百萬(wàn)薪酬君安否

1、_[公司與產(chǎn)業(yè)]Industry其中零售將受限制，最高年薪不得超過(guò)50萬(wàn)美元?？蛻?hù)收入為45.43億元，而預(yù)算是75億國(guó)企嗣薪帆風(fēng)波在國(guó)內(nèi)外企業(yè)紛紛降薪裁員以降低元，完成率達(dá)61%。而國(guó)泰君安證券投近日，一份從公司內(nèi)部流傳出來(lái)戚本度過(guò)危機(jī)之時(shí)，國(guó)泰君安這份“百萬(wàn)資部收入最慘2008年虧損1.44億元，的((2009年國(guó)泰君安證券總裁陳耿工作年薪“的天價(jià)薪酬確實(shí)讓人難以接受。完成率為9%。此外，國(guó)泰君安銷(xiāo)售交報(bào)告》曝出，國(guó)泰君安證券200

2、8年的薪再加上同處上海的國(guó)企高管也紛紛易部、香港公司資產(chǎn)管理總部也都沒(méi)有酬及福利費(fèi)用高達(dá)32億元，較年初預(yù)算加入降薪隊(duì)伍，國(guó)泰君安的“特立獨(dú)行“完成年初制定的目標(biāo)。20.41億元的大幅增長(zhǎng)57%。顯得尤為扎眼。經(jīng)營(yíng)目標(biāo)沒(méi)有完成，公司卻逆勢(shì)大資料顯示，國(guó)泰君安員工數(shù)大約在幅提升薪酬和福利待遇這豈不是咄3000人左右，按照?qǐng)?bào)告中32億元的總天價(jià)薪酬咄怪事。如果國(guó)泰君安只是一家私人公薪酬及福利費(fèi)用計(jì)算，平均每個(gè)員工去就常理而言，薪酬與業(yè)績(jī)掛勾

3、，如司，高管拿高額工資倒也無(wú)可非議。年獲得的總收入約百萬(wàn)之巨。果國(guó)泰君安在2008年取得了足夠的經(jīng)然而，國(guó)泰民安卻是一家不折不扣盡管?chē)?guó)泰君安很快給予回應(yīng):薪酬?duì)I業(yè)績(jī)，高營(yíng)們?cè)敢饽酶咝剑蛟S也“不的國(guó)有控股證券公司。資料顯示，國(guó)泰君總額由歷年節(jié)余.當(dāng)年計(jì)提和當(dāng)年發(fā)放足為外人道也安排名前三的股東分別為上海國(guó)有資產(chǎn)三部分組成，而非全部當(dāng)年發(fā)放。但是如從報(bào)告中“2008年公司各項(xiàng)收支預(yù)經(jīng)營(yíng)有限公司‘中央?yún)R金公司和深圳市此高的額度仍然難以服眾。算

4、完成情況“來(lái)看，國(guó)泰君安2008各項(xiàng)投資管理公司，持股比例分別為23.81%.2008年全球金融危機(jī)爆發(fā)，各國(guó)經(jīng)實(shí)際收入情況較年初預(yù)算的完成率普遍21.28%、11.15%。濟(jì)均出現(xiàn)明顯衰退，其始作俑者正是金不高，主要項(xiàng)目都低于年初預(yù)算數(shù)，特?fù)?jù)《上海國(guó)資》記者了解，早在2001融行業(yè)。別是數(shù)額較大的業(yè)務(wù)，年初預(yù)算收入超年，國(guó)泰君安以賬面價(jià)值31.25億.評(píng)2月4日.為平息外界對(duì)一些金融企過(guò)3億元的業(yè)務(wù)均未完成。估價(jià)值18億元的逾期債權(quán)打

5、包，與大股業(yè)高霄“自肥“的憤怒，美國(guó)新任總統(tǒng)奧報(bào)告顯示.國(guó)泰君安2008年實(shí)現(xiàn)經(jīng)東上海國(guó)資公司進(jìn)行了一次資產(chǎn)置換。巴馬宣布對(duì)華爾街高曹限薪計(jì)劃，得到紀(jì)業(yè)務(wù)凈收入49.77億元，而年初預(yù)算后者則向國(guó)泰君安注入3億元現(xiàn)金及估18.t商國(guó)窩.2【陽(yáng)軍第二期值11億元申能股份，大眾交通的法人股權(quán)；同年，華融資產(chǎn)管理公司還注入了中石化法人股587億股，每股價(jià)格僅低至25元。事實(shí)上國(guó)泰君安2008年盈利的主要來(lái)源，正是法人股減持收益。陳耿在報(bào)告也特

6、別指出：公司在2008年初果斷減持部分法人股，實(shí)現(xiàn)近45億元盈利，一舉奠定了全年的業(yè)績(jī)基礎(chǔ)。一位業(yè)內(nèi)人士對(duì)《上海國(guó)資》表示，很多國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與經(jīng)營(yíng)能力不Industry同年，華融資產(chǎn)營(yíng)理公司還洼入了統(tǒng)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)和職工收入分配提出明確意在2008年12月15日召開(kāi)的央企負(fù)中石化法人股5.87億股，每股價(jià)格僅低見(jiàn)，要求領(lǐng)導(dǎo)與職工同甘共苦，職工不責(zé)人會(huì)議上，國(guó)資委主任李榮融表示，至2.5元。增加工資，則領(lǐng)導(dǎo)不增加工資，職工藏“無(wú)論是企業(yè)負(fù)責(zé)

