一種基于勝任特征的人力資源管理系統(tǒng)及其實(shí)現(xiàn)專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文

1、專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文題目：題目：一種基于勝任特征的人力資源評(píng)價(jià)一種基于勝任特征的人力資源評(píng)價(jià)系統(tǒng)及其實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)及其實(shí)現(xiàn)學(xué)號(hào)：學(xué)號(hào)：10R0930姓名：姓名：邱明俊邱明俊專業(yè)領(lǐng)域：專業(yè)領(lǐng)域：軟件工程軟件工程導(dǎo)師：導(dǎo)師：朱其亮朱其亮學(xué)院：學(xué)院：軟件學(xué)院軟件學(xué)院2014年5月一種基于勝任特征的人力資源評(píng)價(jià)系統(tǒng)及其實(shí)現(xiàn)摘要?jiǎng)偃翁卣魇悄軐⒛骋还ぷ?或組織、文化)中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)人的深層特征。國(guó)內(nèi)外的研究實(shí)踐

2、表明，在人才評(píng)測(cè)過(guò)程中使用勝任特征代替智力測(cè)試及能力傾向測(cè)試更具準(zhǔn)確性、科學(xué)性。本文結(jié)合國(guó)內(nèi)外學(xué)者在勝任特征領(lǐng)域的研究成果及作者在基于勝任特征的人力資源評(píng)測(cè)項(xiàng)目實(shí)踐，提出了建立勝任特征信息庫(kù)、選取被測(cè)對(duì)象、進(jìn)行行為事件訪談、訪談結(jié)果編碼并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、確定勝任特征的構(gòu)成因子、依據(jù)勝任特征模型組卷、對(duì)其他評(píng)測(cè)者進(jìn)行在線評(píng)測(cè)的崗位勝任特征分析的完整流程，并據(jù)此設(shè)計(jì)了基于崗位勝任特征的人力資源評(píng)價(jià)系統(tǒng)的完整架構(gòu)。行為事件訪談和問(wèn)卷調(diào)研是獲取崗

3、位勝任特征的有效方法，本文通過(guò)該方法獲得崗位勝任特征分析的原始數(shù)據(jù)后，使用主因子分析法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，通過(guò)最大方差正交旋轉(zhuǎn)，除勝任特征間的相關(guān)性并剔除影響較小的因子。分析后的數(shù)據(jù)經(jīng)人工修訂就形成了崗位特征模型。本文設(shè)計(jì)的評(píng)測(cè)系統(tǒng)據(jù)此模型構(gòu)造評(píng)測(cè)試卷對(duì)評(píng)測(cè)者進(jìn)行在線測(cè)評(píng)，并為用戶生成基于勝任特征的評(píng)測(cè)報(bào)告。本文詳細(xì)設(shè)計(jì)了的基于崗位勝任特征的人力資源評(píng)價(jià)系統(tǒng)的技術(shù)及功能架構(gòu)，系統(tǒng)采用Stucts2、Spring、Hibernate等開(kāi)源JEE