人才中介在市場經(jīng)濟中的作用和意義

1、!魚：!ScienceandTechnologyInnovationHerald人才中介在市場經(jīng)濟中的作用和意義。董字峰(遼寧省軍安人才培訓(xùn)學(xué)校遼寧沈陽110032)經(jīng)濟研究摘要：近年來，伴隨著經(jīng)濟全球化趨勢的El益顯著以及我國人事制度改革的進一步深化，對人力資源提出了更高的要求。我國作為世界上的人口大國，更是面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)問題，成為阻礙我國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的重要因素。在這樣的新形勢下，人才中介在市場經(jīng)中的作用越來越顯著，多數(shù)人才都是通過

2、人才中介市場來解決就業(yè)問題的。該文將從當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展的實際出發(fā)，分析人才中介在市場經(jīng)濟中的作用和意義，進而闡述人才中介在市場經(jīng)濟中的發(fā)展現(xiàn)狀及其存在的問題，最后提出相關(guān)改革發(fā)展措施和對策，希望能給相關(guān)工作者帶來一定的啟發(fā)，從而實現(xiàn)我國人才中介的持續(xù)、健康穩(wěn)定發(fā)展，更好的解決就業(yè)問題。關(guān)鍵詞：人才中介市場經(jīng)濟人力資源就業(yè)中圖分類號：TP312文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1674—098x(20l4)03(a)019802人力資源在企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展

3、過程中扮演著重要角色，是影響企業(yè)經(jīng)濟乃至國民經(jīng)濟發(fā)展的重要因素，合理配置與安排人力資源是企業(yè)發(fā)展的必然要求，而人才中介可以有效配置與安排人力資源，在很大程度上解決了多數(shù)人的就業(yè)問題?？梢?，人才中介的出現(xiàn)與發(fā)展是經(jīng)濟發(fā)展到一定程度的必然趨勢，我國的人才中介產(chǎn)生于20世紀(jì)的八九十年代，是在計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟相結(jié)合的條件下產(chǎn)生的，在勞動力的合理流動與人力資源的高效配置中起到了至關(guān)重要的作用，對于促進市場經(jīng)濟的健康發(fā)展具有重要意義。1人才中介在

4、市場經(jīng)濟中的作用和意義在經(jīng)濟全球化趨勢日益顯著的新形勢下，社會主義市場經(jīng)濟也呈現(xiàn)出飛速發(fā)展之勢，如何在激烈的市場競爭中立于不敗之地是各大企業(yè)普遍面臨并高度關(guān)注的問題。在經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵時期，要實現(xiàn)經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展就必須要確保穩(wěn)定，而社會穩(wěn)定的核心因素就是高效解決就業(yè)問題，人才中介正是提高就業(yè)的重要工具，在市場經(jīng)濟的發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。所謂的人才中介，是指通過自身的專業(yè)知識和技術(shù)服務(wù)，向求職者或用人單位提供人才咨詢和市場信息服務(wù)并收取

5、一定費用而依法成立的經(jīng)濟組織?？梢?，人才中介最顯著的作用是向求職者提供就業(yè)信息服務(wù)，即提供人才咨詢和市場信息的服務(wù)，盡可能幫助求職者找到一份令其滿意的工作，但是這種服務(wù)是勞動力供需雙方建立在自愿的基礎(chǔ)之上的，以滿足雙方的需求來獲取一定的經(jīng)濟報酬。其作用和意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，有利于促進勞動力和人才的流動與發(fā)展。人才中介作為滿足勞動力供需雙方要求的第三方經(jīng)濟組織，為雙方提供多項服務(wù)，如基礎(chǔ)性服務(wù)、公益性服務(wù)以及經(jīng)營性業(yè)務(wù)等。所

6、謂的基礎(chǔ)性服務(wù)，也就是傳統(tǒng)的、圍繞勞動力市場所提供的服務(wù)，包括人事行政關(guān)系代理、人事檔案委托管理、大學(xué)生就業(yè)推薦接收、人才流動調(diào)配、職稱評定以及與此相關(guān)的各種服務(wù)等；公益性服務(wù)不同于其他服務(wù)，是不以盈利為目的的服務(wù)，專門為平衡社會公共利益而提供的服務(wù)，是政府宏觀調(diào)控的政策傾斜，例如對高校畢業(yè)生就業(yè)提供的優(yōu)惠或者免費服務(wù)都屬于公益性服務(wù)；經(jīng)營性業(yè)務(wù)是目前人才中介的核心業(yè)務(wù)，主要通過招聘、培訓(xùn)、測評、獵頭以及網(wǎng)站等方式來提供服務(wù)，實現(xiàn)經(jīng)濟利

