18春北理工《人力資源管理》在線作業(yè)-4

1、18春北理工《人力資源管理》在線作業(yè)1、A2、C3、B4、B5、D一、單選題共15題，45分1、這種養(yǎng)老保險是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種保險形式。這種保險是()。A職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險B企業(yè)補充養(yǎng)老保險C基本養(yǎng)老保險D商業(yè)養(yǎng)老保險正確答案是：A2、這種考核方法不限制考核的內(nèi)容、格式、篇幅和重點等，完全由考核者自由掌握，不存在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。這種績效考核的技術(shù)是()。A關(guān)鍵事件法B行為錨定評

2、分C評語法D量表考績法正確答案是：C3、威廉大內(nèi)指出，A型組織，老板拍板定案，高效利索；而J型組織，幾上幾下，爭辯不休，拖泥帶水，決策效率必遠(yuǎn)不及前者。這種差異主要是從下列哪個維度來做比較的()。A基本的雇傭制度B企業(yè)的決策制度C責(zé)任制D控制機制正確答案是：B4、如晉升人選的確定、對特殊項目的工作分配、工作調(diào)動、培訓(xùn)；肯定性行動計劃和報告、工資獎勵計劃、職業(yè)生涯計劃和組織結(jié)構(gòu)分析。這些工作的完成都必須借助人力資源信息系統(tǒng)。這說明人力資源

3、系統(tǒng)的哪種用途()。A為人力資源規(guī)劃建立人事檔案B通過人事檔案對一些概念加以說明C可以為領(lǐng)導(dǎo)者決策提供各種報告D提高工作效率正確答案是：B5、作為銷售人員，他的上級只能了解其工作結(jié)果，而與他接觸最多、最了解他的工作行為和態(tài)度的卻是顧客。因此，考核某些在與外界聯(lián)系緊密的職位上工作的員工時，參考外界的評價將有助于這類員工全面了解。參與這種績效考核的執(zhí)行者是()。A直接上級執(zhí)行考績B同級同事C直屬下級給上級考績D顧客或供應(yīng)商C護(hù)理費D因工死亡

4、待遇正確答案是：D12、泡病號、怠工、故意出廢品、對設(shè)備不愛護(hù)等，以減少自己的貢獻(xiàn)或制造“負(fù)貢獻(xiàn)”；去同領(lǐng)導(dǎo)爭吵，要求增加給自己的薪酬以增大自己的收獲；或要求把參照者所獲薪酬拉下來與自己一樣，以減少對方的收獲等。這種分配公平性的特性是()。A相對性B保健性C擴散性與行為傾向性D主觀性正確答案是：C13、這類人喜歡憑個人感情作判斷，富于同情心，充分意識到并關(guān)心別人的感情，自己需要表揚，也愛取悅別人，哪怕是件小事；不得罪人，討厭爭論和沖突，

5、認(rèn)為會降低效率；重協(xié)調(diào)和諧；被人認(rèn)為是有同情心的，重視和理解人的，但不持批判態(tài)度，愛前就，原則性不強。這類人處理信息的風(fēng)格是()。A感覺型B直覺型C感情型D思維型正確答案是：C14、人力資源在使用過程中，有一個可持續(xù)開發(fā)的過程。人在工作以后，可以通過不斷學(xué)習(xí)，更新知識，提高技能；而且，通過工作，可以積累經(jīng)驗，充實提高。這說明人力資源的哪種特征()。A時效性B再生性C能動性D社會性正確答案是：B15、焦點置于以硬的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的績效結(jié)果上，