國有企業(yè)員工社會保險管理探討

1、Op即畝tonManagement經(jīng)營圄翩翩翩翩翩翩管理田國有企業(yè)員王社會保險管理探討劉秀文大慶石油管理局保險中心[摘要]在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，各大企業(yè)都特別重視社會保險工作，因為對于企業(yè)來說，社會保險是其能夠平穩(wěn)發(fā)展，增強員工團結(jié)意識的有力保證。本文針對國有企業(yè)的社會保險工作的管理方式以及改進措施進行了探析，希望有助于企業(yè)的長遠發(fā)展。進而對做好企業(yè)社會保險管理工作的有效措施進行了探討。[關(guān)詞]國有企業(yè)社會保險管理企業(yè)的員工社會保險符合

2、我國目前的社會保障制度的要求，并且加強對于員工的社會保險管理，有助于促進企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，保證員工的穩(wěn)定，以及員工之間的團結(jié)性，從而增強企業(yè)的核心競爭力。近年來，隨著我國社會保證制度的不斷地推行，企業(yè)員工保險工作也受到了廣泛的關(guān)注。、固有企業(yè)員工社會保險管理的現(xiàn)狀由于近年來我國的社會保障制度的不斷推行，因此企業(yè)的員工社會保險工作取得了一定的成效，但是仍然存在著很多的問題。1.管理制度不夠完善長期以來，雖然政府也先后出臺了各種政策措施來促進

3、社會保障體系的順利發(fā)展，但是由于我國社會主義市場經(jīng)濟剛剛起步，各個企業(yè)都面臨著不同的復雜情況，導致無法建立一個完善的企業(yè)社會保險管理制度，企業(yè)的社會保險管理機制存在很大的漏洞，例如，在企業(yè)中由于退休人員數(shù)量多、分布廣等原因，部分退休人員死亡后沒有及時申報，仍然繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金和保險醫(yī)療費，這種行為不但造成了社會保險基金的損失，還產(chǎn)生惡劣的社會影響。2.新制度不符合需求很多企業(yè)也按規(guī)定制定了相應的社會保險制度，可依然未能達到促進企業(yè)的健康發(fā)

4、展的目的，主要原因是企業(yè)在制定社會保險制度時，沒有充分考慮到自身現(xiàn)狀，導致制定出來的制度并不符合企業(yè)發(fā)展的需求。據(jù)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)在社會保險管理工作中過分的強調(diào)公平，對于效率卻沒有過多的重視，固然社會保險制度是一項福利制度，但是過于公平的話就元法充分調(diào)動員工的工作積極性，進而會在一定程度上影響企業(yè)的發(fā)展。因此，在制定企業(yè)的社會保險制度時，要將公平和效率擺在同等位置，做到公平和效率的統(tǒng)一。3.相關(guān)保險服務(wù)機構(gòu)不夠社會保險并不是說只需

5、提供資金就可以了，它還需要配套的相關(guān)服務(wù)。而就目前情況而言，社會保險履行相關(guān)義務(wù)的服務(wù)機構(gòu)，已經(jīng)無法滿足社會保險發(fā)展的需求。同時，由于服務(wù)機構(gòu)前期基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需要大量的投入，所以在服務(wù)機構(gòu)的建設(shè)過程中，易出現(xiàn)資金缺口大、質(zhì)量不達標、設(shè)施機構(gòu)不合理等問題。近年來出現(xiàn)的企業(yè)員工看病難、住房難等問題，很大程度不是由于社會保險制度不到位造成的，而是因為相關(guān)社會保險服務(wù)機構(gòu)不夠造成的。二、固有企業(yè)員工祉會保險管理的政避措施1.實施完善的社會保險制

6、度做好社會保險管理工作最重要的是建立一個完善的社會保險制度。在建立社會保險制度的過程中，要對新挑戰(zhàn)、新問題進行仔細的研究分析，對新思路、新舉措進行積極的探索，同時，促使職工積極的參與到社會保險制度的制定中來。不僅要制定社會保險制度，還要制定相關(guān)的社會保險管理制度，如崗位責任制度、服務(wù)保障制度、政務(wù)公開制度以及績效匯報制度等。從而保證社會保險管理工作的開展，進而提高企業(yè)員工的工作積極性，促進企業(yè)的良性發(fā)展。2創(chuàng)新思路，強化責任社會保障制度

