80-510從立案到作出裁決要多長時間

1、問：問：從立案到做出裁決要多長時間？答：答：根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會在接到仲裁申請后5日內(nèi)做出是否受理的決定，受理即立案。從立案到做出裁決的一般期限是45天，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)可以延長，但最長不超過15天，即最長不超過60天。但是出現(xiàn)法定的案件需要中止審理的情形，如當(dāng)事人要求和解或調(diào)解，自然災(zāi)害等造成交通、通訊等原因無法正常進(jìn)行仲裁活動的，中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)，則實際時間的

2、總長度會超過60天。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條、第43條；2.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第30條、第32條、第35條；3.人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》30條、第31條、第32條；4.人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第34條、第35條、第36條、第37條；5.人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第44條、第45條、第46條。例：例：李某是北京市一家IT企業(yè)的部門經(jīng)理，

3、因?qū)ζ洳块T員工林某的違紀(jì)行為要求林某寫書面檢查一事，與林某發(fā)生口角，最后發(fā)展到兩人打斗起來。根據(jù)公司規(guī)定，員工在上班時間動手打人屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按勞動法第25條規(guī)定，公司可以辭退違紀(jì)員工。林某因此否認(rèn)了自己動手打人的行為。由于沒有其他人在場，公司只好向李某詢問有無證據(jù)，李某以自己白襯衣上的一個黑印指證是林某打人時踹的腳印，公司領(lǐng)導(dǎo)因此決定辭退林某。林某不服，提請了勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會立案后，為確認(rèn)企業(yè)提交的白襯衫上的痕跡是否為林某

4、的足跡，以便對林某動手打人的事實認(rèn)定清楚，委托公安鑒定機(jī)關(guān)進(jìn)行司法鑒定，同時決定案件中止審理，待鑒定結(jié)論出來后繼續(xù)審理。由于當(dāng)時鑒定機(jī)關(guān)工作忙，兩個月過去了也沒有做出鑒定結(jié)論。林某等不及了，質(zhì)問仲裁庭，超過仲裁期間仍然不做出裁決是公然違法，自己要直接起訴了。解：解：本案提示了以下法律要點：?出現(xiàn)法定中止事由仲裁案件會中止審理；?中止審理情形出現(xiàn)，審理的真正期間會超過正常審理裁決的最長期限60天。本案中仲裁裁決的作出依賴于鑒定機(jī)構(gòu)鑒定結(jié)論

5、結(jié)果，根據(jù)法律規(guī)定，該案件在鑒定期間屬于中止審理，所以仲裁機(jī)構(gòu)并沒有超出合法的仲裁期間，林某的看法是錯誤的。操作提示：操作提示：1）企業(yè)需要注意出現(xiàn)仲裁審理中止的情況，以選擇與變動處理勞動爭議方案。2）根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁審理需中止的情況有：?因出現(xiàn)案件處理依據(jù)不明確而請示有關(guān)機(jī)構(gòu)，或案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結(jié)論，公告送達(dá)以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)可以中止審理；

6、?自然災(zāi)害等原因造成通訊、交通等原因不能正常開庭審理裁決的；?其他仲裁機(jī)構(gòu)本身的原因，如：本案必須以另一案的審理結(jié)果作為依據(jù)而另一案又尚未審理終結(jié)的；因復(fù)雜情況難于界定應(yīng)否列入受理范圍，待定、待批、待復(fù)期間的、需要委托調(diào)查的等等。3）以下情況仲裁期限時效的起算需要特別注意：?申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到申請的時間從補正材料之日起算；?增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；?仲裁申請和反申請合并審理