青年領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注重“三修三提高”

1、●鐘永蘭在物欲橫流的社會青年領(lǐng)導(dǎo)能否處濁不染、處變不驚、處事有方做人有方寸做官有準(zhǔn)則為建設(shè)社會主義和諧社會添磚加瓦關(guān)鍵取決于青年領(lǐng)導(dǎo)的綜合素質(zhì)。做到這些青年領(lǐng)導(dǎo)在日常工作和生活中要注重和堅(jiān)持“三修三提高”。一、修為政之德提高人格品位“為政以德譬如北辰居其所而眾星拱之”“道之以德齊之以禮有恥有格”?？梢娙实率亲鋈说闹改鲜翘幨碌谋倍犯菫檎母竞突A(chǔ)。青年領(lǐng)導(dǎo)在年齡、活力和知識等方面具有明顯優(yōu)勢可塑性強(qiáng)在日常工作和生活中應(yīng)從如下方面入手修

2、好為政之德。修為民之心用大局意識武裝自己。青年領(lǐng)導(dǎo)干部只有修好為民之心心裝百姓胸懷大局才能將信心、誠心、真心、善心、恒心、忠心有機(jī)融合具備大氣大剛、精神自在、心靈單純、靈魂高尚之品格時刻做到“居廟堂之高則憂其民處江湖之遠(yuǎn)則憂其君”才能潔身自好有力杜絕物質(zhì)誘惑在做人、為官、處世中形成持久的恒定力做到年輕而不氣盛活潑而不失則勇敢而不魯莽熱情而不沖動有志氣而不鬧意氣樂觀而不盲目真正做到表里如一言行一致。修容人之量用發(fā)展的眼光對待他人。容人是一

3、種修為是一種美德也是成功的加速器。一個人容量有多大能量就有多大成就就有多大。青年領(lǐng)導(dǎo)干部只有心中包容萬象才能分清正邪明辨是非權(quán)衡輕重察知善惡。否則將一翳在眼空華亂墜一是無法全面客觀地認(rèn)識自己的優(yōu)缺點(diǎn)二是難以用發(fā)展的眼光對待他人。青年領(lǐng)導(dǎo)干部只有將自信和謙虛的態(tài)度辯證統(tǒng)一起來才能心胸寬廣、剛?cè)峒鏉?jì)用發(fā)展的眼光對待他人用正確的方法領(lǐng)導(dǎo)群眾、贏得支持才能干事無憂、處事無慮、所向無敵。二、修為政之能提高執(zhí)政為民的公信力對于青年領(lǐng)導(dǎo)干部而言官位靠

4、機(jī)遇官威靠能力。贏得群眾信任建立社會公信力是一個為政者首當(dāng)其沖的任務(wù)也是一個政府能夠存在和發(fā)展的理由。青年領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)像愛護(hù)自己的眼睛一樣愛護(hù)自己的社會公信力要不斷地自覺加強(qiáng)如下幾個方面的能力修養(yǎng)率先垂范提升黨的公信力。一是提升帶領(lǐng)人民致富的能力。社會要和諧首先要發(fā)展。青年領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)時刻將“立足一方、造福一方、富裕百姓”作為自己的首要任務(wù)不要把主要精力放在玩權(quán)術(shù)、謀仕途上而應(yīng)放在履行職責(zé)、謀好民利上要將生產(chǎn)是否發(fā)展、地方是否進(jìn)步、民眾是

5、否富裕、基礎(chǔ)建設(shè)投入是否加大、負(fù)債率是否減少等要素定為自身執(zhí)政的考核標(biāo)準(zhǔn)只有這樣才能促進(jìn)社會快速、和諧發(fā)展。二是提高正確決策的能力。腐敗和決策失誤造成的浪費(fèi)是影響我黨形象的兩大重要因素。據(jù)統(tǒng)計我國目前有上千億元的投資因決策失誤而造成浪費(fèi)。究其原因皆因個別領(lǐng)導(dǎo)者不具備正確決策的能力所致。作為青年領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該清醒地認(rèn)識到伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展我國的社會矛盾、社會弊病也在日益凸顯如失地農(nóng)民、拆遷居民、失業(yè)人群、困難群眾等弱勢群體的生活問題將

6、困擾和影響各級領(lǐng)導(dǎo)干部的決策和行為。要啃好這塊硬骨頭打好這場硬仗青年領(lǐng)導(dǎo)干部只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)努力提高決策能力以全球視野來審視改革難題以理智平和的心態(tài)來分析穩(wěn)定難題以堅(jiān)定的政治立場來解決發(fā)展難題才能真正致富百姓樹立威信體現(xiàn)黨性確保地方發(fā)展構(gòu)建和諧社會。三、修為政之方提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平胡錦濤同志深刻指出一個富有遠(yuǎn)見的民族總是把關(guān)懷的目光投向青年一個高瞻遠(yuǎn)矚的政黨總是把培養(yǎng)青年看做自己義不容辭的責(zé)任。黨組織把青年干部提上了領(lǐng)導(dǎo)崗位已是把

7、關(guān)懷的目光和培養(yǎng)的重點(diǎn)放在了青年的身上青年領(lǐng)導(dǎo)干部能否茁壯成長除有德容人、有能服人外還要有良好的方法率人即要修為政之方不斷提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平只有這樣才能統(tǒng)攬全局擔(dān)當(dāng)重任。首先要扎根群眾與群眾打成一片。最廣泛、最充分地依靠廣大人民群眾是我們黨治國理政的一條寶貴經(jīng)驗(yàn)是中國特色社會主義事業(yè)取得成功的根本保證也是我們黨的一大政治優(yōu)勢。青年領(lǐng)導(dǎo)干部只有深入群眾扎根群眾和群眾締結(jié)魚水之情才能始終把維護(hù)最廣大人民群眾的根本利益作為從政的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)切

