招聘面試指南

1、面試指南用人部門用人部門招聘崗位招聘崗位招聘人數(shù)招聘人數(shù)招聘方式招聘方式□內(nèi)部調(diào)配□內(nèi)部招聘□外部招聘□推薦（推薦人姓名＿＿＿＿）簡歷渠道簡歷渠道□51job＿＿份□人才熱線＿＿份□現(xiàn)場招聘＿＿份□投寄＿＿份面試時(shí)間面試時(shí)間1、初試時(shí)間：通知人數(shù)：2、復(fù)試時(shí)間：參加人數(shù)：面試組成員面試組成員職務(wù)參加面試類型面試提綱備注專員初試1、必備基礎(chǔ)知識2、個性特征測試3、應(yīng)聘崗位必備能力及技巧測評4、對結(jié)行文化的認(rèn)可度人力資源部主管復(fù)試1、核心能

2、力2、綜合素質(zhì)3、職業(yè)生涯規(guī)劃4、薪資待遇與能力匹配測試技術(shù)專家筆試基本專業(yè)知識部門主管復(fù)試面試1、專業(yè)能力2、能力與崗位匹配測試用人部門部門負(fù)責(zé)人復(fù)試面試1、發(fā)展?jié)撃?、能力層次面試提問技巧及評分辦法面試提問技巧及評分辦法提問技巧一問閑話：如何讓對方放松二問重要經(jīng)歷：如何從過去的背景中快速問出和招聘崗位最對應(yīng)的經(jīng)歷三問關(guān)鍵事件：如何問出影響未來績效的關(guān)鍵事件四問核心要素：如何問出被面試人的實(shí)力和潛力五問對方需求：判斷應(yīng)聘人員職業(yè)生涯規(guī)

3、劃和公司目標(biāo)是否一致評分辦法面試指南用人部門用人部門招聘崗位招聘崗位招聘人數(shù)招聘人數(shù)招聘方式招聘方式□內(nèi)部調(diào)配□內(nèi)部招聘□外部招聘□推薦（推薦人姓名＿＿＿＿）簡歷渠道簡歷渠道□51job＿＿份□人才熱線＿＿份□現(xiàn)場招聘＿＿份□投寄＿＿份面試時(shí)間面試時(shí)間1、初試時(shí)間：通知人數(shù)：2、復(fù)試時(shí)間：參加人數(shù)：面試組成員面試組成員職務(wù)參加面試類型面試提綱備注專員初試1、必備基礎(chǔ)知識2、個性特征測試3、應(yīng)聘崗位必備能力及技巧測評4、對結(jié)行文化的認(rèn)可度

4、人力資源部主管復(fù)試1、核心能力2、綜合素質(zhì)3、職業(yè)生涯規(guī)劃4、薪資待遇與能力匹配測試技術(shù)專家筆試基本專業(yè)知識部門主管復(fù)試面試1、專業(yè)能力2、能力與崗位匹配測試用人部門部門負(fù)責(zé)人復(fù)試面試1、發(fā)展?jié)撃?、能力層次面試提問技巧及評分辦法面試提問技巧及評分辦法提問技巧一問閑話：如何讓對方放松二問重要經(jīng)歷：如何從過去的背景中快速問出和招聘崗位最對應(yīng)的經(jīng)歷三問關(guān)鍵事件：如何問出影響未來績效的關(guān)鍵事件四問核心要素：如何問出被面試人的實(shí)力和潛力五問對方