績(jī)效考核管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)-畢業(yè)論文

1、I摘要績(jī)效考核是指在一定的考核標(biāo)準(zhǔn)和戰(zhàn)略目標(biāo)之下，企業(yè)對(duì)所有員工的工作行為和他們的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估與評(píng)價(jià)，對(duì)公司人員的工作表現(xiàn)及其工作態(tài)度形成積極的指導(dǎo)。通過(guò)考核，能夠?qū)⑵髽I(yè)人員的聘用、企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展、員工勞動(dòng)的薪酬、人員職務(wù)的升降等幾大指標(biāo)相互結(jié)合，讓一個(gè)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制能夠充分的發(fā)揮作用，從而更加有利于這個(gè)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。同時(shí)，績(jī)效考核有利于員工個(gè)人樹(shù)立起自我激勵(lì)、自我鼓勵(lì)的心理發(fā)展模式。績(jī)效考核管理系統(tǒng)的產(chǎn)生，正是為了更加方便的

2、實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)。本文根據(jù)西安某軟件公司在績(jī)效考核方面存在的漏洞和不足而立項(xiàng)，對(duì)績(jī)效考核管理系統(tǒng)首先進(jìn)行需求分析，將績(jī)效考核管理信息系統(tǒng)功能模塊劃分為：人員管理、考核管理、考核處理、考核指標(biāo)管理等模塊。利用MyEclipse作為開(kāi)發(fā)工具，Java作為開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，SQLServer作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，構(gòu)建BS模式下的西安某軟件公司績(jī)效考核管理信息系統(tǒng)。本系統(tǒng)的特點(diǎn)是使用WEB頁(yè)面進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)考核，增強(qiáng)了考核時(shí)間的靈活性，為提高企業(yè)人員管理水平，提升公司

3、業(yè)績(jī)提供了技術(shù)支持。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞：績(jī)效考核；管理信息系統(tǒng)；MyEclipseIII摘要......................................................................................................................................................IABSTRACTABSTRACT..........

4、......................................................................................................................................IIII第1章緒論緒論...........................................................................

5、...............................................................11.11.1研究背景研究背景................................................................................................................................11.21.2研究意義研究意

6、義................................................................................................................................2第2章理論綜述理論綜述...............................................................................

7、...................................................52.12.1績(jī)效考核的含義及作用績(jī)效考核的含義及作用........................................................................................................52.22.2績(jī)效考核的發(fā)展現(xiàn)狀績(jī)效考核的發(fā)展現(xiàn)狀.............

8、...............................................................................................62.32.3績(jī)效考核管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)模式與技術(shù)績(jī)效考核管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)模式與技術(shù)............................................................................72.3.12.

9、3.1開(kāi)發(fā)模式開(kāi)發(fā)模式..................................................................................................................72.3.22.3.2關(guān)鍵技術(shù)關(guān)鍵技術(shù)............................................................................

10、......................................7第3章績(jī)效考核管理信息系統(tǒng)規(guī)劃績(jī)效考核管理信息系統(tǒng)規(guī)劃................................................................................................10103.13.1績(jī)效考核概況績(jī)效考核概況....................................

11、..................................................................................10103.23.2績(jī)效考核管理問(wèn)題績(jī)效考核管理問(wèn)題..............................................................................................................10

12、103.33.3系統(tǒng)功能需求分析系統(tǒng)功能需求分析..............................................................................................................11113.3.13.3.1員工信息管理模塊員工信息管理模塊........................................................

13、........................................12123.3.23.3.2考核指標(biāo)管理模塊考核指標(biāo)管理模塊................................................................................................12123.3.33.3.3年度考核管理模塊年度考核管理模塊........................

14、........................................................................14143.3.43.3.4薪資福利管理模塊薪資福利管理模塊................................................................................................14143.3.53.3.5考核核算管理模塊

15、考核核算管理模塊................................................................................................1515第4章績(jī)效考核管理信息系統(tǒng)分析績(jī)效考核管理信息系統(tǒng)分析.....................................................................................

16、...........16164.14.1業(yè)務(wù)流程圖分析業(yè)務(wù)流程圖分析..................................................................................................................16164.1.14.1.1員工信息管理模塊業(yè)務(wù)流程圖員工信息管理模塊業(yè)務(wù)流程圖...............................

17、.............................................17174.1.24.1.2考核指標(biāo)管理模塊業(yè)務(wù)流程圖考核指標(biāo)管理模塊業(yè)務(wù)流程圖............................................................................17174.1.34.1.3年度考核管理模塊業(yè)務(wù)流程圖年度考核管理模塊業(yè)務(wù)流程圖...................

18、.........................................................18184.1.44.1.4薪資福利管理模塊業(yè)務(wù)流程圖薪資福利管理模塊業(yè)務(wù)流程圖............................................................................18184.24.2系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析.....................

19、.........................................................................................19194.2.14.2.1績(jī)效考核管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流程圖績(jī)效考核管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流程圖....................................................................19194.2.24.2.2績(jī)效考核管

20、理系統(tǒng)第一層數(shù)據(jù)流程圖績(jī)效考核管理系統(tǒng)第一層數(shù)據(jù)流程圖................................................................19194.2.34.2.3績(jī)效考核管理系統(tǒng)第二層數(shù)據(jù)流程圖績(jī)效考核管理系統(tǒng)第二層數(shù)據(jù)流程圖................................................................20204.34.3數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典.

21、.............................................................................................................................21214.3.14.3.1數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)流...........................................................................

22、.........................................21214.3.24.3.2數(shù)據(jù)元素?cái)?shù)據(jù)元素................................................................................................................21214.3.34.3.3數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)處理.......................