7、益的最大化。人才中介機構(gòu)都是以自身的專業(yè)知識來提供以上相關(guān)服務(wù)，不斷促進勞動力和人才的合理流動與發(fā)展。其次，有利于實現(xiàn)人才中介、求職者以及用人單位三者的統(tǒng)一發(fā)展。在市場經(jīng)濟中，勞動者希望能夠找到一份滿意的工作實現(xiàn)自身的勞動力價值，企業(yè)渴望獲取滿意的人力資源，而人才中介正好可以實現(xiàn)雙方的相互需求，加強彼此之間的信息交流。通過人才中介，一方面減少了勞動力供需雙方由于缺乏信息的溝通而造成的信息不對稱，降低了企業(yè)和人才各自的搜尋成本，也在很大程

8、度上節(jié)約了社會資源，提高了勞動力配置的效率；另一方面，人才中介在提供服務(wù)的過程中，也實現(xiàn)了自身經(jīng)濟利益的最大化，得到了進一步的發(fā)展。最后，有利于企業(yè)更好地進行人力資源管理。如今，隨著人才市場的不斷發(fā)展與完善以及人才流動和職業(yè)轉(zhuǎn)換的頻繁，人才中介已不能適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，逐漸向人力資源中介發(fā)展。在人才中介的發(fā)展過程中，開始更加注重與大企業(yè)合作，以便于深入企業(yè)內(nèi)部，為企業(yè)的發(fā)展提供更強大的人力資源隊伍，甚至承擔(dān)起企業(yè)委托的部分人力資源管理任

9、務(wù)，如人力資源的專業(yè)技能培訓(xùn)、問題診斷以及管理系統(tǒng)設(shè)計等。2人才中介在市場經(jīng)濟發(fā)展中存在的問題隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展以及企業(yè)的日漸增多，我國的人才中介機構(gòu)在政府相關(guān)政策的扶持下呈現(xiàn)出迅猛發(fā)展之勢，數(shù)量日益增多，有力地促進了人力資源的市場化配置和流動，推動了國民經(jīng)濟的進一步發(fā)展，但是其規(guī)模較小、資源分散，且顯現(xiàn)出無序競爭的現(xiàn)象，不利于實現(xiàn)人才中介在市場經(jīng)濟中的持續(xù)，健康和穩(wěn)定發(fā)展。在其發(fā)展過程中，各種問題接二連三的出現(xiàn)，影響著企業(yè)人力資源

10、的合理流動與配置以及其本身的發(fā)展，問題主要體現(xiàn)在三個方面：其一是缺乏較大的服務(wù)領(lǐng)域，就目前我國的人才中介機構(gòu)來看，其服務(wù)領(lǐng)域存在著普遍較小的現(xiàn)象，多數(shù)人才中介機構(gòu)的業(yè)務(wù)僅僅局限于傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)范圍，如存檔、舉辦人才交流洽談會以及接待來訪等，并沒有涉及到更多新型服務(wù)業(yè)務(wù)，整個運作流程簡單，與發(fā)達國家的大中人才中介服務(wù)機構(gòu)仍然存在著一定的差距。198科技創(chuàng)新導(dǎo)報ScienceandTechnologyInnovationHerald其二是缺乏有

11、序的市場秩序，近年來，多數(shù)人才中介機構(gòu)為了實現(xiàn)自身經(jīng)濟利益的最大化，直接無視了市場經(jīng)濟下的秩序，亂收費用、缺乏誠信的現(xiàn)象時有發(fā)生。一方面，許多人才中介機構(gòu)的收費名目十分混亂，沒有制定科學(xué)合理的收費標(biāo)準(zhǔn)；另一方面，存在部分人才中介機構(gòu)不能及時有效的提供就業(yè)信息，甚至?xí)峁┻^時信息，不僅使求職者和單位遭受了一定的財產(chǎn)損失，還使得求職者和單位錯過了各自需求的最佳時期。長期下去，會嚴(yán)重影響人才中介機構(gòu)在人們心目中的印象，不利于樹立人才中介機構(gòu)的

