事Q某總是喋喋不休地在你耳邊講X的壞話，而據(jù)你觀察，X并不像Q某描述的那樣壞，你會()(A)暫時相信Q某的話，對X進(jìn)行仔細(xì)觀察(B)相信自己的判斷，不會相信Q某的話(C)給Q某講清楚這樣做