7、的建立和完善，是社會文明進步的重要標志。因此，隨著我國的社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我們應該不斷地加強社會保障制度的建立，以及不斷地切實落實我國的社會保障制度。隨著經(jīng)濟全球化的推進，世界聯(lián)系成一個整體，因此我們在建設(shè)我國的社會保障制度的時候，就應該不斷地借鑒外國的成功經(jīng)驗，結(jié)合具體實際進行建設(shè)和完善。當然這種做法對于國有企業(yè)的員工社會保險管理也是合理的。3.徹底規(guī)范企業(yè)的社會保險管理工作在實際工作中，首先，要做的就是“以人為本將社會保險充分落實

8、到每一個企業(yè)工作人員上，關(guān)心每一個企業(yè)工作人員，將為他們提供便利放在最重要的位置其次，加大社會保險的宣傳力度，通過各種媒介來加深員工對社會保險的了解程度，使社會保險工作能夠得到員工的支持最后，社會保險管理工作要符合國家的社會保險管理要求，從而實現(xiàn)共同進步、共同發(fā)展的目的。4.構(gòu)建高強度的信息化系統(tǒng)傳統(tǒng)的社會保險管理工作模式投入高、效率低，已經(jīng)元法滿足日益發(fā)展的社會經(jīng)濟需求，因此，要構(gòu)建高強度的社會保險信息化系統(tǒng)來提高社會保險管理的工作效

9、率。例如，在管理過程中，建立層次清晰的數(shù)據(jù)資源庫，不但解決以往社會保險管理中信息數(shù)量龐大、難以及時查閱和更新的難題，還可以節(jié)約開支。三、結(jié)語上文對于我國目前的企業(yè)的社會保險管理的困境進行了闡述，并且提出了一些比較有針對性的措施，希望對于我國企業(yè)的社會保險管理提供借鑒。國有企業(yè)員工的社會保險關(guān)系到了我國的社會保障制度能否順利的落實，因此，國有企業(yè)的員工社會保險的管理有待于進一步的加強。參考文獻:(1)肖勇.淺談如何做好企業(yè)社會保險管理m.

10、東方企業(yè)文化，~14(乃:361(2)任全花淺議國有企業(yè)社會保險管理工作m.科技與企業(yè)，2013，(9):5657.nH臼u武UeaAunvuesensHuhUa回n川』H戶LUuOp即畝tonManagement經(jīng)營圄翩翩翩翩翩翩管理田國有企業(yè)員王社會保險管理探討劉秀文大慶石油管理局保險中心[摘要]在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，各大企業(yè)都特別重視社會保險工作，因為對于企業(yè)來說，社會保險是其能夠平穩(wěn)發(fā)展，增強員工團結(jié)意識的有力保證。本文針對國有

11、企業(yè)的社會保險工作的管理方式以及改進措施進行了探析，希望有助于企業(yè)的長遠發(fā)展。進而對做好企業(yè)社會保險管理工作的有效措施進行了探討。[關(guān)詞]國有企業(yè)社會保險管理企業(yè)的員工社會保險符合我國目前的社會保障制度的要求，并且加強對于員工的社會保險管理，有助于促進企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，保證員工的穩(wěn)定，以及員工之間的團結(jié)性，從而增強企業(yè)的核心競爭力。近年來，隨著我國社會保證制度的不斷地推行，企業(yè)員工保險工作也受到了廣泛的關(guān)注。、固有企業(yè)員工社會保險管理的現(xiàn)

12、狀由于近年來我國的社會保障制度的不斷推行，因此企業(yè)的員工社會保險工作取得了一定的成效，但是仍然存在著很多的問題。1.管理制度不夠完善長期以來，雖然政府也先后出臺了各種政策措施來促進社會保障體系的順利發(fā)展，但是由于我國社會主義市場經(jīng)濟剛剛起步，各個企業(yè)都面臨著不同的復雜情況，導致無法建立一個完善的企業(yè)社會保險管理制度，企業(yè)的社會保險管理機制存在很大的漏洞，例如，在企業(yè)中由于退休人員數(shù)量多、分布廣等原因，部分退休人員死亡后沒有及時申報，仍然