12、形象。其三是缺乏健全的市場監(jiān)督機制，健全的市場監(jiān)督機制是提高人才中介服務(wù)質(zhì)量的重要因素，是保障人才中介不斷發(fā)展的外部機制。人才中介所提供服務(wù)的質(zhì)量和信譽是增加其業(yè)務(wù)量的關(guān)鍵。只有保證了服務(wù)的質(zhì)量和效率才能真正實現(xiàn)其經(jīng)濟利益的最大化。但是目前我國的人才中介在市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中，并沒有形成健全的市場監(jiān)督機制，從而導(dǎo)致部分人才中介機構(gòu)進行業(yè)務(wù)壟斷，使得人才中介市場的弊端不斷顯現(xiàn)出來。3解決人才中介問題的有效措施和對策進入2l世紀(jì)以來，伴隨著

13、社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，人力資源逐漸成為重要的戰(zhàn)略性資源，在國民經(jīng)濟的發(fā)展過程中占據(jù)著至關(guān)重要的地位，與此同時，人才在各國的綜合國力競爭中發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。所以，必須加強對人才中介機構(gòu)的改革，不斷解決人才中介在市場經(jīng)濟發(fā)展中存在的問題。首先，需要不斷完善人才中介機構(gòu)。人才中介機構(gòu)自身的發(fā)展與完善是解決人才中介問題的關(guān)鍵措施，一方面嚴(yán)格遵守市場經(jīng)濟秩序，提高自身的信譽度，自覺遵守人才市場相關(guān)的法律法規(guī)，做到誠信為本、服務(wù)至上，樹立自身

14、的品牌形象；另一方面不斷拓寬機構(gòu)的服務(wù)領(lǐng)域，打破傳統(tǒng)服務(wù)范圍的局限，積極開發(fā)專業(yè)化程度較高的服務(wù)業(yè)務(wù)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域不斷擴大。此外，需要人才中介機構(gòu)從業(yè)人員不斷提高自身的綜合素質(zhì)，以先進的服務(wù)方式和服務(wù)手段來提高其市場競爭力，從而打造具有特色的服務(wù)品牌。其次，需要求職者和用人單位加強自我(下轉(zhuǎn)256頁)Q：!ScienceandTechnologyLnnovetionHerald360034003200二3000鋈280

15、0970960950940螻930學(xué)術(shù)論壇678961131367896l1313水含量／％水含量／％圖1水含量對乳化炸藥爆熱的影響爆炸過程近似地視為定容過程爆炸過程是絕熱的，爆炸反應(yīng)中放出的能量全部用以加熱爆炸產(chǎn)物爆炸產(chǎn)物的熱容只是溫度的函數(shù)，而與爆炸時所處的壓力及其他條件無關(guān)。于是爆溫的計算式：f=窯(17)a爆炸產(chǎn)物的平均摩爾熱容一般采用卡斯特平均熱容式：對于二原子氣體cv=2008十1883104t對于水蒸汽cv=1674899

16、610f對于三原子氣體c=37662427l對于四原子氣體=4184十1883X10t對于五原子氣體Cv：5021188310t對于碳一c：2511對于氯化納=11841對于三氧化二鋁Cv=998328158x10f固體化合物可近似為一cv=25104n(n為固態(tài)化合物中的原子數(shù))3乳化炸藥爆轟參數(shù)計算在乳化炸藥中的質(zhì)量分?jǐn)?shù)分別為x、，在參考以往經(jīng)驗和實驗資料的基礎(chǔ)上，確定乳化炸藥各組分含量的范圍如下：70≤xl≤825≤x2≤156≤

17、X3≤141≤x≤3圖2水含量對乳化炸藥爆容的影響2≤x5≤4代入公式(1—4)得：以下固定組分中其他成分的含量，逐步變動水分的含量，計算五種配方的乳化炸藥的爆炸參數(shù)，五組乳化炸藥的配方見表1和表2。下面以配方l為例計算爆炸參數(shù)過程如下：將a=408，b=5486，c=3641，d=2094，e=094代入公式(11)得Ⅳ：一195525486f一2411(3641一—5486—09422—408)(一393)(816—3641!：：)

18、(一110)Z3650439333286l17H=3351kJ根據(jù)Q=H—A1“1RT=3351422477=3453kjA：(d半)：(408_54862094)：42根據(jù)公式(1—2)代人數(shù)據(jù)得爆容：V=AnX224=42224=941L／kg爆壓的計算：將a=408，b=5486，c：3641，d=2094，e=094代入公式(15)~N(16)中求得：NJ00422M：23由前面計算得~1]0=3453Jg(D；00422423

