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文檔簡介
1、領(lǐng)英必備手冊現(xiàn)代招聘人員指南JoshBersin負(fù)責(zé)人兼創(chuàng)始人BersinbyDeloitte“招聘競爭日趨白熱化,吸引頂級人才是人力資源部門最重要的職責(zé)之一。今天的招聘人員必須集營銷員、銷售員、職業(yè)教練和心理學(xué)家等諸多角色于一身。利用領(lǐng)英這樣的工具,招聘團(tuán)隊(duì)可以開展宣傳、管理品牌、匯聚人才,并能夠用以前從未有過的方法尋求推薦。但是,作為一切工作的核心,招聘人員必須了解自己的公司,與用人經(jīng)理共同協(xié)作,并且真正懂得如何評估一個人。如果他們
2、能做到這幾點(diǎn),那就是自己公司里的超級明星?!盝enniferMcClure總裁兼首席人才戰(zhàn)略師UnbridledTalent,LLC“現(xiàn)代招聘人員是利用所有可用的工具和信息來鑒別人才、與候選人及潛在候選人建立關(guān)系和聯(lián)系的專家。這些工具包括個人關(guān)系、電話、社交媒體和手機(jī)。找到人才僅僅是第一步?,F(xiàn)代招聘人員通過提供給候選人的體驗(yàn)以及與他們互動,讓公司的雇主品牌變得生動!”yHeadwth董事總經(jīng)理兼社交招聘戰(zhàn)略師SironaConsulti
3、ngLtd“在今天這個‘信息超載’的世界里,隨著社交工具和平臺讓鑒別人員的工作變得更加簡便,現(xiàn)代招聘人員需要具備兩項(xiàng)關(guān)鍵技能。第一項(xiàng)技能是能夠從多種來源迅速搜集信息,然后把這些信息放在一起,并從中找出聯(lián)系。第二個同時也是最重要的技能,是能夠通過各種渠道,尤其是電話,有效地與客戶或潛在候選人溝通交流?!盉rendanBrowne全球人才招聘高級主管領(lǐng)英“懂得如何從網(wǎng)上的人員數(shù)據(jù)中汲取價值,然后建立一支招聘團(tuán)隊(duì)來大規(guī)模付諸實(shí)施,這樣的招聘組
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