1 《現(xiàn)代招聘人員指南》

1、領(lǐng)英必備手冊(cè)現(xiàn)代招聘人員指南JoshBersin負(fù)責(zé)人兼創(chuàng)始人BersinbyDeloitte“招聘競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，吸引頂級(jí)人才是人力資源部門最重要的職責(zé)之一。今天的招聘人員必須集營銷員、銷售員、職業(yè)教練和心理學(xué)家等諸多角色于一身。利用領(lǐng)英這樣的工具，招聘團(tuán)隊(duì)可以開展宣傳、管理品牌、匯聚人才，并能夠用以前從未有過的方法尋求推薦。但是，作為一切工作的核心，招聘人員必須了解自己的公司，與用人經(jīng)理共同協(xié)作，并且真正懂得如何評(píng)估一個(gè)人。如果他們

2、能做到這幾點(diǎn)，那就是自己公司里的超級(jí)明星。”JenniferMcClure總裁兼首席人才戰(zhàn)略師UnbridledTalent，LLC“現(xiàn)代招聘人員是利用所有可用的工具和信息來鑒別人才、與候選人及潛在候選人建立關(guān)系和聯(lián)系的專家。這些工具包括個(gè)人關(guān)系、電話、社交媒體和手機(jī)。找到人才僅僅是第一步?，F(xiàn)代招聘人員通過提供給候選人的體驗(yàn)以及與他們互動(dòng)，讓公司的雇主品牌變得生動(dòng)！”yHeadwth董事總經(jīng)理兼社交招聘戰(zhàn)略師SironaConsulti

3、ngLtd“在今天這個(gè)‘信息超載’的世界里，隨著社交工具和平臺(tái)讓鑒別人員的工作變得更加簡(jiǎn)便，現(xiàn)代招聘人員需要具備兩項(xiàng)關(guān)鍵技能。第一項(xiàng)技能是能夠從多種來源迅速搜集信息，然后把這些信息放在一起，并從中找出聯(lián)系。第二個(gè)同時(shí)也是最重要的技能，是能夠通過各種渠道，尤其是電話，有效地與客戶或潛在候選人溝通交流?！盉rendanBrowne全球人才招聘高級(jí)主管領(lǐng)英“懂得如何從網(wǎng)上的人員數(shù)據(jù)中汲取價(jià)值，然后建立一支招聘團(tuán)隊(duì)來大規(guī)模付諸實(shí)施，這樣的招聘組