人員晉升評定表

1、人員晉升評定表人員晉升評定表部門：工號：姓名：晉升職務：序號序號評定評定項目項目崗位基本要求崗位基本要求權重權重評分標準評分標準得分得分備注備注1工作經(jīng)驗本工作崗位或近似崗位1年工作經(jīng)驗20%超過基本要求3年以上100分超過基本要求2~3年（含3年）90分超過基本要求1~2年（含2年）75分超過基本要求1年以內(nèi)（含1年）60分低于基本要求1年以內(nèi)30分人力資源部計算2學歷基本學歷要求10%大專（含）以上學歷100分中專（高中）學歷60分

2、初中以下學歷20分具有企業(yè)管理或其他與工作密切相關的專業(yè)學歷或資格證書的，考慮適當加分（如10~20分），滿分不超過100分人力資源部計算3行政處罰如有偷竊、賭博、打架斗毆，吸煙處罰，本項目不得分。有其余行政處罰行為的，按50分計算（以一年內(nèi)行政處罰為依據(jù)）。5%無違紀100分輕微違紀50分嚴重違紀0分行政部計算4出勤率三個月內(nèi)出勤率達到98%，無曠工記錄。5%超過基本要求100分符合基本要求60分低于基本要求20分人力資源部計算5個人

3、榮譽月度優(yōu)秀員工基本要求：1次（如無月度員工評選崗位，按符合基本要求計算）5%超過基本要求100分符合基本要求60分低于基本要求20分在本年度內(nèi)如有獲得公司合理化建議獎勵，考慮適當加分（10～20分）滿分不超過100分人力資源部計算上級對下級的評價35%超出崗位要求60~100分基本滿足崗位要求40~60分不太滿足崗位要求0~40分6部門內(nèi)部評價同級員工評價（關聯(lián)部門員工評價）20%超出崗位要求60~100分基本滿足崗位要求40~60分

4、不太滿足崗位要求0~40分部門組織實施，人力資源部全程監(jiān)督并計算得分100%填表說明：1、此表只限于員工晉升使用。2、員工晉升組長：上級對下級評價，需由領班、主任作為上級對晉升候選人進行評價。3、員工晉升組長：同級員工評價，需由所在小組的組員對晉升候選人進行評價。人員晉升評定表人員晉升評定表部門：工號：姓名：晉升職務：序號序號評定評定項目項目崗位基本要求崗位基本要求權重權重評分標準評分標準得分得分備注備注1工作經(jīng)驗本工作崗位或近似崗位1

5、年工作經(jīng)驗20%超過基本要求3年以上100分超過基本要求2~3年（含3年）90分超過基本要求1~2年（含2年）75分超過基本要求1年以內(nèi)（含1年）60分低于基本要求1年以內(nèi)30分人力資源部計算2學歷基本學歷要求10%大專（含）以上學歷100分中專（高中）學歷60分初中以下學歷20分具有企業(yè)管理或其他與工作密切相關的專業(yè)學歷或資格證書的，考慮適當加分（如10~20分），滿分不超過100分人力資源部計算3行政處罰如有偷竊、賭博、打架斗毆，吸

6、煙處罰，本項目不得分。有其余行政處罰行為的，按50分計算（以一年內(nèi)行政處罰為依據(jù)）。5%無違紀100分輕微違紀50分嚴重違紀0分行政部計算4出勤率三個月內(nèi)出勤率達到98%，無曠工記錄。5%超過基本要求100分符合基本要求60分低于基本要求20分人力資源部計算5個人榮譽月度優(yōu)秀員工基本要求：1次（如無月度員工評選崗位，按符合基本要求計算）5%超過基本要求100分符合基本要求60分低于基本要求20分在本年度內(nèi)如有獲得公司合理化建議獎勵，考慮

7、適當加分（10～20分）滿分不超過100分人力資源部計算上級對下級的評價35%超出崗位要求60~100分基本滿足崗位要求40~60分不太滿足崗位要求0~40分6部門內(nèi)部評價同級員工評價（關聯(lián)部門員工評價）20%超出崗位要求60~100分基本滿足崗位要求40~60分不太滿足崗位要求0~40分部門組織實施，人力資源部全程監(jiān)督并計算得分100%填表說明：1、此表只限于員工晉升使用。2、員工晉升組長：上級對下級評價，需由領班、主任作為上級對晉升