19、3453=1189假如P=10gcm那么一=7617~10cpp=7617x101189x10=110xl0爆速的計算：把(p=l189和P：10gcm一D=07062x西x(1l3x10=5603m一按照同樣的方法計算出五組配方的爆炸參數(shù)，將計算得到的爆熱和爆容的數(shù)據(jù)繪制成圖如圖1、圖2。4結(jié)語爆熱和爆容是影響炸藥做功能力的重要因素。從圖上可以看出，隨著水含量增加，炸藥的爆熱減少，但爆容增大。這也很好解釋，那就是炸藥通過消耗爆炸產(chǎn)生的

20、熱量來汽化反應(yīng)物中的水，從而增大爆容。隨著水含量的增加炸藥的爆壓和爆速也都下降。參考文獻[1】徐國財對乳化炸藥爆轟機理的認(rèn)識[J]煤礦安全，2001(1)：2830[2】楊衛(wèi)東乳化炸藥生產(chǎn)中有關(guān)問題的探討[J】西山科技，2001(2)：32—34[3]炸藥理論編寫組等炸藥理論[M]北京：國防工業(yè)出版社，1982[4】宋世謨，王正烈，李文斌物理化學(xué)[M】3版北京：高等教育出版社，1995(上接198頁)規(guī)范。在市場經(jīng)濟中，人才中介是加強求

21、職者和用人單位之間信息交流的重要載體，求職者和用人單位作為市場經(jīng)濟中的主體，加強二者的自我規(guī)范是解決人才中介問題的有效措施。一方面，需要求職者在自覺遵守市場經(jīng)濟秩序的基礎(chǔ)上，不斷提高自身的法律意識修養(yǎng)，當(dāng)自身受到人才中介機構(gòu)的欺騙時，且自身利益受到了嚴(yán)重侵犯，可以利用法律武器來維護自身的合法權(quán)益；另一方面，用人單位必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，遵循市場經(jīng)濟秩序，秉持著公平公正的態(tài)度對待所有求職者，為求職者提供一個公平競爭的氛圍。最后，需要政府做

22、好相關(guān)扶持工作。政府作為市場經(jīng)濟宏觀調(diào)控的主體，根據(jù)實際情況做好相關(guān)扶持工作是解決人才中介問題的重要措施。一方面，需要政府加大對人才中介的監(jiān)督管理，嚴(yán)格規(guī)范人才中介機構(gòu)的經(jīng)營行為，對于違法違規(guī)、侵犯求職者或用人單位權(quán)益的非法人才中介機構(gòu)，給予嚴(yán)厲懲處；另一方面，需要政府給予人才中介機構(gòu)一定的政策支持，營造一個公平公正、和諧友好的人才中介市場競爭環(huán)境，真正實現(xiàn)人才中介機構(gòu)的持續(xù)、健康和穩(wěn)定發(fā)展。4結(jié)語綜合上文，人才中介作為人才市場體系的重

23、要組成部分，是市場經(jīng)濟發(fā)展到一定程度的必然結(jié)果，是合理配置社會人力資源的重要載體，在市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中扮演著重要角色，且具有重要作用和意義，有利于促進勞動力和人才的流動與發(fā)展、有利于實現(xiàn)人才中介、求職者以及用人單位三者的統(tǒng)一發(fā)展、有利于企業(yè)更好地進行人力資源管理。所以現(xiàn)階段必須加強人才中介在市場經(jīng)濟中的改革與管理，只有在人才中介機構(gòu)、求職者和用人單位的共同努力下，才能使得人才中介市場在節(jié)約社會資源、合理配置人力資源方面實現(xiàn)更好更快發(fā)展

24、，從而實現(xiàn)國民經(jīng)濟的持續(xù)、健康和穩(wěn)定發(fā)展。參考文獻[1】楊帆對中國計劃經(jīng)濟時期成就的客觀評價——從歷史與可持續(xù)發(fā)展角度[J】256科技創(chuàng)新導(dǎo)報ScienceandTechnologyInnovationHerald云南財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2008(2)[2]趙瑞美，張小兵我國政府型人力資源中介組織的發(fā)展初探[J]青島科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，2005(2)【3】郗杰英，楊守建青年就業(yè)的問題和對策——基于勞動力供求關(guān)系的分析[JJ中國青年研究

25、，2O05(2)[4](英)邁克爾阿姆斯特朗(MichaelArrestrong)，戰(zhàn)略化人力資源基礎(chǔ)[M】張曉萍，何昌邑，譯華夏出版社，2004[5]Niall0HigginsGOVerninentPolicYandYouthEmploymenttheWorldYouthSummittobeheldinAlexandria2002[6]李克強論市場經(jīng)濟與收入分配兩極化關(guān)系問題——基于我國社會主義市場經(jīng)濟的分析[J】青春歲月，2010(