人員晉升評定表

1、人員晉升評定表人員晉升評定表部門：工號：姓名：晉升職務(wù)：序號序號評定評定項(xiàng)目項(xiàng)目崗位基本要求崗位基本要求權(quán)重權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)得分得分備注備注1工作經(jīng)驗(yàn)本工作崗位或近似崗位1年工作經(jīng)驗(yàn)20%超過基本要求3年以上100分超過基本要求2~3年（含3年）90分超過基本要求1~2年（含2年）75分超過基本要求1年以內(nèi)（含1年）60分低于基本要求1年以內(nèi)30分人力資源部計(jì)算2學(xué)歷基本學(xué)歷要求10%大專（含）以上學(xué)歷100分中專（高中）學(xué)歷60分

2、初中以下學(xué)歷20分具有企業(yè)管理或其他與工作密切相關(guān)的專業(yè)學(xué)歷或資格證書的，考慮適當(dāng)加分（如10~20分），滿分不超過100分人力資源部計(jì)算3行政處罰如有偷竊、賭博、打架斗毆，吸煙處罰，本項(xiàng)目不得分。有其余行政處罰行為的，按50分計(jì)算（以一年內(nèi)行政處罰為依據(jù)）。5%無違紀(jì)100分輕微違紀(jì)50分嚴(yán)重違紀(jì)0分行政部計(jì)算4出勤率三個(gè)月內(nèi)出勤率達(dá)到98%，無曠工記錄。5%超過基本要求100分符合基本要求60分低于基本要求20分人力資源部計(jì)算5個(gè)人

3、榮譽(yù)月度優(yōu)秀員工基本要求：1次（如無月度員工評選崗位，按符合基本要求計(jì)算）5%超過基本要求100分符合基本要求60分低于基本要求20分在本年度內(nèi)如有獲得公司合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)，考慮適當(dāng)加分（10～20分）滿分不超過100分人力資源部計(jì)算上級對下級的評價(jià)35%超出崗位要求60~100分基本滿足崗位要求40~60分不太滿足崗位要求0~40分6部門內(nèi)部評價(jià)同級員工評價(jià)（關(guān)聯(lián)部門員工評價(jià)）20%超出崗位要求60~100分基本滿足崗位要求40~60分

4、不太滿足崗位要求0~40分部門組織實(shí)施，人力資源部全程監(jiān)督并計(jì)算得分100%填表說明：1、此表只限于員工晉升使用。2、員工晉升組長：上級對下級評價(jià)，需由領(lǐng)班、主任作為上級對晉升候選人進(jìn)行評價(jià)。3、員工晉升組長：同級員工評價(jià)，需由所在小組的組員對晉升候選人進(jìn)行評價(jià)。人員晉升評定表人員晉升評定表部門：工號：姓名：晉升職務(wù)：序號序號評定評定項(xiàng)目項(xiàng)目崗位基本要求崗位基本要求權(quán)重權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)得分得分備注備注1工作經(jīng)驗(yàn)本工作崗位或近似崗位1

5、年工作經(jīng)驗(yàn)20%超過基本要求3年以上100分超過基本要求2~3年（含3年）90分超過基本要求1~2年（含2年）75分超過基本要求1年以內(nèi)（含1年）60分低于基本要求1年以內(nèi)30分人力資源部計(jì)算2學(xué)歷基本學(xué)歷要求10%大專（含）以上學(xué)歷100分中專（高中）學(xué)歷60分初中以下學(xué)歷20分具有企業(yè)管理或其他與工作密切相關(guān)的專業(yè)學(xué)歷或資格證書的，考慮適當(dāng)加分（如10~20分），滿分不超過100分人力資源部計(jì)算3行政處罰如有偷竊、賭博、打架斗毆，吸

6、煙處罰，本項(xiàng)目不得分。有其余行政處罰行為的，按50分計(jì)算（以一年內(nèi)行政處罰為依據(jù)）。5%無違紀(jì)100分輕微違紀(jì)50分嚴(yán)重違紀(jì)0分行政部計(jì)算4出勤率三個(gè)月內(nèi)出勤率達(dá)到98%，無曠工記錄。5%超過基本要求100分符合基本要求60分低于基本要求20分人力資源部計(jì)算5個(gè)人榮譽(yù)月度優(yōu)秀員工基本要求：1次（如無月度員工評選崗位，按符合基本要求計(jì)算）5%超過基本要求100分符合基本要求60分低于基本要求20分在本年度內(nèi)如有獲得公司合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)，考慮

7、適當(dāng)加分（10～20分）滿分不超過100分人力資源部計(jì)算上級對下級的評價(jià)35%超出崗位要求60~100分基本滿足崗位要求40~60分不太滿足崗位要求0~40分6部門內(nèi)部評價(jià)同級員工評價(jià)（關(guān)聯(lián)部門員工評價(jià)）20%超出崗位要求60~100分基本滿足崗位要求40~60分不太滿足崗位要求0~40分部門組織實(shí)施，人力資源部全程監(jiān)督并計(jì)算得分100%填表說明：1、此表只限于員工晉升使用。2、員工晉升組長：上級對下級評價(jià)，需由領(lǐng)班、主任作為上級對晉升