13、繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金和保險醫(yī)療費，這種行為不但造成了社會保險基金的損失，還產(chǎn)生惡劣的社會影響。2.新制度不符合需求很多企業(yè)也按規(guī)定制定了相應的社會保險制度，可依然未能達到促進企業(yè)的健康發(fā)展的目的，主要原因是企業(yè)在制定社會保險制度時，沒有充分考慮到自身現(xiàn)狀，導致制定出來的制度并不符合企業(yè)發(fā)展的需求。據(jù)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)在社會保險管理工作中過分的強調(diào)公平，對于效率卻沒有過多的重視，固然社會保險制度是一項福利制度，但是過于公平的話就元法充分調(diào)動

14、員工的工作積極性，進而會在一定程度上影響企業(yè)的發(fā)展。因此，在制定企業(yè)的社會保險制度時，要將公平和效率擺在同等位置，做到公平和效率的統(tǒng)一。3.相關(guān)保險服務(wù)機構(gòu)不夠社會保險并不是說只需提供資金就可以了，它還需要配套的相關(guān)服務(wù)。而就目前情況而言，社會保險履行相關(guān)義務(wù)的服務(wù)機構(gòu)，已經(jīng)無法滿足社會保險發(fā)展的需求。同時，由于服務(wù)機構(gòu)前期基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需要大量的投入，所以在服務(wù)機構(gòu)的建設(shè)過程中，易出現(xiàn)資金缺口大、質(zhì)量不達標、設(shè)施機構(gòu)不合理等問題。近年來

15、出現(xiàn)的企業(yè)員工看病難、住房難等問題，很大程度不是由于社會保險制度不到位造成的，而是因為相關(guān)社會保險服務(wù)機構(gòu)不夠造成的。二、固有企業(yè)員工祉會保險管理的政避措施1.實施完善的社會保險制度做好社會保險管理工作最重要的是建立一個完善的社會保險制度。在建立社會保險制度的過程中，要對新挑戰(zhàn)、新問題進行仔細的研究分析，對新思路、新舉措進行積極的探索，同時，促使職工積極的參與到社會保險制度的制定中來。不僅要制定社會保險制度，還要制定相關(guān)的社會保險管理制

16、度，如崗位責任制度、服務(wù)保障制度、政務(wù)公開制度以及績效匯報制度等。從而保證社會保險管理工作的開展，進而提高企業(yè)員工的工作積極性，促進企業(yè)的良性發(fā)展。2創(chuàng)新思路，強化責任社會保障制度的建立和完善，是社會文明進步的重要標志。因此，隨著我國的社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我們應該不斷地加強社會保障制度的建立，以及不斷地切實落實我國的社會保障制度。隨著經(jīng)濟全球化的推進，世界聯(lián)系成一個整體，因此我們在建設(shè)我國的社會保障制度的時候，就應該不斷地借鑒外國的成功

17、經(jīng)驗，結(jié)合具體實際進行建設(shè)和完善。當然這種做法對于國有企業(yè)的員工社會保險管理也是合理的。3.徹底規(guī)范企業(yè)的社會保險管理工作在實際工作中，首先，要做的就是“以人為本將社會保險充分落實到每一個企業(yè)工作人員上，關(guān)心每一個企業(yè)工作人員，將為他們提供便利放在最重要的位置其次，加大社會保險的宣傳力度，通過各種媒介來加深員工對社會保險的了解程度，使社會保險工作能夠得到員工的支持最后，社會保險管理工作要符合國家的社會保險管理要求，從而實現(xiàn)共同進步、共同

18、發(fā)展的目的。4.構(gòu)建高強度的信息化系統(tǒng)傳統(tǒng)的社會保險管理工作模式投入高、效率低，已經(jīng)元法滿足日益發(fā)展的社會經(jīng)濟需求，因此，要構(gòu)建高強度的社會保險信息化系統(tǒng)來提高社會保險管理的工作效率。例如，在管理過程中，建立層次清晰的數(shù)據(jù)資源庫，不但解決以往社會保險管理中信息數(shù)量龐大、難以及時查閱和更新的難題，還可以節(jié)約開支。三、結(jié)語上文對于我國目前的企業(yè)的社會保險管理的困境進行了闡述，并且提出了一些比較有針對性的措施，希望對于我國企業(yè)的社會保險管理提