7、人薪酬還是職工薪酬，事實(shí)上，國(guó)泰君安2008年盈利的主工資，領(lǐng)導(dǎo)首先就工資。都必須和企業(yè)以及企業(yè)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力要來(lái)源，正是法人股減持收益Q陳耿在此外，這些大型國(guó)企還提出嚴(yán)格控相適應(yīng)?！八瑫r(shí)還強(qiáng)調(diào)，如果企業(yè)要降報(bào)告也特別指出公司在2008年初果斷制差旅費(fèi)和會(huì)務(wù)費(fèi)開(kāi)支，勤儉辦企、增薪，首先就應(yīng)該降負(fù)責(zé)人的薪酬，然后威持部分法人股，實(shí)現(xiàn)近45億元盈利，收節(jié)支，來(lái)應(yīng)對(duì)這場(chǎng)金融危機(jī)。上海電才能開(kāi)始考慮降職工的薪酬。舉奠定了全年的業(yè)績(jī)基礎(chǔ)。氣集團(tuán)

8、提出過(guò)“緊日子“的十條措施，要1月24日，財(cái)政部下發(fā)通知，要求一位業(yè)內(nèi)人士對(duì)《上海國(guó)資》表示，求2009年度壓縮管理費(fèi)用10%.銷(xiāo)售金融類(lèi)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)規(guī)范薪酬管很多國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與經(jīng)營(yíng)能力不費(fèi)用占銷(xiāo)售收入的比例下降到3%以?xún)?nèi)。理，合理控制各級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬。通“在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，高管要以這種薪資計(jì)劃稿勞自己，是極為不負(fù)責(zé)任的“成正比，更多的是靠壟斷地位與優(yōu)惠政“美國(guó)的金融危機(jī)對(duì)于中國(guó)企業(yè)的知中尤其強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)決防止脫離國(guó)情.策謀取利潤(rùn)

9、，而不是靠市場(chǎng)化的運(yùn)作或影響是前所未有的。國(guó)企此時(shí)降薪是承當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)發(fā)展以及自身實(shí)際者高管超高的盈利能力。“從國(guó)泰君安擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種決心和表現(xiàn)，值得贊發(fā)放過(guò)高薪酬?！暗膬纱髩K收入來(lái)看，無(wú)論是法人股減持賞。“中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)“盡管?chē)?guó)資委對(duì)國(guó)企降薪有一些指收益，還是傭金收入，都是制度性紅利長(zhǎng)蘇海南對(duì)《上海國(guó)資》表示。示文件，但是沒(méi)有明確的規(guī)定，具體監(jiān)的象征，而非經(jīng)營(yíng)能力的體現(xiàn)?！盃I(yíng)，操作起來(lái)仍有困難?！耙晃粐?guó)資委內(nèi)如此

10、巨額的薪酬及福利費(fèi)用支出，全球限黯行動(dòng)部人士對(duì)《上海國(guó)資》表示。有假公肥私、瓜分國(guó)有資產(chǎn)之嫌。特別隨著金融危機(jī)的不斷升級(jí)，全球掀“國(guó)企薪酬監(jiān)管的難題在于，很難是在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，如此作為的確起限制高管高薪潮。將業(yè)績(jī)與薪酬掛勾，國(guó)企或多或少都有讓人心寒?！吧鲜鋈耸糠Q(chēng)。美國(guó)新任總統(tǒng)奧巴馬在限制金融高壟斷優(yōu)勢(shì)和政策扶持，國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)薪酬的同時(shí)激烈宣稱(chēng)為了重振金融體競(jìng)爭(zhēng)能力和它從行政那兒得到的優(yōu)惠，罔城國(guó)企主動(dòng)降薪系，我們要恢復(fù)信任，為此

11、我們要保證納這兩塊是無(wú)法分清的，國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)莫實(shí)，經(jīng)濟(jì)遇冷，更多的企業(yè)選擇稅人的錢(qián)不會(huì)用來(lái)補(bǔ)助華爾街高薪計(jì)劃。盈利中競(jìng)爭(zhēng)盈利和制度紅利也是無(wú)法分主動(dòng)降薪來(lái)應(yīng)對(duì)寒冬。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，高管要以這種薪資計(jì)劃稿清的，進(jìn)而國(guó)企離營(yíng)的業(yè)績(jī)中哪些是因1月31日《上海國(guó)資》記者從上海市勞自己，是極為不負(fù)責(zé)任的，是無(wú)恥的?！盀榻?jīng)營(yíng)管理有方，哪些是因?yàn)轶w制給予國(guó)資委獲悉，上汽集團(tuán)‘電氣集團(tuán)‘百聯(lián)2月6日，歐盟委員會(huì)鼓勵(lì)歐盟成員的利益也是無(wú)法分清的?！柏?cái)經(jīng)評(píng)

12、論員集團(tuán).錦江國(guó)際、東方國(guó)際集團(tuán)、國(guó)際港國(guó)效仿美國(guó)，對(duì)接受政府救助的金融機(jī)構(gòu)葉檀分析。務(wù)集團(tuán)、廣電集團(tuán)、紡織集團(tuán).中鋁上銅高管薪酬設(shè)限。德國(guó)政府隨即出臺(tái)了與美韜睿咨詢(xún)?nèi)蚝匣锶瞬衩魟倓t認(rèn)公司等9家大型國(guó)有企業(yè)高層將率先帶國(guó)類(lèi)似的規(guī)定，救市方案中曼益的銀行高為，如何保證國(guó)企離營(yíng)定薪的合理性，頭減薪，并采取縮減差旅費(fèi).會(huì)務(wù)費(fèi)開(kāi)支管薪酬不得超過(guò)50萬(wàn)歐元，只要銀行負(fù)有治本的方法是建立真正專(zhuān)業(yè)盡職、有效等措施應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，確保經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健政府債務(wù)