8、實(shí)做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果惠及人民也只有這樣的青年領(lǐng)導(dǎo)干部才能贏得民眾的支持共同創(chuàng)建社會主義和諧社會。其次要尊重人才各盡其能形青年領(lǐng)導(dǎo)33領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)200710青年領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注重“三修三提高”成團(tuán)體合力。青年領(lǐng)導(dǎo)干部要善于對自己所處的群體和所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)體進(jìn)行分析全面把握各人的優(yōu)劣形成各盡其能的科學(xué)用人機(jī)制將人才分配到人事、管理、技術(shù)等恰當(dāng)?shù)膷徫徽乒芟鄳?yīng)的人、財、物從而調(diào)動群體的積極性取長補(bǔ)短提高整體戰(zhàn)斗力。個別青年領(lǐng)導(dǎo)干部既有文

9、化、有闖勁又有能力于是事事親力親為不會安排下屬干因此往往顧此失彼弄得自己焦頭爛額。究其原因是因?yàn)樗麄冎粫?dāng)將才不會當(dāng)帥才不會十指彈鋼琴缺乏控制團(tuán)體的能力從而導(dǎo)致整個集體缺乏戰(zhàn)斗力。因此青年領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)會掌控團(tuán)隊(duì)的藝術(shù)至關(guān)重要。再次要健全制度以制度管人以效率服人。無規(guī)矩難以成方圓青年領(lǐng)導(dǎo)干部除了要為賢能的人才提供施展才華的機(jī)會外還應(yīng)制定制度為他們提供相應(yīng)的待遇即對德、能、勤、績等要素的考核要形成一套行之有效的制度做到公平、公正、公開對事不對

10、人形成鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干事業(yè)的社會環(huán)境使一切有利于社會進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定。英國的塞繆爾斯邁爾斯曾說:“一個國家的前途不取決于它的國庫之實(shí)不取決于它的城堡之堅(jiān)固也不取決于它的公共設(shè)施之華麗而在于它的公民的文明素養(yǎng)即在于人們所受的教育人們的遠(yuǎn)見卓識和品格的高下?！睂τ诩缲?fù)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)光榮使命的青年領(lǐng)導(dǎo)干部來說只有在日常學(xué)習(xí)中增長知識在人生閱歷中陶冶情操在建設(shè)實(shí)踐中磨煉意

11、志才能形成高尚的品格才能具備較高的政治覺悟才能永葆共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性才能堅(jiān)守黨的服務(wù)方向才能凝聚民心才能前途無量。(作者系中共廣東惠州市惠陽區(qū)委黨校常務(wù)副校長)責(zé)任編輯介明菊Email:ldkxjmj@163.com考核目標(biāo)是干部實(shí)績考核工作的基礎(chǔ)直接關(guān)系到整個考核工作的準(zhǔn)確與否。有什么樣的考核目標(biāo)就有與之相適應(yīng)的考核方法和評價辦法。對廣大領(lǐng)導(dǎo)干部來說有什么樣的考核目標(biāo)就會去做什么樣的工作也就會產(chǎn)生什么樣的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。因此考核目標(biāo)

12、對領(lǐng)導(dǎo)干部具有很強(qiáng)的導(dǎo)向作用是領(lǐng)導(dǎo)干部工作的指揮棒由此可見科學(xué)合理地設(shè)置干部實(shí)績考核目標(biāo)具有十分重要的意義。但是就現(xiàn)行目標(biāo)考核體系來看仍存在一些問題影響了考核工作的質(zhì)量。具體表現(xiàn)在以下幾個方面。一是在現(xiàn)行目標(biāo)考核體系中下達(dá)具體考核指標(biāo)的做法與社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律相矛盾。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下干部考核工作面臨的經(jīng)濟(jì)和社會條件已發(fā)生變化。首先市場經(jīng)濟(jì)是以市場機(jī)制為基礎(chǔ)調(diào)節(jié)資源配置的一種經(jīng)濟(jì)體制。在市場經(jīng)濟(jì)條件下原料成本、產(chǎn)品價格、擴(kuò)

13、大再生產(chǎn)、勞動力價格等都是由市場決定的。其次政府職能已經(jīng)轉(zhuǎn)變政府主要負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務(wù)已退出對微觀經(jīng)濟(jì)的管理活動。再次生產(chǎn)活動已由企業(yè)來負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)的生產(chǎn)是根據(jù)市場要求而非政府的要求進(jìn)行的。這些變化表明政府并不主導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)如果仍然采用下達(dá)具體考核指標(biāo)任務(wù)的做法地方政府就會為了實(shí)現(xiàn)所謂的目標(biāo)任務(wù)而干涉企業(yè)的生產(chǎn)活動這必然會對經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。二是在現(xiàn)行目標(biāo)考核體系中經(jīng)濟(jì)目標(biāo)大部分是速度型

14、目標(biāo)不利于經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展?，F(xiàn)在對經(jīng)濟(jì)工作的考核大部分將GDP、地方固定資產(chǎn)投資、財政收入等速度型指標(biāo)作為重點(diǎn)而體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、能源消耗、環(huán)境成本的指標(biāo)很少。這樣考核的結(jié)果必然會把地方政府的注意力吸引到提高經(jīng)濟(jì)增長速度上來長此下去不利于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長方式由速度型向效益型的轉(zhuǎn)變。三是在現(xiàn)行目標(biāo)考核體系下分?jǐn)?shù)權(quán)重分配不盡合理?，F(xiàn)在的干部實(shí)績考核既考核經(jīng)濟(jì)建設(shè)也考核黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、社會發(fā)展指標(biāo)等涵蓋了工作的方方面面。但是由于過分強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)建設(shè)