濱海新區(qū)企業(yè)勞資沖突的成因與對(duì)策研究.pdf

1、當(dāng)前，在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的進(jìn)程中，形成了國(guó)有經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)并存的格局，企業(yè)數(shù)量增長(zhǎng)迅速，非農(nóng)村勞動(dòng)人口快速增長(zhǎng)。勞資沖突已經(jīng)成為企業(yè)，尤其是非公企業(yè)中一種相當(dāng)普遍的現(xiàn)象，極大地影響了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。近年來，全國(guó)各地勞資糾紛頻繁發(fā)生，時(shí)常見諸報(bào)端，引發(fā)強(qiáng)烈的社會(huì)反響。2008年，全球經(jīng)歷了金融危機(jī)引發(fā)的全球性經(jīng)濟(jì)衰退，許多企業(yè)受到嚴(yán)重沖擊，生產(chǎn)型和加工型企業(yè)首當(dāng)其沖。一些企業(yè)經(jīng)受不住寒冬的嚴(yán)峻考驗(yàn)，改變管理方式，甚至開始裁

2、員減薪等自我保護(hù)措施。也正因此，許多隱藏的勞資關(guān)系問題隱患浮出水面，一些企業(yè)勞資關(guān)系惡化，導(dǎo)致沖突的發(fā)生。
　　2006年，天津?yàn)I海新區(qū)的開發(fā)開放上升到國(guó)家戰(zhàn)略，力爭(zhēng)打造成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展第三極。隨著濱海新區(qū)開發(fā)開放戰(zhàn)略的逐步實(shí)施，新區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)建設(shè)在同步進(jìn)行，如何預(yù)防勞資沖突，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，把新區(qū)建設(shè)成為在社會(huì)和諧、生態(tài)宜居方面走在全國(guó)前列的地區(qū)，成為擺在新區(qū)建設(shè)者面前的一道難題。濱海新區(qū)必須在勞資關(guān)系穩(wěn)定方面進(jìn)行認(rèn)真研

3、究和探討根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，分析總結(jié)企業(yè)，尤其是非公企業(yè)中勞資沖突的形成原因，建立科學(xué)合理的勞動(dòng)管理體系，從企業(yè)、政府和社會(huì)多方面化解矛盾因素，預(yù)防勞資沖突的發(fā)生。本文旨在分析濱海新區(qū)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和勞資沖突管理特點(diǎn)和現(xiàn)狀，深入分析新區(qū)企業(yè)勞資沖突的影響因素，有針對(duì)性地提出對(duì)策建議，對(duì)于有效管理企業(yè)勞資沖突，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系具有重要的應(yīng)用價(jià)值。
　　本研究通過文獻(xiàn)分析、訪談、問卷調(diào)查等多種方法，分析了當(dāng)前濱海新區(qū)企業(yè)用工